4个多月了公司不但不转正还将辞退
首先辞退你的原因你知道吗？是考核不合格还是另有原因？撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的？这个辞退必须得有合理的理由，否则就是违法，可以要求经济补偿金，一个月的工资。如果是合法的，那么法律支持的只有半个月。
而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定，劳动合同签了几年的？
依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可能有什么情况不让领导满意，给时间找工作已经很不错了。我赶上过上午还组织验收，中午还陪别人吃饭，下午就让我回公司，让第二天就办离职手续 来自职Q用户：曾先生
你自己辞职公司不会赔偿你，公司辞退你必须要赔偿你，你可以先找找工作，先别主动辞职 来自职Q用户：卢女士
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
公司的做法违法！
1、已经过了试用期，第四个月应支付正常工资而非试用期工资，公司应补发试用期工资低于正常工资的部分。
2、你没有任何过错，公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金（即经济补偿金的2倍），相当于你1个月的工资。
3、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作的，必须是经过培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，单位应提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。单位辞退你的做法明显是违法的，你可以主张1个月的工资。
你如果真不想做的话，就要求单位给你补一个月的工资。
如果还想做的话，可要求单位继续按劳动合同的方式办，就算他给你工作你也可以不上班，但是要跟单位说工资一分不能少的。因为是单位的原因造成这种情况。
在劳动合同法中，你的这种情况，是用人单位违法要解除劳动合同，你可以要求补偿。而且你的劳动中写明试用期为三个月，那第四个月你是否拿到了转正后的工资呢，如果没有也可以要求单位补发。
公司的做法违法，未在试用期内告知你不适合岗位并辞退的视为已实际执行三年的有效劳动合同，你可依法要求获得以下的赔偿：
一是公司未有合法的理由辞退你，公司违反合同约定，应当支付你双倍的经济补偿金，不到半年工作时间的经济赔偿金标准为半个月工资，那么应当有一个月工资的经济赔偿金；
二是公司未提前一个月通知你，应当多支付一个月的工资给你；
三是你有权要求因公司违反劳动合同约定而给你造成的损失；
所以你可获赔两个月的工资和其他合理赔偿款．
违法 可以要求支付补偿金
答：2，主要需要向其索要拖欠工资，要想公司因为没有让你及时转正或者无理由辞退而赔偿你是不可能的。3.申请仲裁是需要缴纳仲裁费用的，诉讼和仲裁费计算的网址是这个http://www.goldenlawyer.com/view/charge_new.asp 4，拖欠工资的计算按每月计算，不足一月的按天计算。（但我不知道你后来的工资是否应该...
答：三个月试用期满，但是没有转正，公司以人手足够为理由，要辞退我，这样合法吗 ？应该说这种行为是合法的行为，但是不合情理啊，因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊，能力，资源的成本往往都是采用这种方式，剥削学新人
答：首先辞退你的原因你知道吗？是考核不合格还是另有原因？撤销岗位是整个公司都没有这个岗位了还是单独辞退你的？这个辞退必须得有合理的理由，否则就是违法，可以要求经济补偿金，一个月的工资。如果是合法的，那么法律支持的只有半个月。而且你们约定的这个试用期是否合理也不一定，劳动合同签了几年的？依...
答：试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期...
答：问题三:试用期内,不是因为自身工作原因被辞退,是否应得到一个月工资的... 你好!上了多天天班得多少薪资,试用期内公司是有权辞退员工的,不懂的可以继续问搜前程 问题四:试用期因公司原因被辞退,可以要求公司补偿吗? 应该是可以要求公司赔偿的。更确切的,可以在百度贴吧,寻 法律咨询贴吧 登陆 发帖问律师... ...
答：公司辞退应当提前一个月通知你，并额外支付你一个月的工资 。附：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二 如何提醒领导给自己转正1、写个试用期总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样，有什么要改进的？”。3、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。
答：1：公司出问题了，处理你是否是按照经济性裁员来处理了，你可以了解一下经济性裁员的程序；2：辞退你的理由是否是（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；无补偿，但是约定3个月的试用期，3个月满了 公司是否给你办理了转正手续，按照转正标准执行，如果未转正，是否说明理由，进行延期，延期的前提是...
答：以没有达到用人要求为由不给补偿，人家也说得过去，而且大公司一般地方政府都是照顾着的，劳动监管部门也会帮助公司，不会帮助你们，通过仲裁来保护自己的权益的胜算估计太低。签的是试用合同，试用期不合格换岗理由也很正常，换岗通不过理由也很充分。
