我在一家私人企业工作快6年，公司一直没跟我们签订劳动合同，也没交...
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我在一家私人单位上班6年多，公司一直未缴纳任何保险。求助我该怎么做？
之后到劳动仲裁提起申诉，要求：
1、6年的社会保险
2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条
3、解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
当然能得到赔偿，没有签合同也同样存在合同关系，是事实合同，社保含在工资里是不可能的，社保局里没有你们的参保记录就是没有购买社保，企业属于违法行为，去维权吧，一定赢的
他的讲法不合法的。能得到赔偿。二倍工资，最多赔24个月的
肯定可以得到赔偿的，先想办法证明自己是在这家公司工作的相关资料，最好多人一起
在私人企业工作6年,没签合同被解雇,可以得到什么经济赔偿?
答：根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，你可以按第48条规定选择要求用人单位继续履行劳动合同或按第87条规定由用人单位支付赔偿金后解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
我在广东某家私人企业干 了六年,于去年8月辞职了,请问我可向公司得到...
答：没有赔偿，公司的赔偿是基于你被公司解雇的前提下 你不应该走，就算没心思干活也要在那混，这样他说辞掉你的时候，和他谈补偿的事，你一走就算你自动离职了，就算合同没满的前提下，也是不会给你补偿的，如果辞掉你，和他要失业金，一年好像一个月工资，6年你算算多少钱。
请问懂法律的:我从96年开始在私人企业上班,现在企业要精减员工,有没有...
答：1、没有什么新劳动法，“新劳动法”指的是劳动合同法。2、经济性裁员需要履行很多相关手续并且给你补偿。具体标准是工作一年补偿1个月工资。6个月以上不到1年补一个 月 3个月以上不到6个月补半个月。
妈妈在一家私人企业上班已经6年了,没有参加养老保险 ,今年44周岁,还能...
答：可以，可以自己交社保及医保
我在公司做了6年,现在自己想辞工,请问我能得到厂里的哪些方面的补偿?我...
答：2. 你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3. 如果用人单位有过错...
我在某私人企业工作了5年了,还没给我买社保~请问如果我离职能索赔企业帮...
答：2.从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.3.要求补缴...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
答：您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动合同自然终止,劳动关系自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。 若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位...
我在私人企业工作8年了,是不是该给我上保险,如果不上,我应该用什么方法...
答：来要求公司正常给你们交纳社保。如果单位拒绝交纳，那么可以申请劳动仲裁，可以说你公司输定了。其次，你说你单位8年没给你交社保了，这是一个很不幸的消息，因为法律追溯社会保险的期限是两年。也就是说公司只是补给你子检举日往前两年的社报，也就是说你要损失近6年的社保。最后，祝你顺利！
我老公在私人公司上了十六年班被公司辞了怎么了
答：私企需要的人是为企业创造效益的! 老员工可能没什么利益了! 就辞退了! 如果没有错误的情况下, 私企需要赔偿的! 在私人公司上班生病能报消吗 主要是看有没有给你上医疗保险,有的私人单位还给上补充医疗险能报销95%。 我在私人公司上班,去年因公受伤。该怎么办? 1、员工在工作中受伤,那么单位是需要事故发生后一...
我在一家私人企业工作16年,在等三年就到退休年龄,请问到了退休年龄...
答：不能给。你所说的赔偿金是什么？企业让你损失什么了需要赔偿？我猜测你想说的是离职补偿金吧？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）...
你拿劳动合同去仲裁，如果你的做的工作是全日制工作的话
仲裁会判决公司把未给你缴纳的保险补出来，当然只是单位部分，个人部分还是要个人承担，补出来的话，一般是现金补偿
另外从2008年1月1日实施劳动合同法之后，才规定必须缴纳社会保险，之前没有明确规定，所以仲裁判定的补偿时间是否有追溯力，这个还要看相关部门的认知，个人看怎么判都没有错。
其他的不会额外赔偿你什么，或者额外处罚单位。
没合同也没关系，到银行去打你的工资账单，和收集你在那家公司工作的所有证据，拿去劳动局投诉，要求补偿，包括补偿社会保险，没有和你定劳动合同，公司会受到更严厉的处罚。
先搜集证据，证明你在单位工作的起止时间和每月工资金额，然后以单位不投保为由辞职之后到劳动仲裁提起申诉，要求：
1、6年的社会保险
2、未签劳动合同的二倍工资，2008年2月1日至2008年12月31日，计11个月。依据《劳动合同法》82条，《劳动合同法实施条例》第7条
3、解除劳动关系的经济补偿金，6个月工资。依据《劳动合同法》38条、46条、47条
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
当然能得到赔偿，没有签合同也同样存在合同关系，是事实合同，社保含在工资里是不可能的，社保局里没有你们的参保记录就是没有购买社保，企业属于违法行为，去维权吧，一定赢的
他的讲法不合法的。能得到赔偿。二倍工资，最多赔24个月的
肯定可以得到赔偿的，先想办法证明自己是在这家公司工作的相关资料，最好多人一起
答：根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，你可以按第48条规定选择要求用人单位继续履行劳动合同或按第87条规定由用人单位支付赔偿金后解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
答：没有赔偿，公司的赔偿是基于你被公司解雇的前提下 你不应该走，就算没心思干活也要在那混，这样他说辞掉你的时候，和他谈补偿的事，你一走就算你自动离职了，就算合同没满的前提下，也是不会给你补偿的，如果辞掉你，和他要失业金，一年好像一个月工资，6年你算算多少钱。
答：1、没有什么新劳动法，“新劳动法”指的是劳动合同法。2、经济性裁员需要履行很多相关手续并且给你补偿。具体标准是工作一年补偿1个月工资。6个月以上不到1年补一个 月 3个月以上不到6个月补半个月。
答：可以，可以自己交社保及医保
答：2. 你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3. 如果用人单位有过错...
答：2.从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.3.要求补缴...
答：您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动合同自然终止,劳动关系自然终止,用人单位无需支付经济补偿金。 若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位...
答：来要求公司正常给你们交纳社保。如果单位拒绝交纳，那么可以申请劳动仲裁，可以说你公司输定了。其次，你说你单位8年没给你交社保了，这是一个很不幸的消息，因为法律追溯社会保险的期限是两年。也就是说公司只是补给你子检举日往前两年的社报，也就是说你要损失近6年的社保。最后，祝你顺利！
答：私企需要的人是为企业创造效益的! 老员工可能没什么利益了! 就辞退了! 如果没有错误的情况下, 私企需要赔偿的! 在私人公司上班生病能报消吗 主要是看有没有给你上医疗保险,有的私人单位还给上补充医疗险能报销95%。 我在私人公司上班,去年因公受伤。该怎么办? 1、员工在工作中受伤,那么单位是需要事故发生后一...
答：不能给。你所说的赔偿金是什么？企业让你损失什么了需要赔偿？我猜测你想说的是离职补偿金吧？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）...
