如果你的上司不重视你，你该怎么办？
得不到领导重视怎么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长，加油
得不到领导重视怎么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长，加油
身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变!
1、不主动找你聊工作了
对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。
2、不再给你安排重要的工作
身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。
所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。
3、对你没有要求也没有期待
在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。
一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到最好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。
适当的时机表现下自己，让领导发现你。比如某项任务来个毛遂自荐。给你讲个红马甲的故事，从前有个工地，一群民工兢兢业业，领导办公室在工地对面的楼上，领导每天会发现总有一个人比其他民工走的晚。而且是一个穿着很与众不同的人----他穿了一件红马甲。后来领导到工地问工头，你们这穿红马甲的那个工人叫什么，哪个部门的。没多久，那个红马甲就升职了。希望这个小故事能给你带来启示。（故事讲得不太完整，不过意思已经表达到了)
说白了 你是不自信 总觉得自己是靠点关系进去的 底气不足 其实不用想那么多 做你所做 当然也要做些你觉得应该做的 刚进去的人不可能得到公平的优待的
那就叫上司看到你的能力
答：你可以预约一次会议，向领导表达你的疑虑和困惑，并请求他们提供更清晰的指导和要求。在会议中，你需要确保自己的表达清晰明了，不要有任何含糊不清的地方。如果你不确定自己是否理解领导的意图，可以及时向领导提出问题，以确保你对他们的期望和要求有一个清晰的认识。在与领导交流时，你需要保持开放的...
答：想要实现更进一步的发展，就必须抱紧大腿，升职加薪的路就会越走越顺畅。但有的时候，你会有一种无力感，就是越努力，领导越看不起自己。这时候要及时调整自己，想方设法取得领导的重视和信任。领导者如何看到我们的优势？不要只是傻乎乎地工作，要勤于向上汇报领导忙，注意力稀缺，不可能有精力认识每一个...
答：而不会让你表现突出。3、无视你存在 当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
答：回到问题中来，单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工，怎么处理？如何处理，得分情况：一、如果你是这位领导的上级如果你是这位领导的上级，说明这是你的失职，你在选人用人之时并没有严格把关，因此，你也有一定的责任。此时，不要太过于追求责任，除了要自我反省之外，还应该正确的引导你...
答：如果是前者，你最好的办法就是努力的提升自己，提升自己在各方面的能力，要知道3年来你不可能没有感到自己的不足，不要害怕面对自己的缺点，更不要自欺欺人，到头来怨天尤人。想要改变别人对自己的看法你要做的就是改变自己，最后让别人大吃一惊。如果是后者，那就有些棘手了。你首先得确定是什么...
答：工作中，如果遇到上司对自己不公平的现象，怎么办呢？我有以下三个建议：第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。正所谓知己知彼，百战不殆。在同样的...
答：在单位不被重视,你首先得从自身原因分析一下,是自己能力不足,性格不好,关系不会处理,还是与自己有关的其他原因呢?有则加勉,无则改之,这是你审视完自己后要做的工作。 不要说你自己的原因完全没有,我相信人无完人、金无足赤,只要对自己上心,相信肯定有改进的空间,这也就多了一些单位立足的筹码。 经过自我...
答：让上司知道你的想法和做法，以及为什么这样做等。3、若因性格上的原因，自己确实又不愿意更改，那就建议你换个上司。如不可能那就辞职重新再找一份自己喜欢而工作环境又好的公司。否则一直压抑自己或者强迫自己是不会做好工作的也给自己带来不必要的伤害。俗话说：“一棵树上吊不死人”。
答：退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放...
答：所以老板不重视我，我该怎么办？一、老板重视怎样的员工？有注意观察过公司里，老板会重视哪些员工吗？以我从业经验，我观察的结果，老板一般会重视以下几种员工：1、掌握了公司核心业务资源或者技术的员工。比如有销售客户资源的、核心技术等；2、有潜力为公司创造价值的员工。比如你的个人能力很强，你...
