厂里有规定，在厂里入职做两个月拿一个月的工资，要是月底最后一天入职，到了下个月底算两个月工期吗

在厂里入职做两个月拿一个月的工资，要是月底最后一天入职，到了下个月底算两个月工期吗

不算的。劳动者的工资待遇以劳动合同的规定为依据，或者遵循双方约定。根据你的情况，工资结算应该按一个月加一天来计算，不能算两个月，否则，对公司不公平。

不算，只能是一个月的工资。

当然不会算，工厂计算入职工期一般是满三十天算一个月，满六十天算两个月，断没有这个月最后一天入职到下个月底算两个月这个说法。

不算的，一般会按照当月的入职时间到下月算为一个月的周期
例如：4月17入职，6月17才算两个月

你月底最后一天入职，不可能算你一个月的。单位都是以具体做了多少天计算的。你们单位做两个月给一个月的钱，那个月的钱属于押金，如果你离职能不能拿到你要问清楚。

意思就是压一个月工资吗？这是违法的，现在很少有工厂这么黑心了，为什么不换个好点的厂？如果你是一个月最后一天入职的，他们肯定会第三个月才给你发工资。

你拿一天的工资

厂里有规定,在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职...
答：当然不会算，工厂计算入职工期一般是满三十天算一个月，满六十天算两个月，断没有这个月最后一天入职到下个月底算两个月这个说法。

在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职,到了下个月...
答：不算的。劳动者的工资待遇以劳动合同的规定为依据，或者遵循双方约定。根据你的情况，工资结算应该按一个月加一天来计算，不能算两个月，否则，对公司不公平。

在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职,到了下个月...
答：不算，只能是一个月的工资。

我工作的一家工厂,入职时要压两个月工资请问是否违反劳动法?
答：当然是违法的！《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处...

厂里招临时工两个月说有保底和奖金,到我们干够时间了他们只给工资,奖金...
答：厂里招临时工 ，说两个月工资保底儿以外还有奖金 ，干了两个月 只给工资不给奖金了 ，如果你上班儿时签订了劳动合同 ，合同上明文规定是给奖金的 ，没给你可以去起诉老板 ，如果没有合同 ，只是口头协议 ，可以找老板那里问一下 ，看看老板是什么意思 ，不给也没有别的办法 。不管做临时工还是...

厂里押一个月工资,那我干两个月就辞职的话,押的工资会给我吧?大人都...
答：没签订劳动合同的话，工人可以在任意时间内无理由辞职。工资必须发放。按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，未签订劳动合同的“二倍工资”应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满...

我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
答：2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济...

我在某个厂里做事没满3个月他们要扣我3分之1得工资?
答：《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次，要看你解除劳动合同的方式。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式...

在一家工厂工作了两个月进厂时说好的试用期三千试用期一个月。试用过 ...
答：口头协议你没证据就没办法了…自己决定不做了要提前一个月通知工厂，可以要求工厂按正式工工资按你试用期结束后工作的实际天数给你发工资

我在一工厂上班,规定为两个月试用期,在没过试用期时我申请离职,领导说...
答：如果没有合同的，就没有所谓的试用期，那就多了一条（入职一个月内应当签订劳动合同，没有签合同的，应当按月工资两倍处罚）；3、去劳动部门投诉。4、补充一句，如果说单位有这方面制度的，还有两种情况，这个处罚是否合理，这个制度是否之前告知过我（告知需要书面材料，比如考试卷，签收之类的）...