在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，能得到赔偿吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-17
如果给私人老板打工，没有签合同。出了工伤，打官司打的赢吗？
法律分析
打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
【个人建议】
建议大家在上班打工时签订劳务合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
会！
一般老板都会息事宁人赔偿的，因为老板没有给你签合同本来就是违法的。
只要你有老板给你的付款记录，或者是工作的打卡记录，都是可以证明你和他的工作关系，那么摔伤属于工伤，老板是会给你赔偿金的。
1、你要想办法证明你与老板之间的劳务关系，例如老板发工资给你的打款记录，去银行打印流水。
2、你要提供对方公司的名称，最好有营业执照的照片。以免劳动局无法确定对象。
3、你要证明你是在工作期间受伤的，如果你在他们工厂或者公司上班，总有门房或者什么的对吧，当时是叫的救护车还是谁吧你送到医院的，这些都是有人证的。如果不是别人送，是自己去的，你要说明你就医时间，并提供早上完成的工作项目。工厂怎么也有人证。
如果你能有上述的几点，建议收集齐证据向到底劳动局申请劳动仲裁，没签订劳动合同的，按工资的双倍金额赔偿，而这个双倍是只你上了多长时间班，赔多长时间的双倍，还会将未缴纳社保部分补发给你，然后等你伤残鉴定后，按照级别进行赔偿，如果没到级别赔偿医疗费。具体金额自己计算一下，加油。
能！其实如果你想简单，就直接报案。
或者直接去劳动监察大队，也就是劳务局。或者你可以拨打市长热线，或劳务局电话咨询。
给私人老板打工摔伤骨折是先解决还是先出院?
答：这个要看你的老板的，为人了，你要先跟你的老板说一下。然后看老板。不过这种情况下，如果你没有签合同的话，会比较慢一些。你最好还是先去医院。至少要先把骨折事情给搞定了，并且要注意，不要乱动。否则骨骼会更加严重。你要先去医院先解决问题，然后再跟老板协商赔偿的事。如果老板的为人很差，那...
我在人私人厂子上班,摔伤了骨折怎么赔偿
答：一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。按你所述，双方应该是没有签订劳动合同，但如果存在事实的劳动关系的，视为双方存在劳动合同关系，私企单位应当缴纳工伤保险费而没有缴纳的，由老板个人（私企）按国家规定的标准，承担一切费用。1、《工伤保险条例》第三十条第一款...
如何打赢这场官司(无劳动合同工伤事故)
答：首先，你要确定一下私人老板的性质，是否经过工商登记是合法的用工主体。其次，由于没有签订劳动合同，要马上收集一些证据材料去工伤认定部门进行工伤认定，这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。然后，劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结论申请工伤待遇。上面的四步是在一切都顺利的...
工人给私人老板干活摔伤怎么办
答：律师解答 工人给私人老板干活摔伤，由私人老板承担赔偿责任；私人老板明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿；工人存在过错的，根据双方过错承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...
工人给私人老板干活摔伤怎么办
答：法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第...
关于给私人干活摔伤责任应该算谁的?
答：这是工伤，关键是看谁是雇主。你或者装修老板两个之一。第一种情况，如果老板只是和你有合同关系（可不一定非要签订合同，只要老板和你一人商定承包给你，就和你形成合同关系），那么摔伤的工人就和装修老板无关，是你和装修老板签订合同后，你再找来的工人，应当由你负责赔偿。第二种情况，你和工人都...
我在一个私人老板做水电,工作中摔伤了脚,老板所做的工厂要负责吗?_百 ...
答：感谢问答！第一，首先确定的是，你们之间是否存在劳动合同关系，如果有劳动合同这个就好办了，老板必须负责到底，如果，没有劳动合同，那么，只能靠运气了，只要是老板有良心，不会不管你的。第二，一般按照劳动者作业来说，只要是上班期间，或者是上下班正常的行径路线出现人身意外的，都属于工伤，这个不管...
给私人老板干活摔骨折了怎么处理
答：给私人老板干活摔骨折了处理如下：1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。给私人老板打工骨折赔偿方式如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
给私人老板摔伤怎么赔偿
答：法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...
给私人老板打工摔伤骨折
答：遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障...
