关于给私人干活摔伤责任应该算谁的？
请看一下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，根据情形的不同，可以是全部责任、也可以是补充责任、也可以是补偿责任。
附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
这个问题最好咨询一下律师。个人认为是否要承担全责要视之前双方的协定以双方履责情况来定了，比如，高空作业，如安装空调，雇主提出系安全带作保护用，佣工却不听，一意孤行，最终导致事故的话，这让雇主承担全责以及医疗、后续生活开支等等，似乎不太合理吧！顺便提一下，无论怎样，想要将以后的生活开支全部交给雇主承担是不可能的，顶多双方谈个一次性补偿。
这是工伤，关键是看谁是雇主。你或者装修老板两个之一。第一种情况，如果老板只是和你有合同关系（可不一定非要签订合同，只要老板和你一人商定承包给你，就和你形成合同关系），那么摔伤的工人就和装修老板无关，是你和装修老板签订合同后，你再找来的工人，应当由你负责赔偿。第二种情况，你和工人都是老板找来的，那么你们就都是老板的雇工，应当有老板负责。但是根据你的描述，应该是第一种情况，老板主动承担一半责任，你算是赚了。给私人干活本身就存在劳务关系，私人雇主应承担百分之八十的责任，你自己不小心应存在百分之二十的责任，虽然私人雇主负主要责任，但是还是要看雇主是否有钱负担得起。
给私人老板干活属于提供劳务，按照侵权责任法的规定，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应该根据提供劳务者和接受劳务者双方的过错来承担相应的责任。
这种情况下，老板还主动承担一半责任，我个人觉得这个老板还有点良知，你没有自我保护的意识，不论干什么，都要签订合同，有文字依据，怎么说都好处理，老板甩赖你也没有办法。
给私人干活受伤后一般是接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律分析
给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。伤势医治结束后，可以先向司法鉴定所申请伤残等级或误工时间、护理时间、营养时间鉴定，具体几级伤残或误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民法院起诉解决，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、住宿费、必要的营养费、被扶养人生活费等损失。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
答：工人给私人老板干活摔伤，由私人老板承担赔偿责任；私人老板明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿；工人存在过错的，根据双方过错承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
答：1、给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿;2、法律依据：《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《侵权责任法》及《人身损害赔偿解释》之规定，身体受到...
答：在有偿帮工事故中，若帮工在提供劳务时受伤，通常应由接受帮工的一方承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，该第三人应承担赔偿责任。但是，如果被帮工方明确拒绝帮工，而帮工方仍坚持工作并受伤，那么受伤方需自行承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了上述内容：个人之间形成的劳务...
答：给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。人身损害赔偿责任原则是怎么规定？人身损害赔偿责任的归责原则...
答：法律主观：给私人干活时摔伤的，责任应由雇主来承担，当事人可以向雇主主张人身损害赔偿。一般可以索赔侵医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗...
答：依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。民事赔偿方面，身体受到伤害之后，可先住院治疗；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。雇员在从事雇佣活动中...
答：员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
答：法律分析：给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇工在从事...
答：别人干活受伤的情况下应该由接受劳务一方承担赔偿责任。同时2021年1月1日《中华人民共和国民法典》正式开始执行,明确规定,在劳务关系中,如果提供劳务一方也有一定的过错,就应该根据各自的过错承担相应的责任。一、给私人干活受伤谁承担赔偿责任? 给私人干活受伤后一般是接受劳务一方承担侵权责任。 《中...
答：法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
