上司对我的态度很差，我该怎么让上司改观？
如何改变领导对你改变看法，如何再次给领导一个好的印象？有以下建议：
一、错误一定要尽量避免，绝对不能重复犯错。
新人刚到一个新的单位，对很多人事都不了解，对很多工作流程也不清楚，工作中难免出现顾头不顾尾，丢三落四的情况，如何避免出现这些情况呢？
1.对日常的工作任务尤其是领导安排的或是比较重要的任务如果忘记了，或是没有按时完成的话，会造成很大的影响，甚至会被“一棒子打死”，从此被边缘化。轻重缓急一定要分清楚，可以用四象限法，重要的紧急的想去做。
2.对于上级或是老师傅已经给你改正的错误，必须放在心上，绝对不能再出现错误。尤其是你的领导给你改正的错误，他给你指出的问题肯定会记忆犹新，即使那个错误是你的习惯，也要改变它。如果重复犯，会让领导觉得你不堪造就，难当大任。
3.对自己做的工作，不管你从事行政类还是在车间里，对自己做的工作一定要检查一遍。新人刚来一般就是整理资料，报表或是简单的工艺流程等等基础的工作，一开始流程不熟，就用小纸条记一下，只要你足够细心，做完再检查一次，一般就会很少出现错误了，而且能更快的让你提升熟练度和新人职场适应能力，好处多多，何乐而不为呢。
二、手勤、腿勤、嘴不勤。
不论你从事何种类型的工作，你的领导一定会喜欢勤快的人，手勤，脚勤。不但分内之事抢着干，分外之事也要抢着干，而且更重要的是要干到领导的心里去。如果你在领导的“眼皮子”底下做事情，一定要在他来公司之前把卫生打扫完，起码提前10分钟，如果他平常8点来，你就7点50前打扫完，如果他7点来，你就6点50打扫完，千万不要等领导来了你还在打扫，这样一来，你多做了工作，还会给领导留下不好的印象，就非常得不偿失了。
另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤，不要去评价别人的人品哪里不行，做事哪里不行，也不要道听途说，要多听，多看，多学习，少说话，可以坚持这么一个原则：褒奖的话，可以随口就说，贬低的话，要深思熟虑，褒奖一定要褒奖大家都知道的优点，不要乱拍马屁，以免过犹不及，适得其反，反被其害。
三、尽快的和领导熟悉。
刚上班去的你很难跟领导熟悉，但是你可以从领导秘书，司机着手，先与他们搞好关系，然后从他们那去了解领导的性格和喜好，然后以后做事要根据他的性格去做，根据他的喜好送些小礼品，切记不可贵重，有意义就好。
四、和周围同事处理好关系。年轻人多干点，肯定没坏处，从小事情做起就好，早来打扫卫生，复印文件，送资料等动动手跑跑腿的工作，以此得到同事们的好评，这会对你影响很大的，而且同事们对你的评价很快就会传到领导耳朵里的，俗话说得民心者得天下。
总结：给领导印象的好与坏，勤于懒，忠与奸非常重要，对你的人生成长更是至关重要。一次给领导印象不好，对于新人来说没有关系，领导不会因为你一个事情做得不好，而去否定你整个人，但你自己务必重视，尽快的让领导改变对你的看法。
很多人在进入职场之后都会遇到这样一个难题，那就是上次对自己的态度很差。有些人想要急于改变这种现状，努力的讨好上色，结果只会得到反效果。那么我们究竟应该如何去改变呢？
一、做好本职工作
如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己的行动来改变领导对自己的看法。
二、换位思考
领导究竟是只针对你一个人，还是针对其他所有的员工都这样呢？如果他只针对你一个人，那你就该换位思考一下，领导为什么要这样对你了，究竟是你触了领导的眉头？还是因为你在工作上出现了某些问题？找到问题的根源才能够进行解决，如果领导对其他员工都是这个态度，那你就无需担心了，因为可能你的领导只是这个脾气而已。
三、公事公办
虽然说遇到一个态度差的领导，让人感到很不舒服，但你首先做的还是应该放平心态，如果你因为这件事情感到厌烦，而影响到工作，那就得不偿失了。其实领导和员工之间真的没有什么太大的矛盾，毕竟只有工作上的事情而已，只要你做好工作上的事，其他的全都公事公办，也没有必要太在意领导的态度。实在搞不清楚领导究竟为什么生气，那就先不要搞清楚了，做好自己的工作才是最重要的，时间长了这件事情自然也就会过去了。如果很长时间之后领导依然还是如此的话，那么就可以考虑换一份工作了。因为这位领导有可能只是单纯的看你不顺眼。
果你不打算继续做这份工作，你不必害怕做你真正快乐的工作生活。如果你不想放弃你的工作，你应该反思自己，尽可能提高自己，让你的老板喜欢你。最好还是做自己。反正你表现不错，老板也不会开除你。建议你找个机会，向领导深度汇报你的工作和想法，主动表达你的善意。一般的领导对下属不好，要么是领导有问题，要么是下属做错了事，让领导愤愤不平。
无论如何，我们都应该主动表达善意和忠诚。也许会有效果。如果你不做，情况不会改变。你的领导不信任很多人。做好自己的工作就好，忽略太多的信任缺失。反正有工资就好。进入职场后，很多人都会遇到这样一个难题，那就是他们上次对自己的态度不好。有些人想匆忙改变这种情况，努力讨好着色，结果却适得其反。
