公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
实习生转正后还有试用期吗?作为实习生在某公司工作半年，半年后我毕业了，公司也给予转正但还有试用期？
公司约定了试用期，不给你转正是属于违法的行为，可以去劳动行政部门投诉，要求公司按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若是正规公司，入职时一定会签合同，不知合同内有没有写转走条件，是你自己不府令转正条件，还是公司问题，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司问题，那么去问问老职工这样的问题怎么解决，或者去人事部问一下，若无结果，转正无望，那就抓紧辞职，再去找新的工作！
每一个公司都有它的对实习生培训的期限，如果自己的培训已经超过了期限，公司还没有转正，也可以去问自己的实习老师或者去公司的人事部咨询。
你可以问一下你的直系领导 让你领导去问他上面的领导 要不就是给你实习时间加长了 要不就是给你想迟些时间转正好少付你工资
我是个实习生,我该怎么做才能保证自己转正呢?
答：一般公司有一个月转正，或者三个月转正，我觉得要保证自己能转正可以按照以下方法来做人做事。1、首先弄清楚实习企业的公司文化，调整自己的状态融入公司的氛围中。有的企业提倡加班文化，有的企业是早九晚五，企业管理的模式也是多种多样的，需要适应其中。多留心同部门老员工的工作内容和工作节奏，看看...
...正在实习,公司之前说了,三个月转正,可现在都已经六个月了,没有转 ...
答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以公司未给你转正违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并且...
在公司上班实习说3个月转正又不给转了
答：亲_你好找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。_02如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月试用期过了,都没...
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年...
答：我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
实习三个月后就要转正,公司要把我调到其他岗位,我不同意就要辞退我,我...
答：第二，于你而言，多涉及相关的工作，其实也是在积累经验，如果将来你做主管，对这些方面不了解，又如何针对性的进行管理呢。但是就你的问题而言，公司应该不会给你什么补偿，你如果实在没法接受，那就辞职离开，如果可以的话，可以基于上面说的做一下考虑，再做决定。希望能帮到你 ...
...三个月至半年就可转正员工代遇?(我孩子今年实习必须一年)
答：此外，还需提醒各位朋友注意以下几点：一是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期结束后，公司以还需要考察为由另行约定试用期的，劳动者可以说不；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...
我是大三实习生,实习了3个月公司给我们提前转正,签了三年的劳动合同,以 ...
答：个人认为，不算违法，一些明星歌手都有类似的合同签约
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
答：公司不用为实习生缴纳社保，但是要为试用期的员工依法缴纳社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
应届生通过面试了,发的 offer是实习的。hr说实习三个月表现好转正...
答：标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你觉得不好可以随时走啊，这也很正常的。
我们公司是这样子的，实习还没有算正式和公司签合同。只有签了正式合同，才能算公司员工，同样按照各个公司的不同，就会有各种试用期了、培训了等等！
试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，实习期和试用期不同，看合同怎么写的
一、查看自己签订劳动合同约定的试用期
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的
这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。
三、从自身找下原因，从一开始总结一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已经实习半年了公司还没有给你安排转正，那你就要从自己的身上也找下原因，因为事情都是两面性的，可能你认为自己做的挺好的，但是你的上司可能就不会这么想，而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力，或者你可能由于某个地方没有做好，所以公司给你延期了转正。
四、其他都没有问题的话就上报给劳动部门
在总结自己的过去的工作过程中没有发现有什么问题的话，你就可以打劳动者维护电话，让有关部门来进行协调，毕竟现在的公司都在钻劳动法的空子，而且在试用期与你解除关系他们可以因此不会支付经济补偿，但是不管依据哪个方面来说都要先维护好自己权益。
公司约定了试用期，不给你转正是属于违法的行为，可以去劳动行政部门投诉，要求公司按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若是正规公司，入职时一定会签合同，不知合同内有没有写转走条件，是你自己不府令转正条件，还是公司问题，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司问题，那么去问问老职工这样的问题怎么解决，或者去人事部问一下，若无结果，转正无望，那就抓紧辞职，再去找新的工作！
每一个公司都有它的对实习生培训的期限，如果自己的培训已经超过了期限，公司还没有转正，也可以去问自己的实习老师或者去公司的人事部咨询。
你可以问一下你的直系领导 让你领导去问他上面的领导 要不就是给你实习时间加长了 要不就是给你想迟些时间转正好少付你工资
答：一般公司有一个月转正，或者三个月转正，我觉得要保证自己能转正可以按照以下方法来做人做事。1、首先弄清楚实习企业的公司文化，调整自己的状态融入公司的氛围中。有的企业提倡加班文化，有的企业是早九晚五，企业管理的模式也是多种多样的，需要适应其中。多留心同部门老员工的工作内容和工作节奏，看看...
答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以公司未给你转正违反劳动法相关规定。你可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并且...
答：亲_你好找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。_02如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月试用期过了,都没...
答：我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付...
答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
答：第二，于你而言，多涉及相关的工作，其实也是在积累经验，如果将来你做主管，对这些方面不了解，又如何针对性的进行管理呢。但是就你的问题而言，公司应该不会给你什么补偿，你如果实在没法接受，那就辞职离开，如果可以的话，可以基于上面说的做一下考虑，再做决定。希望能帮到你 ...
答：此外，还需提醒各位朋友注意以下几点：一是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期结束后，公司以还需要考察为由另行约定试用期的，劳动者可以说不；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...
答：个人认为，不算违法，一些明星歌手都有类似的合同签约
答：公司不用为实习生缴纳社保，但是要为试用期的员工依法缴纳社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
答：标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你觉得不好可以随时走啊，这也很正常的。
