在工地受伤,没签劳务合同,怎样赔偿
如果你有证据证明你们之间存在劳动关系,那么直接去申请认定工伤就行,如果你没有证据证明你们之间存在劳动关系那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系确认之后再去申请认定工伤。
劳务合同是否签订与工地受伤无关,咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等),要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。
法律依据:《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
答:1. 农民工在工地受伤,缺乏劳务合同的情况下,依然可以寻求法律途径维护自己的权益。2. 根据法律规定,用人单位对受伤的劳动者应承担赔偿责任。3. 若伤害是由第三人造成,受害者可以选择要求第三人赔偿,或者请求用人单位承担相应的赔偿责任。4. 提出工伤认定申请时,需要提交工伤认定申请表、证明劳动关系...
答:受伤的工地工人若未与雇主签订劳动合同,仍可采取以下步骤维护自己的权益:1. 申请劳动仲裁 工人应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请,以确立劳动关系。成功确立劳动关系后,可进一步申请工伤认定。一旦工伤得到认定,工人即可享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》,雇主应在事故发生或职业病诊断后的30日内,向...
答:员工在工地受伤,但未签订劳动合同,首先应搜集所有能证明其在工地工作的资料,如工作服、工作证、同事证词、工资单等,然后填写《工伤认定申请表》,并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤,将按照工伤处理赔偿事宜。若难以证实与单位的劳动关系,建议先与用工单位或包工头协商赔偿事宜。
答:的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。申请工伤认定时是需要提供劳动合同或者存在事实劳动关系的相关证据的,没有签劳动合同并不代表工地不需要为员工的工伤事故承担任何法律责任,即便建立的是劳务关系,劳动者因为工作的原因受伤的,接受劳务一方也应该承担赔偿责任。
答:法律主观:1. 首先申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2. 如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3. 未签劳动合同属于违法行为,...
答:1. 工人在工地上受伤,首先需要明确责任主体。例如,如果是劳务派遣公司的职工在工作期间受伤,那么派遣单位应承担工伤保险责任。2. 确定责任主体后,该单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤,工人即可享受工伤保险待遇。工伤医疗费用由工伤保险支付。3. 若工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残...
答:在工地受伤的农民工,如果没有签订劳动合同,可能会面临维权的难题。在这种情况下,可以考虑以下几种途径来保护自己的权益:1. 走人身伤害赔偿维权途径:农民工可以直接提起人身伤害赔偿诉讼,将所有可能的责任主体都列为被告,从而增加胜诉的可能性。这种方法不依赖于确认劳动关系,而是基于侵权责任来追求赔偿...
答:工地受伤没有劳动合同,但是可以提供双方建立事实上的劳动关系的,仍然可以向用人单位主张承担侵权责任。若是工人在工地受伤被认定为工伤的,由工伤保险基金予以赔偿。赔偿的主要费用有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人...
答:3. 注意证据和申请工伤认定的一年时效:你必须在一年的时间内申请工伤认定。若包工头没有相应资质或安全生产条件,雇主应承担连带赔偿责任。你可以向包工头和雇主同时主张赔偿。法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》。根据该条例,工人在工地工作过程中受伤,即使没有签订劳动合同,如果建立了劳动关系,...
答:在工地工作期间受伤,若未签订劳动合同,赔偿责任如何确定?首先,受伤劳动者可申请工伤认定。若经认定为工伤,可获得相应的工伤赔偿。其次,若用人单位已购买工伤保险,工伤赔偿责任由工伤保险基金承担。若未购买工伤保险,则由用人单位本身承担赔偿责任。最后,若受伤劳动者与用人单位之间是劳务关系,则赔偿...