在一个私人企业公司上班整8年了,没有签合同没有社保
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
在一个私人企业公司上班整8年了，公司没有给我们买社保，可以向劳动所投诉吗？劳动法会不会管？
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您可到当地人力和社会保障局投诉，要求以下权利赔偿+补偿
法律依据
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
在私人企业工作8年了没有签劳动合同,现在申请劳动仲裁委员会仲裁要双...
答：劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同，现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效。除非劳动者申请劳动仲裁时，用人单位未以超过时效进行答辩，否则双倍工资的请求不会得到支持。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
在私人企业干了8年,公司辞退,有补偿吗
答：法律主观：私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。
在私人老板打工八年以上怎样赔偿
答：法律分析:在私人企业干了8年，被私人企业违反法律规定辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《中华人...
在一私人企业干了8年了一直没签订合同主动辞有补偿金吗?
答：1、在一私人企业干了8年了一直没签订合同主动辞没有补偿金，也没有双倍工资差额，因为超过了一年的仲裁时效；2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
在一个私人企业公司上班整8年了,没有签合同没有社保
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
在一家公司工作8年了,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断辞职...
答：假如工作轻松，即使没有升职空间，但工资水平能够达到个人要求，就没有必要离职。无论国营企业、私人企业、机关事业单位或是公务员，只要是初入职场如出一辙，升职空间并不是每个人都有，为人处世要懂得先谋发展，后谋出路。先讲公司的制度和发展情况。现阶段增值遥遥无期主要是因为公司的制度问题还是企业...
我在私人公司上了八年的班。现在不要这么多人叫我不上班了?
答：你主动辞职就没有补偿款。你的劳动合同是一年一签还是无固定期合同，按理说工作八年，不一年一年签的话应该是无固定期合同，它辞退你的话，按照政策需要补偿八个月工资的。你主动辞职就没有补偿款。你的劳动合同是一年一签还是无固定期合同，按理说工作八年，不一年一年签的话应该是无固定期合同，它...
我在私人企业工作8年了,是不是该给我上保险,如果不上,我应该用什么方法...
答：首先告诉你，单位必须给你上保险。如果单位不给员工交纳社会保险是违反法律的。你应该到劳动保障局或劳动保障所的信访部门（最好是本人去）来要求公司正常给你们交纳社保。如果单位拒绝交纳，那么可以申请劳动仲裁，可以说你公司输定了。其次，你说你单位8年没给你交社保了，这是一个很不幸的消息，因为...
我在私人企业工作8年,因工作上的事与老板发生争论,老板辞退我应如何补...
答：如果是老板将你辞退，你可获得以下赔偿：1、8个月的经济补偿金；2、如果单位未给你购社会保险的，应为你补买社保；3、如果单位未与你签订劳动合同，则你可要求单位向你支付自2008年1月1日起后12个月的双倍工资。
我在一家私人公司上班十几年了,没合同没保险,去年公司生意不好,老板...
答：收集好相关证据，让他给你补保险及相应的补偿。一般这种小私人企业都这样，挣钱的时候想不到员工，效益一旦不好首先拿员工开刀！
你去投诉的话，劳动法肯定会管
但是，你考虑一下下面几个问题
1、你在这个公司的待遇和地位是否如愿，如果如愿，最好和老板谈谈保险的问题，毕竟保险越越来越严格，上保险也是社会趋势
2、如果不待遇地位不如愿，你可以考虑去打官司，但是打官司很劳神，即使判你赢了，钱也不一定好拿到，除非托人强制执行
3、你干8年了，才想起保险的事情，是不是有人和你说什么呀？别给别人当枪用
可以去劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿，二倍的工资补偿和社保的补交或者经济补偿。参照《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您可到当地人力和社会保障局投诉，要求以下权利赔偿+补偿
法律依据
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
答：劳动者在用人单位工作8年未签订书面劳动合同，现在申请未签订劳动合同的双倍工资已超过了劳动仲裁一年的时效。除非劳动者申请劳动仲裁时，用人单位未以超过时效进行答辩，否则双倍工资的请求不会得到支持。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...
答：法律主观：私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。
答：法律分析:在私人企业干了8年，被私人企业违反法律规定辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《中华人...
答：1、在一私人企业干了8年了一直没签订合同主动辞没有补偿金，也没有双倍工资差额，因为超过了一年的仲裁时效；2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：假如工作轻松，即使没有升职空间，但工资水平能够达到个人要求，就没有必要离职。无论国营企业、私人企业、机关事业单位或是公务员，只要是初入职场如出一辙，升职空间并不是每个人都有，为人处世要懂得先谋发展，后谋出路。先讲公司的制度和发展情况。现阶段增值遥遥无期主要是因为公司的制度问题还是企业...
答：你主动辞职就没有补偿款。你的劳动合同是一年一签还是无固定期合同，按理说工作八年，不一年一年签的话应该是无固定期合同，它辞退你的话，按照政策需要补偿八个月工资的。你主动辞职就没有补偿款。你的劳动合同是一年一签还是无固定期合同，按理说工作八年，不一年一年签的话应该是无固定期合同，它...
答：首先告诉你，单位必须给你上保险。如果单位不给员工交纳社会保险是违反法律的。你应该到劳动保障局或劳动保障所的信访部门（最好是本人去）来要求公司正常给你们交纳社保。如果单位拒绝交纳，那么可以申请劳动仲裁，可以说你公司输定了。其次，你说你单位8年没给你交社保了，这是一个很不幸的消息，因为...
答：如果是老板将你辞退，你可获得以下赔偿：1、8个月的经济补偿金；2、如果单位未给你购社会保险的，应为你补买社保；3、如果单位未与你签订劳动合同，则你可要求单位向你支付自2008年1月1日起后12个月的双倍工资。
答：收集好相关证据，让他给你补保险及相应的补偿。一般这种小私人企业都这样，挣钱的时候想不到员工，效益一旦不好首先拿员工开刀！
