我现在在一家私人企业，没签订合同，辞职怎么办？不能说走就走吧，或者怎么说呢这家企业是一个人的公司
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一家私企打工，又没签订劳动合同，辞职之后老板不给工资怎么办呀
多简单啊，递辞职信，和老板谈谈，没有工资纠纷，安排好时间就走人！
没合同，抬PP就走！除非还有工资没法
你那公司坐多久了？是公司没有找你签合同吗？如果是公司没有找你签，你可以去当地劳动局起诉公司！
还有自己写辞职报告，只要你提前一个月打辞职报告，到时间就可以走人！如果公司压你工资，你依然可以去起诉！
就是我在一个私人店做事,没有签什么劳动合同,我现在辞职了 干了一
答：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
私人公司上班两个多月了,老板不签劳动合同怎么办?
答：1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如是针对你个人,那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因,如你不能接受对方的说辞,同时在表明你的态度后,对方还是坚持...
我在一家私人工厂工作了七年,期间既没有签订劳动合同也没有社保,现在我...
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
求问在一家私企工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明显公司已经违法了，自用工之日一个月没有签订书面的，公司就需要支付你双倍的工资，但你得证明你与公司有相应的劳动关系，保留一些证据。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
在私企工作了五年,今年公司没什么活,不给签合同让离职,请问有赔偿吗
答：劳动者在私企工作了五年,用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
私人老板不给员工签合同,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了
答：私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
我在一家私人公司干了快一年了都没有填什么合同,也没有什么待遇,这是合...
答：回答：不合法。解析：从你的表述上来看，你与该公司之间已经形成了实际上的劳动关系，即事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位需要在用工之日起一月内与劳动者签订合同。法条依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
我在一家私人老板这里上班,他既没有和我签订劳动合同,也没有给我买社 ...
答：2）《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作...
私人企业,没有签订劳动合同?
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
多简单啊，递辞职信，和老板谈谈，没有工资纠纷，安排好时间就走人！
没合同，抬PP就走！除非还有工资没法
你那公司坐多久了？是公司没有找你签合同吗？如果是公司没有找你签，你可以去当地劳动局起诉公司！
还有自己写辞职报告，只要你提前一个月打辞职报告，到时间就可以走人！如果公司压你工资，你依然可以去起诉！
答：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
答：1、主动咨询公司其他同事,询问这是普遍情况,还是个别情况,如是普遍情况,这家公司的老板肯定不知法,不守法,没有法律意识,沟通不成,多费口舌无用,直接去劳动部门举报这家公司。 2、不签劳动合同,如是针对你个人,那更要向公司的人事或老板咨询清楚原因,如你不能接受对方的说辞,同时在表明你的态度后,对方还是坚持...
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。明显公司已经违法了，自用工之日一个月没有签订书面的，公司就需要支付你双倍的工资，但你得证明你与公司有相应的劳动关系，保留一些证据。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
答：劳动者在私企工作了五年,用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...
答：私人老板不给员工签合同，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
答：回答：不合法。解析：从你的表述上来看，你与该公司之间已经形成了实际上的劳动关系，即事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位需要在用工之日起一月内与劳动者签订合同。法条依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
答：2）《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作...
答：不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许
