劳务工没有签合同受工伤可以享受赔偿吗
法律主观:
单位要是没有按照要求与劳动者 签订劳动合同 的话,则从用工之日起的第二个月开始就要支付劳动者 双倍工资 ,最长可以要求支付11个月。发生 工伤事故 ,造成劳动者受伤的话,一般是由单位对劳动者进行 工伤 赔偿。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律客观:
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”。知识延伸:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。第七条单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
答:没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
答:第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变...
答:如果是没有签劳动合同受工伤的赔偿标准是按照劳动者的基本工资水平来确定赔偿的金额的。在我国的劳动合同的签订规制中,我国的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与所聘用的劳动者订立书面劳动合同的,用人单位是应当向劳动者每月支付二倍的工资。 一、如果是没有签劳动合同受工伤怎么赔偿多少?...
答:1、可以,享受工伤待遇,用人企业自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,企业是否与职工签订了劳动合同,不影响双方事实劳动关系。2、临时工就其损伤有权依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇。3、临时工所在企业未依法参加工伤保险,应按照《工伤保险条例》规定的工伤...
答:农民工没有合同的情况下,工伤赔偿由用人单位赔偿,这在我国法律上有明确规定的,对于没有签订合同的情况下,是不可以享受到社保待遇的,这时由用人单位对农民工的伤残情况进行赔偿处理。 一、农民工没有合同工伤由谁赔偿?由用人单位赔偿处理,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担...
答:农民工进城打工受伤没有劳动合同可按照人身损害追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因...
答:没签合同但是受了工伤首先要证明劳动关系存在,然后享受工伤待遇。发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内...
答:双方虽未签订劳动合同,但结合病历、报警材料、证人证言等证据,能综合认定双方存在劳动关系。能够认定原告在某基地工地做工时摔倒受伤的事实,公司具备用工主体资格。因此,万某能要求公司进行工伤赔偿。陈季陶律师补充:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
答:即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,工作期间工作地点发生的工伤事故,由于单位未为劳动者缴纳工伤保险,因此所有工伤赔偿责任应由单位承担。1. 索赔途径:首先,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。2. 工伤赔偿责任:由于单位未缴纳工伤保险,所有...
答:若劳动者在未签订劳动合同的情况下遭受工伤,仍可要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。在这种情况下,劳动者应证明与用人单位之间存在劳动关系,以便有权获得完整的工伤赔偿金,并可要求额外经济补偿,补偿因未签订合同而产生的缺失。1. 未签订劳动合同的工伤赔偿途径:- 根据《劳动合同法》第82条,劳动者...