交了辞职书,领导不批准. 可以直接走人吗?
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。
交了辞职书，领导不批准，不可以直接走人。
如果在试用期内，提前三天书面递交辞职申请，不管领导批与不批，三天以后都可以离职。
如果过了试用期，提前一个月书面递交辞职申请，不管领导批与不批，一个月以后都可以离职。
一、辞职未批准可以离职吗
劳动者辞职有向用人单位的通知义务，直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。
二、哪些情况下辞职未批准是可以离职的
劳动法规定，对于处于试用期的员工，按照劳动合同法的规定，提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工，一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后，无论是否批准，均视为合法程序，可以离开。但是，如果只是发信息或者只是口头提出离职，未经批准不能直接离职。
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三、辞职未批直接走人的后果
此时，公司可以要求赔偿。劳动者未履行提前通知义务，直接离开工作岗位的，在司法实践中，将被视为非法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
而且最重要的一点是，企业不能在短期内补充人员，或者公司的重要项目可能无法完成，造成外部商业违约风险，间接给公司造成损失。也就是说，除了正常扣除的费用外，只有当员工给公司带来损失时，公司才能扣除，扣除的数量也有限制。
劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者自身的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
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四、不签劳动合同是否就可以随时离职
首先，如果你进入一个新的工作单位，如果你真的按照全日制劳动合同工作，也就是说，如果你每天工作超过4小时，每周工作超过24小时，你可以被视为全日制劳动形式，那么你应该依法签订劳动合同。
如果没有签订劳动合同。事实上，作为一个工作单位，它需要承担一定的法律后果。未签订劳动合同的，应当依法提前通知单位辞职。
虽然单位未与您签订劳动合同是违法的，但您仍应提前通知用人单位离职；当然，这时你也可以向公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
交了辞职书领导不批准，这种情况下千万不要轻易的走人，不然的话会很容易按照合同去让你赔偿的，所以说一定要好好的和领导商量，这样的话再走人比较合适。
交了辞职书，不能直接走，要等会辞职期满就可以走，像我这里进来的时候，老板说辞职需要提前一月说，让他好找人填补我的空位，当然一个月到了就算他没招到人，你也可以直接走人了。
如果签了合同，看清合同，提到辞职这块，写了提前一个月辞职，就不用怕他不结工资，没签合同更不用怕，按他说的提前一个月辞职走就好，他要是不结，去劳动局告他
