我有个工人没签劳务合同，摔伤了怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
没有签订劳动合同，受伤后如何赔偿
法律分析
双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、工作证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的。若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果你的工人和你没有签订劳动合同，你也没有给他入保险，摔伤了就由你进行赔偿。
赔偿时应参照《工伤保险条例》的规定，赔偿医疗、工资、护理和营养等费用。
如果造成了伤残，还要赔偿伤残补助费和医疗补助费及就业补助费。
你有个工人没有签订劳动合同，摔伤了，像这种情况怎么赔偿？首先工人如果是在工作当中摔伤了，首先公司肯定要支付相关的医药费，营养费误工费，而且在这段时间必须要准时支付它的相关薪水，并且一直到他康复，能够上班为止，至于有没有其他的赔偿？那就要根据他个人的要求以及，对公司的工作年限来确定，至于有没有签订合同？如果他没有起诉你的话，这些倒不要紧，但是一旦他起诉你的话，公司要赔偿的将是比较巨大的，因为本身公司就已经违反了劳动法，在正前提条件之下，如果她他已经在公司的服务了，一年那么如果他起诉到劳动局，你至少要付双倍工资给他，因此，在这样前提条件之下，作为公司最好的方式方法就是先安抚她，让她调养，恢复正常后再回去上班，再协商相关的赔偿
你的工人没有签劳务合同，也是需要你赔偿的，根据合同法规定，没有签订劳动合同，要给劳动者双倍的工资，同时劳动者受伤，你要负责工人的医疗护理和营养等相关的费用，所以和工人一定要签订合同，要不然负法律责任将会更多。
你承担所有相关费用，包括治疗费、误工费，营养费，陪护费等。如果员工因此离职，你还需要承担一次性伤残补助金和一次性伤残就业补偿金。不签合同，不买保险，真的不划算的。
没合同的工人自己摔伤了,伤好了想让医生定伤残,医生不同意说已经康复...
答：从工伤保险里说，工人即使没有签合同但是出了工伤老板都是要赔偿一部分医药费的，应该只是负责医药费的一半左右，都是自己协商，像现在这种情况老板就该去找律师，先让律师去和解如果不行就只能走法律了。
本人在工地摔伤没有劳动合同?
答：1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...
农村自建房装修承包给工头没签合同摔伤了人谁负责
答：则摔伤工人可要求发包人与承包人共同承担赔偿责任。 一、劳务包工工人受伤谁负责 承包合同中工人受伤责任承担问题:工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任;若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1.如果不签劳动合同，工人同包工头间就...
没有劳务合同的员工在来上班的路上走路摔倒我有责任吗?
答：有没有责任要看你的角色。你要是促使他摔倒或造成他摔倒的人你就有责任。你要是雇主他又有人证明或有证据证明。比如工资条，工资卡，即使没有签劳务合同你也有责任。因为，在上班路上摔倒按《劳动法》规定这种情况属于工伤。厂方要承担工伤工资和医药费的。这也是一种责任。如果，他没有开过工资，又...
新进员工,没签劳动合同,没有购买社保,在工厂宿舍二楼晾衣服时失足掉下...
答：1、你同学的亲戚不属于工伤，医药费不能依照工伤的规定赔偿的。2、用人单位没有与你同学的亲戚签订劳动合同，可以依照员工的待遇，享受规定的病假工资和社会保险待遇的。你可以自己对照一下下面的法律规定 附：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...
没签订劳动合同在工地下班时发生意外摔伤,公司有责任赔偿吗?
答：没有签订劳动合同，但是其实是在工地上班并领取劳动报酬，所以即使没有签订劳动合同，在工作中，受伤所在的施工单位应该承担医疗费用及相关的费用及赔偿
我是农民工,在工地上干活,没有劳动合同,摔伤了,有误工费吗?_百度知 ...
答：没有签订劳动合同，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费等。
我是农民工,在工地上干活,没有劳动合同,摔伤了,有误工费吗?_百度知 ...
答：这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。见：1、《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...
在工地干活摔伤,没有劳动合同,怎么办?
