劳务工工伤没有劳动合同怎么索要赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
法律主观:
没有 劳动合同 工伤 要怎么办没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证: (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
法律客观:
《工伤保险条例》
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
答:1. 即使没有签订劳动合同,劳动者在发生工伤后依然有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费,所有工伤赔偿责任均由用人单位独自承担。3. 受伤员工应首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间,医疗费用、陪护费用和生活费用均应由用人单位承担。5....
答:1. 若劳动者未签订劳动合同而遭受工伤,责任归属用人单位。由于劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,用人单位必须承担劳动者工伤的全部赔偿责任,并且劳动者有权要求用人单位因其未签订劳动合同的行为进行赔偿。2. 如果职工在应当参加工伤保险但未参加的情况下发生工伤,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准...
答:没有签劳动合同受伤的赔偿有:1、未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、可先要求单位向当地劳动保障部们,申请工伤认定。劳务关系是否需要签订劳动合同劳务关系需要签订劳动合同。建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,...
答:未签合同未购买保险的临时工工伤赔偿方法 依据我国相关法律的规定,临时工没有签订劳动合同,也没有购买工伤保险的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当...
答:没有签劳动合同工伤有赔偿。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
答:1. 农民工在遭受工伤且没有劳动合同的情况下,可以通过劳动仲裁来确认事实劳动关系。2. 如果发包方明知分包人没有相关资质,那么发包方需要承担连带责任。3. 即便小包工头无法承担工伤赔偿费用,受伤的农民工可以要求工程的大公司进行赔偿。4. 在没有劳动合同的情况下,农民工遭受工伤的赔偿程序与有合同...
答:法律分析:如果工地上的农民工发生工伤,首先应由工地方面负责申报工伤,并根据《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿款。如果工地未为农民工缴纳社会保险,那么所有工伤赔偿责任都应由工地承担。工伤认定完成后,将进入鉴定程序,随后是赔偿环节。无论农民工的身份如何,用人单位都有义务为其购买工伤保险。法...
答:未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
答:一、没有签订劳动合同工伤怎么赔偿1、没有签订劳动合同出现工伤的赔偿如下:(1)未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿;(2)单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;(3)要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;(4)住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应...
答:【法律分析】:首先,证明劳动关系,虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。以下证据可以证明事实劳动关系(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)...