我在电子厂做临时工，年底了想辞急工回家，但领班说厂里不批该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-10
本人因有事要回家，在厂里要辞急工但是厂里不批怎么办？
临时工来去自由，公司连社保都没给交，基本保障都没有，有好的地方可以直接走
如果是不想要钱很好办，直接走人。但想要钱真不好办，因为你是临时工，进厂之前你应该知道得提前多长时间提出离职才能给你钱和怎样给线。现在大多数是个人或个人承包，他为了自己利益不会允许你突然辞职，会影响生产所以就拿工资来约束你辞职。没办法不可能因为那俩钱和它打官司，没那个时间和精力，也得不偿失，只能认了。
你多大了
嘻嘻，你啊，劳动法在哪里别怕
我在电子厂做临时工,年底了想辞急工回家,但领班说厂里不批该怎么办?
答：没签合同吗，应该是没有合同，既然是做临时工，他们就应该批准，多数厂子为了留住人，都会扣工资来留住人，可以和厂子里协商一下，如果他们硬要扣钱，可以借助法律来解决
我进电子厂,做了一年多,现有事不想做了,签了一份劳动合同但不知道是几...
答：二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
我在东莞市东坑镇一个电子厂上班现在有事要辞急工但是主管不批准我也...
答：根据国家劳动法规定，就算企业不与员工签订劳动合同，只要员工在工厂上班，就认定为雇佣关系，也就是产生了用工。所以工厂不订立劳动合同是违法的，但您必须保存好工资条、请假单、放行条、厂牌（工作证）等证据。像这种情况，你可以找主管的上一级部门，再不受理，可再找更上一级的，不受理就直接找老...
东莞台达电子厂员工急辞需扣几天工资?
答：你好，辞急工会扣掉所有工资的20%，这样很不划算，还不如辞慢工，辞慢工则不扣！
我在东莞市寮步镇一家电子厂工作,可是有事需要辞急工,可是厂里不给写...
答：像你这种情况的话找劳动局太有用了，你快快去找劳动局吧，寮步劳动局那里的人很好说话的，还有免费的矿泉水喝呢，那里我是经常去的，你去到窗口那里填就可以了，你要求马上调解，在局的大厅那里有一个是对公务员行为的评分，你对办事员说，如果你们不好好处理我的问题，我就把不好的评分放在那个小...
我想辞职,但是要求要一个月,但我一天都不想做了怎么办
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来电子厂上一个月班了 前几天刚签合同了 现在想办辞职 可主管说要一个多月 我一天都不想干了 怎么办 要么自离，工资不要了，要么辞急工，但要扣20%的基本工资。自己选择吧！死都不想做作业，但是要交...
我在伯恩光学里打工,应家里急事。我办了急辞工,厂里扣了我一个星期的...
答：我有更好的答案推荐于2017-12-15 10:33:35 最佳答案 扣一星期算是好厂了,你没有看到很多厂,不会同意急辞结工资都困难,这个社会很黑了,政府也是帮有钱人讲话了。兄弟认命吧 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 0 ygy520 采纳率:12% 擅长: 暂未定制 ...
我在沙井的电子厂上班,我做了半个月,厂里说没做满六个月的辞工扣一...
答：你在单位申请辞职，但单位规定上班不满6个月，要克扣1个月的工资，而且在试用期辞职，单位也要求提前15天情况下，那么单位违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及赔偿。
原因是我在一个电子厂上班一百多员工。进厂后一星期为试用期每天比别...
答：首先再次找主任，可以录音备用，如果还是推诿就到劳动部门举报，上述的情况有礼有节，劳动部门应该管，所以如果真的遇到情况和主任软硬都说，主任应该就同意了，还有身体最重要，尽快治疗身体才是最需要解决的。
深圳沙井“裕达富电子有限公司"这个厂怎么样?好吗?