答：在工地干活的法律性质可以是劳动合同关系，也可以是普通劳务关系。二者的法律后果差别很大。如果构成劳动关系，可以构成工伤或按照工伤待遇赔偿;如果是劳务关系，则要看受伤的原因，以及是谁的过错。因此，建议先向劳动部门咨询一下是否符合劳动关系，没有劳动合同也不影响事实劳动关系的成立。然后申请劳动仲裁...
...上班时候配菜的从楼梯上碰了我一下摔了住院了,没和老板签合同...
答：只要你能够证明你是在饭店摔伤就可以追究老板的责任 不管是饭店员工或是其他
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付等。
法律分析：如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析
双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、工作证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的。若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果你的工人和你没有签订劳动合同，你也没有给他入保险，摔伤了就由你进行赔偿。
赔偿时应参照《工伤保险条例》的规定，赔偿医疗、工资、护理和营养等费用。
如果造成了伤残，还要赔偿伤残补助费和医疗补助费及就业补助费。
你有个工人没有签订劳动合同，摔伤了，像这种情况怎么赔偿？首先工人如果是在工作当中摔伤了，首先公司肯定要支付相关的医药费，营养费误工费，而且在这段时间必须要准时支付它的相关薪水，并且一直到他康复，能够上班为止，至于有没有其他的赔偿？那就要根据他个人的要求以及，对公司的工作年限来确定，至于有没有签订合同？如果他没有起诉你的话，这些倒不要紧，但是一旦他起诉你的话，公司要赔偿的将是比较巨大的，因为本身公司就已经违反了劳动法，在正前提条件之下，如果她他已经在公司的服务了，一年那么如果他起诉到劳动局，你至少要付双倍工资给他，因此，在这样前提条件之下，作为公司最好的方式方法就是先安抚她，让她调养，恢复正常后再回去上班，再协商相关的赔偿
你的工人没有签劳务合同，也是需要你赔偿的，根据合同法规定，没有签订劳动合同，要给劳动者双倍的工资，同时劳动者受伤，你要负责工人的医疗护理和营养等相关的费用，所以和工人一定要签订合同，要不然负法律责任将会更多。
你承担所有相关费用，包括治疗费、误工费，营养费，陪护费等。如果员工因此离职，你还需要承担一次性伤残补助金和一次性伤残就业补偿金。不签合同，不买保险，真的不划算的。
答：从工伤保险里说，工人即使没有签合同但是出了工伤老板都是要赔偿一部分医药费的，应该只是负责医药费的一半左右，都是自己协商，像现在这种情况老板就该去找律师，先让律师去和解如果不行就只能走法律了。
答：1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...
答：则摔伤工人可要求发包人与承包人共同承担赔偿责任。 一、劳务包工工人受伤谁负责 承包合同中工人受伤责任承担问题:工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任;若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1.如果不签劳动合同，工人同包工头间就...
答：有没有责任要看你的角色。你要是促使他摔倒或造成他摔倒的人你就有责任。你要是雇主他又有人证明或有证据证明。比如工资条，工资卡，即使没有签劳务合同你也有责任。因为，在上班路上摔倒按《劳动法》规定这种情况属于工伤。厂方要承担工伤工资和医药费的。这也是一种责任。如果，他没有开过工资，又...
答：1、你同学的亲戚不属于工伤，医药费不能依照工伤的规定赔偿的。2、用人单位没有与你同学的亲戚签订劳动合同，可以依照员工的待遇，享受规定的病假工资和社会保险待遇的。你可以自己对照一下下面的法律规定 附：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...
答：没有签订劳动合同，但是其实是在工地上班并领取劳动报酬，所以即使没有签订劳动合同，在工作中，受伤所在的施工单位应该承担医疗费用及相关的费用及赔偿
答：没有签订劳动合同，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费等。
答：这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。见：1、《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...
答：在工地干活的法律性质可以是劳动合同关系，也可以是普通劳务关系。二者的法律后果差别很大。如果构成劳动关系，可以构成工伤或按照工伤待遇赔偿;如果是劳务关系，则要看受伤的原因，以及是谁的过错。因此，建议先向劳动部门咨询一下是否符合劳动关系，没有劳动合同也不影响事实劳动关系的成立。然后申请劳动仲裁...
答：只要你能够证明你是在饭店摔伤就可以追究老板的责任 不管是饭店员工或是其他
