11月3日入职，公司说两个月转正，但是两个多月都过去了，公司里的上级领导和人事都压根没提转正的事！
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
您好潘律师，想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下，应聘下一家公司有什么影响？
我谈下个人看法:
1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。
2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这是最后选项，当然年后辞职会更好一点，这一点听你老妈的意见。
3.做什么工作都挺不容易的，需要调整自己的状态，有时候累这种状态是心理问题，而不是生理问题，学会放松自己，会让你工作心情愉快很多。
希望我的建议对您有用。 来自职Q用户：沐易老师
主动跟领导和人事部门反应一下。另外多问问身边同事到底咋回事。
入职后没签订劳动合同,试用期两个月到了,口头通知转正了,过了一个...
答：入职后未签订劳动合同，试用期两个月到了并且口头通知转正了，如果单位仍然没有签订劳动合同，你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同，公司属于违法，公司应当支付双倍工资。
什么是入职什么是转正?
答：三、入职和转正的区别有哪些?1、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而...
您好,劳动合同约定的转正日期与实际的转正日期不一致怎么办?
答：法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时...
第一天入职,签了个劳动合同,试用期两个月,但是还没有转正,我想不干了行...
答：你不需要赔偿。《劳动法》第三十二条 第（一）项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html 同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一...
试用期两个月转正考试已经通过。但是上司不给我转正。
答：试用期只能规定一次，并且规定好了不能修改，不能延长，试用期结束只有两种结果，一个留下，一个离开，你试用期是12月31日到期，只要你元旦以后来上班了，那就视同你已经转正，工资也应该按转正工资计算了，也就是说如果公司12月31日之后辞退你，就不能按照试用期不合格为理由了，并且劳动法规定工作满...
公司里的半月转正是什么意思?
答：有二种情况，一是你刚转正还没到一个月，发工资补贴这些是按转正后满一个月才开始算的。二是公司可能有其它规定，工作表现好可以提前转正，但待遇方面需要三个月才能按正式员的算。
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
我今年9月9号入职的,说3个月之后转正,但是我现在想辞职了,我要工资...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
我是2010年11月3日入职,试用期2个月,公司规定干满1年有5天年假。我是2...
答：2、非试用期单方面辞职的，依法您应当提前30天书面通知用人单位，方可单方解除劳动合同即离职，如您与用人单位可协商解除，协商解除则不受时间限制。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条 杨律师 希望本律师的解答，能为...
面试的时候说试用期七天过了两个月我告他没签合同,结果他说试用期3个...
答：如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的试用期，则该试用期是无效的，如果劳动者做了2个月，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。
就填设计师，实习生对象一般是在校大学生，虽然你填了其实也没关系。工作都有试用期，你叫它实习期也行，一般表现可以就转正，还是看能力，不是看你投的岗位，如果你优秀，你投的实习生公司也会想办法把你留下的
建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户：樊女士我谈下个人看法:
1.先主动和上级与人事谈谈，先说说这两个月的工作成绩和学习情况，对公司的感受和适应情况，最后再说两个月转正的事情，以及比较明确的转正日期。
2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题，这是最后选项，当然年后辞职会更好一点，这一点听你老妈的意见。
3.做什么工作都挺不容易的，需要调整自己的状态，有时候累这种状态是心理问题，而不是生理问题，学会放松自己，会让你工作心情愉快很多。
希望我的建议对您有用。 来自职Q用户：沐易老师
主动跟领导和人事部门反应一下。另外多问问身边同事到底咋回事。
答：入职后未签订劳动合同，试用期两个月到了并且口头通知转正了，如果单位仍然没有签订劳动合同，你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同，公司属于违法，公司应当支付双倍工资。
答：三、入职和转正的区别有哪些?1、收入方面 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而...
答：法律分析：依法成立劳动合同一般自成立时就生效了，即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。劳动合同日期与实际签订的日期不同并没有多大影响，且可以不同。根据我国相关法律的规定，劳动者的工作时间是以实际的入职时间计算的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时...
答：你不需要赔偿。《劳动法》第三十二条 第（一）项规定“在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585_4.html 同时，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一...
答：试用期只能规定一次，并且规定好了不能修改，不能延长，试用期结束只有两种结果，一个留下，一个离开，你试用期是12月31日到期，只要你元旦以后来上班了，那就视同你已经转正，工资也应该按转正工资计算了，也就是说如果公司12月31日之后辞退你，就不能按照试用期不合格为理由了，并且劳动法规定工作满...
答：有二种情况，一是你刚转正还没到一个月，发工资补贴这些是按转正后满一个月才开始算的。二是公司可能有其它规定，工作表现好可以提前转正，但待遇方面需要三个月才能按正式员的算。
答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
答：2、非试用期单方面辞职的，依法您应当提前30天书面通知用人单位，方可单方解除劳动合同即离职，如您与用人单位可协商解除，协商解除则不受时间限制。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条 《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条 杨律师 希望本律师的解答，能为...
答：如果用人单位与劳动者之间只是口头约定的试用期，则该试用期是无效的，如果劳动者做了2个月，用人单位没有与其签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》...