做好你的工作，一味地想改变现状只会弄巧成拙。不如把工作做好。虽然领导可能对你有一些偏见，但是领导从来不会讨厌一个一直在努力工作的下属，最好的办法就是用自己的行动改变领导对自己的看法。换位思考领导是只为你，还是为所有其他员工，如果他只针对你，那你应该换个思路。领导为什么要这样对你，你摸过领导的额头了吗，还是因为你在工作中遇到了一些问题。
只有找到问题的根源，才能解决问题。如果领导对其他员工有这种态度，那你也不用担心，因为可能你的领导就是这种脾气。生意就是生意。虽然遇到态度不好的领导会让人觉得不舒服，但你首先要做的是冷静下来。你对这件事感到厌烦，影响了你的工作，你将得不偿失。其实领导和员工之间真的没有太大的矛盾。
无论是在生活中还是在工作上，烦心的事总有一大堆，不少人也因此发现自己的脾气变得越来越暴躁，很难控制住，甚至开始担心是不是患上了什么重大的疾病，其实，导致脾气越来越暴躁的原因有很多，下面就简单的介绍几个，希望可以帮助到大家。
一、脾气越来越暴躁可能是由器质性的病变而引起，比如肝火旺盛或是患上了肝病，就会出现爱发脾气、心烦意乱、口干口苦，很容易动怒等症状。还有甲亢会因为甲状腺激素分泌过多而引起神经兴奋，从而使患者出现暴躁的情绪。其次，脾气越来越暴躁和情感障碍也有一定的关系，若是患者有情感高涨，特别容易被激怒而带有敌意，动不动就暴跳如雷等症状，则可判定为是情感障碍的表现。
二、压力过大是导致脾气越来越暴躁的主要原因，不管是来自生活或学习以及工作方面的压力，都会使情绪无法得到放松，若是长时间受到压抑来不及释放，则会影响到人体的内分泌，出现内分泌失调的现象，最后就会有脾气暴躁的情况发生。
三、导致脾气越来越暴躁的原因还包括睡眠不足，因为一旦睡眠不足，就会使神经系统发生紊乱，人也会感觉特别的累没有耐心，遇到问题无法保持冷静理智的状态，而是变得异常的暴躁，甚至是大吼大叫，所以这种不良的情绪就会出现。
四、更年期是导致脾气越来越暴躁的重要原因之一，之所以会这样是因为女性进入了更年期以后，雌激素的分泌会减少，继而内分泌发生紊乱，脾气自然也会变得越来越暴躁。
以上这几点就是说的就是脾气越来越暴躁的原因，如果想要改善这种现象，建议大家在平时要学会释放压力，保持良好的作息习惯，做到劳逸结合，并且注意克制情绪，转移注意力，多加强体育锻炼，如果是由疾病所引起的脾气暴躁，要积极地治疗原发病。
提高自己的工作能力，提高你的工作效率，和领导多沟通，多聊天，向领导提出你的意见和想法，尊重领导，改善和领导说话态度等等。
答：另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤，不要去评价别人的人品哪里不行，做事哪里不行，也不要道听途说，要多听，多看，多学习，少说话，可以坚持这么一个原则：褒奖的话，可以随口就说，贬低的话，要深思熟虑，褒奖一定...
答：最好还是做自己。反正你表现不错，老板也不会开除你。建议你找个机会，向领导深度汇报你的工作和想法，主动表达你的善意。一般的领导对下属不好，要么是领导有问题，要么是下属做错了事，让领导愤愤不平。无论如何，我们都...
答：和上司领导工作交流的时候，比如汇报工作，建议能够书面表达就不要口头沟通，比如微信，尽量减少面对面交流的机会，降低存在感，都已经不招人待见了，别上赶着找虐。当不被领导喜欢，工作上又被领导提出相反意见时，有些人会觉...
答：他不需要讨好你，所以对你态度不好属于正常现象，而你应该想的是怎么让他对你态度好，比如好好工作，努力做出成绩，做一个让他不喜欢却也只能笑脸相迎的人，所以不要在乎他的态度，做好你的工作就好。
答：1、不主动找你聊工作了 对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天...
答：沟通时别急于解释，首先耐心地让对方把话说完，然后再肯定对方的感受，以便拉近彼此的距离，最后再耐心地说明解释以及表达你的真实感受，注意态度和语气一定要诚恳。03.把他人对你的否定当作成长的动力 工作中，你的成果被领导...
答：那么做为一个员工我们只要做好自己,努力完成你的工作就可以了,多和你上司交流沟通,让他知道你的想法就可以了,不要吹嘘和自大,但一定要自信。***怎么样才能轻松的与和自己的上司聊天呢?你是不是见到领导会紧张?说错话?或者不知道...
答：脾气很差的领导确实很多，但是脾气一直很大的领导其实是不存在的。如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法。一般人们都是在心情比较愉快的时候，更容易接受来自其他人的诉求...
答：还是放弃这种想法吧。搞不好他未被辞掉自己先被整，会让自己更难堪。人是在复杂的环境中成长最快的。换个思维方式吧。没文化没素质的人，一点都不尊重别人，这种上司比比皆是啊。这种人的长处是有个性，有很强的行动力，...
答：3.一个格局的领导者，在对待下属的时候，会尽量做到一视同仁，以一种和善的态度对待下属是领导者的一贯态度；但是，当领导突然对下属变得不耐烦时，当事情总是很不耐烦时，说明领导已经不喜欢下属了；领导对下属的区别对待，...
