没签劳务合同工伤会有赔偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-15
没有签劳动合同工伤有赔偿。
劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇
劳务关系是否需要签订劳动合同
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
综上所述是小编对没有签劳动合同工伤有赔偿吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
请问工伤怎么赔偿?厂里没有签劳务合同,没有给员工买保险?请问具体该怎...
答：1. 工伤赔偿的标准和程序在《工伤保险条例》中有详细规定。2. 工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工，即使未签订劳动合同，也有权申请工伤赔偿。3. 如果用人单位未购买工伤保险，仍需依法进行赔偿。4. 工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，以及企业应承担的经济赔偿责任。5. ...
我有个工人没签劳务合同,摔伤了怎么赔偿?
答：法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位...
没有签劳动合同受伤该怎么赔偿
答：一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿1、没有签劳动合同受伤的赔偿有：（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）可先要求单位向当地劳动保障部们，申请工伤认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
请问工伤怎么赔偿?厂里没有签劳务合同,没有给员工买保险?请问具体该怎 ...
答：在工伤赔偿的具体标准和程序在中国的《工伤保险条例》中有明确规定。首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：...
在工地受伤,没签劳务合同,怎样赔偿
答：劳务合同是否签订与工地受伤无关，咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金...
工地工伤没有签劳动合同怎么赔偿
答：工地受伤没有劳动合同，但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
劳务工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿
答：法律主观：没有 劳动合同 工伤 要怎么办没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
劳务工没有签合同受工伤可以享受赔偿吗
答：法律主观：单位要是没有按照要求与劳动者 签订劳动合同 的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者 双倍工资 ，最长可以要求支付11个月。发生 工伤事故 ，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行 工伤 赔偿。 《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
工地工伤没有劳务合同怎么赔偿
答：没有 劳务合同 因工受伤判定为 工伤 的由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的 工伤保险 待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的...
农民工没有签劳务合同在休息时突发疾病死亡工地方如何赔偿
答：法律分析：用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)...
劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇
劳务关系是否需要签订劳动合同
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。
也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
综上所述是小编对没有签劳动合同工伤有赔偿吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】：《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
答：1. 工伤赔偿的标准和程序在《工伤保险条例》中有详细规定。2. 工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工，即使未签订劳动合同，也有权申请工伤赔偿。3. 如果用人单位未购买工伤保险，仍需依法进行赔偿。4. 工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，以及企业应承担的经济赔偿责任。5. ...
答：法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位...
答：一、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿1、没有签劳动合同受伤的赔偿有：（1）未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；（2）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；（3）可先要求单位向当地劳动保障部们，申请工伤认定。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
答：在工伤赔偿的具体标准和程序在中国的《工伤保险条例》中有明确规定。首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：...
答：劳务合同是否签订与工地受伤无关，咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金...
答：工地受伤没有劳动合同，但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的，仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的，由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
答：法律主观：没有 劳动合同 工伤 要怎么办没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明...
答：法律主观：单位要是没有按照要求与劳动者 签订劳动合同 的话，则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者 双倍工资 ，最长可以要求支付11个月。发生 工伤事故 ，造成劳动者受伤的话，一般是由单位对劳动者进行 工伤 赔偿。 《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
答：没有 劳务合同 因工受伤判定为 工伤 的由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的 工伤保险 待遇项目和标准支付费用。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的...
答：法律分析：用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)...
