给私人老板干活摔骨折了怎么处理
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
给私人老板干活摔骨折了处理如下：
1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；
2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；
3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。
给私人老板打工骨折赔偿方式如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；
3、交通费、食宿费。本单位职工因公出差伙食补助标准；
4、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
5、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
6、停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
7、护理费。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
8、伤残补助金。按伤残等级划分进行赔偿。
综上所述，给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
给私人老板干活没合同受伤怎么赔偿
答：【法律分析】首先应与老板协商赔偿事宜。如受伤员工在私人老板处工作但未签订劳动合同，依然享有劳动权益。根据相关法规，即使无书面合同，形成的事实劳动关系同样受法律保护。受伤员工有权要求私人老板承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、营养费、康复费用，如有残疾，还应获得残疾赔偿金。【处理步骤...
我在工地摔伤了给私人老板干活没有保险也没有合同怎么办
答：在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
跟着私人老板干活,受伤了怎么办
答：法律分析：给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事...
给私人老板干活没穿老保鞋伤着脚了骨折了怎么办?
答：在工地上受伤骨折，属于工伤。先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一...
给私人老板干活没合同受伤怎么赔偿
答：建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。因此，虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位...
临时工给私人老板干活受伤怎么办
答：临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。一、临时工干活受伤怎么办? 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
给私人干活手受伤了怎么赔偿
答：法律分析：如果是从事必须具备相关资格资质的工作，你不具备自然不能要求老板赔偿。但是若是一般性质的根据相关法律的规定，双方参照依据合同关系的解决方式处理，你可以要求老板据实赔偿医药费、误工费、营养补助费、交通补助费等，达到伤残等级的还可以要求伤残赔偿金和精神抚慰金。法律依据：《中华人民共和国...
帮私人老板干活,受伤致右手尺骨骨折,
答：帮私人老板干活受伤，双方系雇佣关系，作为雇员，可以向老板主张赔偿。赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。《侵权责任法》：第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受...
请了工人帮私人老板干活出了事故该怎么办
答：你与私人老板属于承揽合同关系，工人与你属于雇佣合同关系，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定，应当由你承担赔偿责任，工人有过错的，可以减轻责任。如果私人老板在事故中也有过错的，你可以要求私人老板分担部分责任。
跟私人老板开车脚摔骨折了老板不赔偿
答：给老板开车。在工作的过程当中导致骨折。作为企业，应该给你按照工伤处理。必须要赔偿你的医药费误工费护理费交通费等等。如果不赔偿的，你可以到当地的劳动局有一个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁也没有结果或者说对仲裁也不满意的。可以直接到人民法院起诉。要求法院判令你所在的企业给你按照工伤处理并...
1、给私人干活摔伤的，根据本人与雇主各自的过错来承担相应的责任；
2、身体受到伤害之后，可先住院治疗；
3、根据医院的诊断病例，及花销费用向赔偿义务人起诉要求赔偿。
给私人老板打工骨折赔偿方式如下：
1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、住院伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%；
3、交通费、食宿费。本单位职工因公出差伙食补助标准；
4、康复治疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
5、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
6、停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
7、护理费。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
8、伤残补助金。按伤残等级划分进行赔偿。
综上所述，给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
答：【法律分析】首先应与老板协商赔偿事宜。如受伤员工在私人老板处工作但未签订劳动合同，依然享有劳动权益。根据相关法规，即使无书面合同，形成的事实劳动关系同样受法律保护。受伤员工有权要求私人老板承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、营养费、康复费用，如有残疾，还应获得残疾赔偿金。【处理步骤...
答：在工地干活摔伤，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系的仲裁，裁决确认后，用人单位或职工可以向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
答：法律分析：给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事...
答：在工地上受伤骨折，属于工伤。先同老板协商，协商不成的，委托律师向法院起诉解决。要求施工单位和包工头承担赔偿责任。赔偿包括医疗费，护理费，营养费，误工费，交通费，住院伙食补助费等，构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。相关法条：一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一...
答：建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。因此，虽然是在私人老板那工作，但是只要与之形成了事实上的劳动关系，其在工作岗位...
答：临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。一、临时工干活受伤怎么办? 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。
答：法律分析：如果是从事必须具备相关资格资质的工作，你不具备自然不能要求老板赔偿。但是若是一般性质的根据相关法律的规定，双方参照依据合同关系的解决方式处理，你可以要求老板据实赔偿医药费、误工费、营养补助费、交通补助费等，达到伤残等级的还可以要求伤残赔偿金和精神抚慰金。法律依据：《中华人民共和国...
答：帮私人老板干活受伤，双方系雇佣关系，作为雇员，可以向老板主张赔偿。赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等。如果构成残疾，还可以要求赔偿残疾赔偿金和精神损害抚慰金。《侵权责任法》：第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受...
答：你与私人老板属于承揽合同关系，工人与你属于雇佣合同关系，按最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律的若干规定，应当由你承担赔偿责任，工人有过错的，可以减轻责任。如果私人老板在事故中也有过错的，你可以要求私人老板分担部分责任。
答：给老板开车。在工作的过程当中导致骨折。作为企业，应该给你按照工伤处理。必须要赔偿你的医药费误工费护理费交通费等等。如果不赔偿的，你可以到当地的劳动局有一个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁也没有结果或者说对仲裁也不满意的。可以直接到人民法院起诉。要求法院判令你所在的企业给你按照工伤处理并...
