私人企业，没有签订劳动合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
私营企业没有签订劳动合同可以吗？
第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。
第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。
第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。
综上，若你已经取得上述证据，可直接根据第一条的情形要求向公司发函解除劳动关系并主张全部赔偿，若等公司开除你再去主张，较为被动，但能够拿到公司书面开除你的证据也不错。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很明显你那单位违反《劳动合同法》这条。
像这种情况稍微懂点劳动法的不会贸然开除，会好说好量的。如有员工提起诉讼公司会非常难受。而且你可以以公司违反劳动法为由，随时提出离职，并申请补偿。
起诉的话肯定会赢，走法律程序的话：
1、2011年9月2日到你离职日每月双倍工资。
2、公司补足你入职之日到离职之日的法定保险。
一般诉讼的话仲裁处都会建议前期先调节，
1、你的证据很重要，从入职到离职期间的上班、加班证据，也就是上了多少时间班，像签到或考勤表之类的。
2、注意不要违反公司规定的合法规章制度
3、集体诉讼的话监管部门优先受理、优先解决
4、你的工资和收入凭证保留好
争吵一下不至于开除你的，要发生重大安全事故，对企业造成严重损失才可以的，如果非要把你开要赔偿的，不满满半年，多支付半个月工资，每满一个年多支付一个月工资，没签合同，从第二个月起要支付你双倍工资的，最多不超过12个月，工作证，工资条等保存好就可以了
首先要看你是否违反了员工守则和单位有关规定。如果没有违反就是违法开除，可以去劳动仲裁部门主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。你可以把有关证明自己在这个单位工作过的材料收集好，还要去劳动仲裁部门要求赔偿。不管哪种情况，你都要去劳动仲裁部门。
私人公司没签劳动合同违法吗?
答：私人公司没签劳动合同是违法的行为。不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。 一、私人公司没签劳动合同违法吗?私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超...
在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护吗?
答：法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
私人老板要不要签订劳动合同?
答：当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。 一、私人老板要不要签订劳动合同?私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上...
私人小厂没有劳动合同如何要工资?
答：私人小厂没有劳动合同要工资的方式是：首先协商处理，协商不成的可以向当地的人民法院提起民事诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 一、私人小厂没有劳动合同如何要工资？一般来说...
私人企业不签订劳动协议违法吗?
答：私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
个人企业没有劳动合同怎么办
答：若是私人单位没有和劳动者签订劳动合同的话,那本身就是属于违法行为,劳动者可以去申请仲裁要求用人单位及时进行赔偿,并且签订劳动合同,并按照合同的规定及时缴纳社保等。一、私人单位没有劳动合同怎么办? 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本...
没签合同私人老板
答：对于全日制用工,私人老板没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。一、私人老板不签合同是违法的吗? 对于全日制员工,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支...
私人企业没有签劳动合同可以起诉吗
答：私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
私人企业,没有签订劳动合同?
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
没有劳动合同的公司是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。
第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。
第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。
综上，若你已经取得上述证据，可直接根据第一条的情形要求向公司发函解除劳动关系并主张全部赔偿，若等公司开除你再去主张，较为被动，但能够拿到公司书面开除你的证据也不错。
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很明显你那单位违反《劳动合同法》这条。
像这种情况稍微懂点劳动法的不会贸然开除，会好说好量的。如有员工提起诉讼公司会非常难受。而且你可以以公司违反劳动法为由，随时提出离职，并申请补偿。
起诉的话肯定会赢，走法律程序的话：
1、2011年9月2日到你离职日每月双倍工资。
2、公司补足你入职之日到离职之日的法定保险。
一般诉讼的话仲裁处都会建议前期先调节，
1、你的证据很重要，从入职到离职期间的上班、加班证据，也就是上了多少时间班，像签到或考勤表之类的。
2、注意不要违反公司规定的合法规章制度
3、集体诉讼的话监管部门优先受理、优先解决
4、你的工资和收入凭证保留好
争吵一下不至于开除你的，要发生重大安全事故，对企业造成严重损失才可以的，如果非要把你开要赔偿的，不满满半年，多支付半个月工资，每满一个年多支付一个月工资，没签合同，从第二个月起要支付你双倍工资的，最多不超过12个月，工作证，工资条等保存好就可以了
首先要看你是否违反了员工守则和单位有关规定。如果没有违反就是违法开除，可以去劳动仲裁部门主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。你可以把有关证明自己在这个单位工作过的材料收集好，还要去劳动仲裁部门要求赔偿。不管哪种情况，你都要去劳动仲裁部门。
答：私人公司没签劳动合同是违法的行为。不论是私人企业还是其他类型的公司，只要员工与用人单位构成了工作关系的就必须要在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。 一、私人公司没签劳动合同违法吗?私人公司没签劳动合同是违法的行为。用人单位自用工之日起超...
答：法律保护劳动者的合法权益，不分用人单位是国企还是私企，也不分签合同没签合同，只要劳动者以员工的身份为用人单位提供了有偿劳动，劳动者就应该享有相应的权益。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 一、在私营企业上班没签劳动合同就不受劳动合同法的保护...
答：当然也是要签订劳动合同的。只要是双方存在着事实上的劳动关系，那么这个关系一旦建立，其有一个月就必须要在这个期限之内签订劳动合同，如果是用人单位，不和劳动者签订劳动合同，是属于严重侵害劳动者权益的行为，是违法的。 一、私人老板要不要签订劳动合同?私营企业属于《中华人民共和国劳动合同法》上...
答：私人小厂没有劳动合同要工资的方式是：首先协商处理，协商不成的可以向当地的人民法院提起民事诉讼。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 一、私人小厂没有劳动合同如何要工资？一般来说...
答：私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私人企业超过法定的期限不签劳动合同是违法的。私企自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付双倍工资一般不超过11个月。自用工之日起超过一年未签订劳动合同，则会视为签订无固定期限劳动合同。劳动合同的特征...
答：若是私人单位没有和劳动者签订劳动合同的话,那本身就是属于违法行为,劳动者可以去申请仲裁要求用人单位及时进行赔偿,并且签订劳动合同,并按照合同的规定及时缴纳社保等。一、私人单位没有劳动合同怎么办? 签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本...
答：对于全日制用工,私人老板没有签订劳动合同是违反法律的,但如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果以及工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。一、私人老板不签合同是违法的吗? 对于全日制员工,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支...
答：私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下：1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资；2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
