交了辞职申请后没去上班的话
从10号递交辞职报告开始算，30日后可以不上班了。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
另外，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，不需要用人单位批准，到三十日以后你就可以离职了。
扩展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
2、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
一，在与公司领导协商一致的情况下，可以交了辞职报告就不去上班，否则，需要提前30天递交辞职申请，否则合法权益很难得到保障。
二，《劳动合同法》的相关规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
第三十八条（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。
那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。
还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。
如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。
单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。
楼上有位同仁引用劳动法来说明问题，你说的不能说不对，但是实务中可操作性太弱了。中国的国情是人本位的，而不是法本位，公务员有几个办实事的？事业单位养了多少闲人？公司每年给社保机构给多少红包？你想凭自己对抗公司，说实话，在中国，无望。
你这么做会有严重后果，我是专业HR，给你解答一下这个问题
1、虽然你的申请被批准了，但是你必须跟部门相关人员交接工作，将你现在负责的事情转给其他人，如果你擅自不来上班，首先你没有尊重你的公司，第二你对自己过于放纵。
2、公司只是批准你辞职，但是你完全从公司脱离出来还需要一套手续，也就是档案、保险的转出和离职证明，否则你无法到新单位办理入职。
3、公司无权强行不给你办理手续，但是可以以各种理由搪塞你，最常用的理由就是忙，没有时间，这样你能把公司怎么样？
4、另外你会给公司HR造成极坏的映象，你的新单位如果打电话到HR来做背景调查，你觉得他们会夸你吗?到时候很可能会功亏一篑。
5、公司不会有任何损失，你会失去就业的机会、良好的声誉，对你百害无一利。
最后想说，同公司比，个体永远是弱势群体，不要想当然的说大不了辞职呗，你以为辞职那么容易呢？跟HR搞僵了，以后没有哪个公司敢用你，因为了解你的第一途径就是打电话给你前公司的人力资源部，所以说，HR看着不起眼，真正发挥作用的时候会让你非常难受，赶紧买一些东西找找你们经理或者HR经理，说两句好话，痛痛快快的给你办理清楚，辞职跟原公司闹翻是最不明智的选择，希望能帮到你。
25号你交了辞职信，大小领导也签了字，就是你要求解除劳动合同，单位当时就同意了，是合法的，不属于你矿工。j尽管按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，但是25号你交了辞职信，大小领导也签了字，就是你要求解除劳动合同，单位当时就同意了，对你辞职问题你和单位双方达成一致意见可以不受提前三十天的限制。你作为劳动者要求解除劳动合同和单位以你违背单位的制度为理由把你辞退，这两者是不一样的。你作为劳动者要求解除劳动合同同时有权向单位要求给付相应的补偿金，而你如果违背单位的制度单位把你辞退的话，单位没有给你相应的补偿金的义务。
他把你辞退更好啊 ，那说明是他要辞退你，而不是你的原因，不干就不干，没有什么可以强求的，你最好能够拿到一些证明你上班的东西，如考勤之类的 ，那你就不用担心他不给你结工资，你可以告他，如果没签劳动合同的话，他得给你双份工资的。
应该是没有关系的，一般公司员工无故旷工超过规定时间的，会自动辞退，解除合同关系。
答：提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批...
答：所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而...
答：劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。
答：但是,等招人的话,也是有期限的,从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的如果双方弄僵的话,没有签劳动合同,可以到人事仲裁部门进行申诉,法律条款如下: 劳动合同法: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
答：上个月干完了，这个月把辞职报告交了，不去上班儿就不应该属于旷工了，按照《劳动法》提交了辞职报告，并得到批准后就算离职了。供参考。
答：一个月后即使你老板不批准你的离职申请你不去上班也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的，你不去上班公司可以说你是无故旷工，如果你的公司要针对你，你是会受到影响的，甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。...
答：应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后...
答：也会为企业在成很大的损失，对于这种损失企业也能尽量缩小，所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。所以我们不能完全站在自己的利益角度去想，也要为整个公司的利益去想。如果我们真的要有这个打算的话，尽早提交辞职...
答：提交离职申请后不可以不上班。原因如下：1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，...
答：一，在与公司领导协商一致的情况下，可以交了辞职报告就不去上班，否则，需要提前30天递交辞职申请，否则合法权益很难得到保障。二，《劳动合同法》的相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要...