答：深圳裕达富电子有限公司,是日凯香港电子公司与深圳市隆科电子有限公司在深圳投资的中外合资企业，主要生产DVD/VCD、数码相框、LCD-TV。这样的电子工厂，如果能够进去，一般很有前途的，待遇都还可以的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据上述法律规定，劳动者可以提前三十日，或者在试用期间提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，法律规定了劳动者的解除权，没有规定用人单位可以拒绝，因此，用人单位是无权拒绝的，因此，您只需要提前30日书面通知用人单位即可，但是提醒您一点，您提交解除合同通知书是一定要留下证据，证明您已经提前30日通知对方，一般律师建议是以ems邮寄给对方，以作为证据。以上建议供您参考。
没签合同吗，应该是没有合同，既然是做临时工，他们就应该批准，多数厂子为了留住人，都会扣工资来留住人，可以和厂子里协商一下，如果他们硬要扣钱，可以借助法律来解决临时工来去自由，公司连社保都没给交，基本保障都没有，有好的地方可以直接走
如果是不想要钱很好办，直接走人。但想要钱真不好办，因为你是临时工，进厂之前你应该知道得提前多长时间提出离职才能给你钱和怎样给线。现在大多数是个人或个人承包，他为了自己利益不会允许你突然辞职，会影响生产所以就拿工资来约束你辞职。没办法不可能因为那俩钱和它打官司，没那个时间和精力，也得不偿失，只能认了。
你多大了
嘻嘻，你啊，劳动法在哪里别怕
答：没签合同吗，应该是没有合同，既然是做临时工，他们就应该批准，多数厂子为了留住人，都会扣工资来留住人，可以和厂子里协商一下，如果他们硬要扣钱，可以借助法律来解决
答：二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
答：根据国家劳动法规定，就算企业不与员工签订劳动合同，只要员工在工厂上班，就认定为雇佣关系，也就是产生了用工。所以工厂不订立劳动合同是违法的，但您必须保存好工资条、请假单、放行条、厂牌（工作证）等证据。像这种情况，你可以找主管的上一级部门，再不受理，可再找更上一级的，不受理就直接找老...
答：你好，辞急工会扣掉所有工资的20%，这样很不划算，还不如辞慢工，辞慢工则不扣！
答：像你这种情况的话找劳动局太有用了，你快快去找劳动局吧，寮步劳动局那里的人很好说话的，还有免费的矿泉水喝呢，那里我是经常去的，你去到窗口那里填就可以了，你要求马上调解，在局的大厅那里有一个是对公务员行为的评分，你对办事员说，如果你们不好好处理我的问题，我就把不好的评分放在那个小...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。来电子厂上一个月班了 前几天刚签合同了 现在想办辞职 可主管说要一个多月 我一天都不想干了 怎么办 要么自离，工资不要了，要么辞急工，但要扣20%的基本工资。自己选择吧！死都不想做作业，但是要交...
答：我有更好的答案推荐于2017-12-15 10:33:35 最佳答案 扣一星期算是好厂了,你没有看到很多厂,不会同意急辞结工资都困难,这个社会很黑了,政府也是帮有钱人讲话了。兄弟认命吧 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 0 ygy520 采纳率:12% 擅长: 暂未定制 ...
答：你在单位申请辞职，但单位规定上班不满6个月，要克扣1个月的工资，而且在试用期辞职，单位也要求提前15天情况下，那么单位违反劳动合同法规定，你可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资及赔偿。
答：首先再次找主任，可以录音备用，如果还是推诿就到劳动部门举报，上述的情况有礼有节，劳动部门应该管，所以如果真的遇到情况和主任软硬都说，主任应该就同意了，还有身体最重要，尽快治疗身体才是最需要解决的。
答：深圳裕达富电子有限公司,是日凯香港电子公司与深圳市隆科电子有限公司在深圳投资的中外合资企业，主要生产DVD/VCD、数码相框、LCD-TV。这样的电子工厂，如果能够进去，一般很有前途的，待遇都还可以的。
