我的公司是一个私人企业.但单位没有给我们买社会保险.(总公司在北京).我该怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
我是一家私人企业的员工单位说给我买了社保但是我在网上查不到请问怎么查?
到劳动部门告他们
私人企业公司没有劳动合同合法吗?
答：不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为；劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
我的公司是一个私人企业.但单位没有给我们买社会保险.(总公司在北京...
答：要求你们公司给你办,目前大部分的公司都要顾及员工的福利的,应该跟你们公司的人事单位好好谈谈...
我在一家私人企业工作15年没有买社保,老板嫌我岁数大了不要我了请问有...
答：劳动者在单位上班15年，但公司一直没有购买社保，现在老板因劳动者年纪大，就给予辞退，那么建议先与老板协商解决，要求补偿社保，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
请问私人企业公司老板没有给你交养老保险怎么办?
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
我在一家私人企业工作快6年,公司一直没跟我们签订劳动合同,也没交...
答：1、6年的社会保险 2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条 3、解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
在一个私人企业公司上班整8年了,没有签合同没有社保
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
我从03年在一个私人企业工作到09年,公司没给我交社保,现在我想买社保...
答：不可以。规定只能从参保之日起，按月按时往后缴费，不允许往前补缴。
...怎么办?不能说走就走吧,或者怎么说呢这家企业是一个人的公司...
答：很简单嘛，开始口头协商，后面写一份辞职说明或者报告就差不多了。把情况说明只要没有工资纠纷，很容易解决的！
私人公司没签劳动合同违法吗?
答：私人公司没签劳动合同是违法的行为。不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。 一、私人公司没签劳动合同违法吗?私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起...
私人企业,没有签订劳动合同?
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
许多地方尚未开通网上查询或者存在信息延迟的现象
建议还是带个人身份证到当地社保机构柜台直接查询，这样最权威也最直接
祝好
社保个人缴费和单位缴费比例是多少
到劳动部门告他们
答：不合法。根据国家相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同，否则属于违法行为；劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...
答：要求你们公司给你办,目前大部分的公司都要顾及员工的福利的,应该跟你们公司的人事单位好好谈谈...
答：劳动者在单位上班15年，但公司一直没有购买社保，现在老板因劳动者年纪大，就给予辞退，那么建议先与老板协商解决，要求补偿社保，不然，反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
答：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
答：1、6年的社会保险 2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条 3、解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
答：不可以。规定只能从参保之日起，按月按时往后缴费，不允许往前补缴。
答：很简单嘛，开始口头协商，后面写一份辞职说明或者报告就差不多了。把情况说明只要没有工资纠纷，很容易解决的！
答：私人公司没签劳动合同是违法的行为。不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。 一、私人公司没签劳动合同违法吗?私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起...
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