这个问题比较复杂：你需要一步步的维权
一、私人老板需要有工商登记是单位，你们之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是构成工伤的，
二、没有劳动合同，只要你能证明，你们之间存在劳动关系就可以，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等
三、如果对劳动关系是否存在有争议的，工伤认定部门根据现有证据也无法确认的，你们只能到劳动仲裁委申请劳动仲裁请求双方确认劳动关系，
四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。
五、单位不支付工伤待遇的，你可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿你工伤待遇，对仲裁结果不服的可以起诉，上诉。判决生效后可以向一审法院申请强制执行。
在此提醒你一下：如果你伤的比较厉害的话，建议你委托专业律师帮你处理最好，法律维权不是纸上谈兵，虽然我在这里把程序问题都告诉你了，但实际处理会各种情况要根据具体情况具体应对。不要因为自己不懂法律知识，没有诉讼经验，而导致权利得不到保护。权利是自己（包括委托律师）争取来的，不是坐等别人来保护你的权利。
我也遇到过类式问题最好的解决方式是找到老板后报警由警方共同解决。我就是这样讨到的
在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律分析
打工没签劳动合同出工伤的赔偿相关规定如下：
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
【个人建议】
建议大家在上班打工时签订劳务合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
会！
一般老板都会息事宁人赔偿的，因为老板没有给你签合同本来就是违法的。
只要你有老板给你的付款记录，或者是工作的打卡记录，都是可以证明你和他的工作关系，那么摔伤属于工伤，老板是会给你赔偿金的。
1、你要想办法证明你与老板之间的劳务关系，例如老板发工资给你的打款记录，去银行打印流水。
2、你要提供对方公司的名称，最好有营业执照的照片。以免劳动局无法确定对象。
3、你要证明你是在工作期间受伤的，如果你在他们工厂或者公司上班，总有门房或者什么的对吧，当时是叫的救护车还是谁吧你送到医院的，这些都是有人证的。如果不是别人送，是自己去的，你要说明你就医时间，并提供早上完成的工作项目。工厂怎么也有人证。
如果你能有上述的几点，建议收集齐证据向到底劳动局申请劳动仲裁，没签订劳动合同的，按工资的双倍金额赔偿，而这个双倍是只你上了多长时间班，赔多长时间的双倍，还会将未缴纳社保部分补发给你，然后等你伤残鉴定后，按照级别进行赔偿，如果没到级别赔偿医疗费。具体金额自己计算一下，加油。
能！其实如果你想简单，就直接报案。
或者直接去劳动监察大队，也就是劳务局。或者你可以拨打市长热线，或劳务局电话咨询。
答：这个要看你的老板的，为人了，你要先跟你的老板说一下。然后看老板。不过这种情况下，如果你没有签合同的话，会比较慢一些。你最好还是先去医院。至少要先把骨折事情给搞定了，并且要注意，不要乱动。否则骨骼会更加严重。你要先去医院先解决问题，然后再跟老板协商赔偿的事。如果老板的为人很差，那...
答：一、在私人企业打工，按法律规定也应当签订劳动合同，享受工伤待遇的保护。按你所述，双方应该是没有签订劳动合同，但如果存在事实的劳动关系的，视为双方存在劳动合同关系，私企单位应当缴纳工伤保险费而没有缴纳的，由老板个人（私企）按国家规定的标准，承担一切费用。1、《工伤保险条例》第三十条第一款...
答：首先，你要确定一下私人老板的性质，是否经过工商登记是合法的用工主体。其次，由于没有签订劳动合同，要马上收集一些证据材料去工伤认定部门进行工伤认定，这些证据材料主要是要证明劳动关系的存在、事故的发生系工伤时间等。然后，劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结论申请工伤待遇。上面的四步是在一切都顺利的...
答：律师解答 工人给私人老板干活摔伤，由私人老板承担赔偿责任；私人老板明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿；工人存在过错的，根据双方过错承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...
答：法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第...
答：这是工伤，关键是看谁是雇主。你或者装修老板两个之一。第一种情况，如果老板只是和你有合同关系（可不一定非要签订合同，只要老板和你一人商定承包给你，就和你形成合同关系），那么摔伤的工人就和装修老板无关，是你和装修老板签订合同后，你再找来的工人，应当由你负责赔偿。第二种情况，你和工人都...
答：感谢问答！第一，首先确定的是，你们之间是否存在劳动合同关系，如果有劳动合同这个就好办了，老板必须负责到底，如果，没有劳动合同，那么，只能靠运气了，只要是老板有良心，不会不管你的。第二，一般按照劳动者作业来说，只要是上班期间，或者是上下班正常的行径路线出现人身意外的，都属于工伤，这个不管...
答：给私人老板干活摔骨折了处理如下：1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。给私人老板打工骨折赔偿方式如下：1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
答：法律分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。涉及到后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的...
答：遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障...
