在工地干活摔伤，没有劳动合同，怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
在工地干活摔伤，没有劳动合同，怎么办
申请工伤认定
在工地干活没有合同，工地的赔付也是需要先进行工伤认定的。认定结果出来之后才能核算出自己的赔付金额。
在工地干活，现在很多工人都会给自己备一份务工保，这样安全保障会更好一些，遇到什么事赔付流程也是比较快的。按天买1.8/天
这个你可以跟里面的公司进行直接的交涉，如果公司的回答和回复不能够满足你的要求的话和期望的话，那么你就申请当地劳动局的劳动仲裁。
在工地干活摔伤,没有劳动合同,怎么办
答：法律分析：员工可以首先申请劳动仲裁，以证明劳动关系的存在，然后申请工伤认定，被认定为工伤。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制...
工地摔伤没有劳动合同怎么办
答：法律主观：工地受伤没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...
我有个工人没签劳务合同,摔伤了怎么赔偿?
答：1. 若工人在未签订劳动合同的情况下在工地受伤，首先应尝试与雇主协商赔偿事宜。2. 若协商未果，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼解决。3. 在确定工伤认定单位时，若工人与包工头之间存在直接雇佣关系，工人可直接要求分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。4. 若调查发现承...
工地摔伤没有劳动合同怎么办
答：1. 若在工地受伤且没有劳动合同，您仍可以通过多种方式证明与用人单位之间的劳动关系，以便申请工伤认定。这些方式包括：2. 提供工资支付的凭证或记录，以及缴纳社会保险费的证明；3. 提交由您填写的用人单位的招聘记录或登记表；4. 提供考勤记录作为工作时间的证据；5. 如果有其他劳动者为您作证，也...
工地干活摔伤没有劳动合同能得到赔偿吗
答：法律分析：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
我有个工人没签劳务合同,摔伤了怎么赔偿?
答：在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
我在工地摔伤了给私人老板干活没有保险也没有合同怎么办
答：在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
我在工地摔伤了给私人老板干活没有保险也没有合同怎么办
答：在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦确认，可要求用人单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，即使未签订劳动合同，以下凭证也可用于认定劳动关系：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳...
在给私人老板打工,摔伤了,没有签劳动合同,也没有人作证,能得到赔偿吗...
答：在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未...
在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤
答：对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。由于没有劳动合同，受伤者可能无法提供相关证明文件，因此建议及时报案，向现场的劳动监察...
关于这个问题，回答如下：
首先如果说没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
其次，如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
然后，向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
还有，你还可以不花钱的找法律援助，相信会有好律师帮你的。祝你早日康复
申请工伤认定
在工地干活没有合同，工地的赔付也是需要先进行工伤认定的。认定结果出来之后才能核算出自己的赔付金额。
在工地干活，现在很多工人都会给自己备一份务工保，这样安全保障会更好一些，遇到什么事赔付流程也是比较快的。按天买1.8/天
这个你可以跟里面的公司进行直接的交涉，如果公司的回答和回复不能够满足你的要求的话和期望的话，那么你就申请当地劳动局的劳动仲裁。
答：法律分析：员工可以首先申请劳动仲裁，以证明劳动关系的存在，然后申请工伤认定，被认定为工伤。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制...
答：法律主观：工地受伤没有劳动合同，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...
答：1. 若工人在未签订劳动合同的情况下在工地受伤，首先应尝试与雇主协商赔偿事宜。2. 若协商未果，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼解决。3. 在确定工伤认定单位时，若工人与包工头之间存在直接雇佣关系，工人可直接要求分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。4. 若调查发现承...
答：1. 若在工地受伤且没有劳动合同，您仍可以通过多种方式证明与用人单位之间的劳动关系，以便申请工伤认定。这些方式包括：2. 提供工资支付的凭证或记录，以及缴纳社会保险费的证明；3. 提交由您填写的用人单位的招聘记录或登记表；4. 提供考勤记录作为工作时间的证据；5. 如果有其他劳动者为您作证，也...
答：法律分析：如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
答：在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。法律分析双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动...
答：在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
答：在工地工作时受伤，若未签订劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦确认，可要求用人单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，即使未签订劳动合同，以下凭证也可用于认定劳动关系：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳...
答：在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未...
答：对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。由于没有劳动合同，受伤者可能无法提供相关证明文件，因此建议及时报案，向现场的劳动监察...
