我有个工人没签劳务合同，摔伤了怎么赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
1. 若工人在未签订劳动合同的情况下在工地受伤，首先应尝试与雇主协商赔偿事宜。
2. 若协商未果，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼解决。
3. 在确定工伤认定单位时，若工人与包工头之间存在直接雇佣关系，工人可直接要求分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。
4. 若调查发现承包方无建筑施工资质，工人可向具有资质的分包单位或发包方寻求工伤保险责任。
5. 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
6. 若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内直接提出申请。
7. 应由省级社保行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级社保行政部门办理。
8. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
...怎么申请工伤;但是我又没有跟公司签定劳务合同
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
临时工摔伤了可以申请赔偿吗?没有签订劳动合同
答：雇主是个人的临时工在工作中受伤如何索赔？2010-04-06 11:47:10 来源：法宝网 作者：佚名 如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关...
没合同的工人自己摔伤了,伤好了想让医生定伤残,医生不同意说已经康复...
答：从工伤保险里说，工人即使没有签合同但是出了工伤老板都是要赔偿一部分医药费的，应该只是负责医药费的一半左右，都是自己协商，像现在这种情况老板就该去找律师，先让律师去和解如果不行就只能走法律了。
本人在工地摔伤没有劳动合同?
答：1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...
在工地干活摔伤,没有劳动合同,怎么办?
答：在工地干活的法律性质可以是劳动合同关系，也可以是普通劳务关系。二者的法律后果差别很大。如果构成劳动关系，可以构成工伤或按照工伤待遇赔偿;如果是劳务关系，则要看受伤的原因，以及是谁的过错。因此，建议先向劳动部门咨询一下是否符合劳动关系，没有劳动合同也不影响事实劳动关系的成立。然后申请劳动仲裁...
我是农民工,在工地上干活,没有劳动合同,摔伤了,有误工费吗?_百度知 ...
答：这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。见：1、《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...
我是农民工,在工地上干活,没有劳动合同,摔伤了,有误工费吗?_百度知 ...
答：没有签订劳动合同，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费等。
新进员工,没签劳动合同,没有购买社保,在工厂宿舍二楼晾衣服时失足掉下...
答：1、你同学的亲戚不属于工伤，医药费不能依照工伤的规定赔偿的。2、用人单位没有与你同学的亲戚签订劳动合同，可以依照员工的待遇，享受规定的病假工资和社会保险待遇的。你可以自己对照一下下面的法律规定 附：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...
没签订劳动合同在工地下班时发生意外摔伤,公司有责任赔偿吗?
答：没有签订劳动合同，但是其实是在工地上班并领取劳动报酬，所以即使没有签订劳动合同，在工作中，受伤所在的施工单位应该承担医疗费用及相关的费用及赔偿
请的临时工,干活的时候摔伤了,雇主要承担责任吗 ?
答：根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。
2. 若协商未果，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼解决。
3. 在确定工伤认定单位时，若工人与包工头之间存在直接雇佣关系，工人可直接要求分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。
4. 若调查发现承包方无建筑施工资质，工人可向具有资质的分包单位或发包方寻求工伤保险责任。
5. 根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
6. 若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内直接提出申请。
7. 应由省级社保行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级社保行政部门办理。
8. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间产生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
答：你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助...
答：雇主是个人的临时工在工作中受伤如何索赔？2010-04-06 11:47:10 来源：法宝网 作者：佚名 如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关...
答：从工伤保险里说，工人即使没有签合同但是出了工伤老板都是要赔偿一部分医药费的，应该只是负责医药费的一半左右，都是自己协商，像现在这种情况老板就该去找律师，先让律师去和解如果不行就只能走法律了。
答：1、员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受...
答：在工地干活的法律性质可以是劳动合同关系，也可以是普通劳务关系。二者的法律后果差别很大。如果构成劳动关系，可以构成工伤或按照工伤待遇赔偿;如果是劳务关系，则要看受伤的原因，以及是谁的过错。因此，建议先向劳动部门咨询一下是否符合劳动关系，没有劳动合同也不影响事实劳动关系的成立。然后申请劳动仲裁...
答：这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。见：1、《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由...
答：没有签订劳动合同，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费等。
答：1、你同学的亲戚不属于工伤，医药费不能依照工伤的规定赔偿的。2、用人单位没有与你同学的亲戚签订劳动合同，可以依照员工的待遇，享受规定的病假工资和社会保险待遇的。你可以自己对照一下下面的法律规定 附：一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...
答：没有签订劳动合同，但是其实是在工地上班并领取劳动报酬，所以即使没有签订劳动合同，在工作中，受伤所在的施工单位应该承担医疗费用及相关的费用及赔偿
答：根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的，也不管第几天工作、有没有签合同，只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系，应当适用上一条的规定。
