提交离职申请后没去上班,一个月后公司不给办离职,而且合同也到期了

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-03-28
离职前一个月提交辞职报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么?

能,只要提交了离职报告,无论是否批准。
按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿,请采纳,谢谢

是的,一个月时间就是为了保证雇佣双方利益,把该交接的交接出去,好聚好散。

  劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果没有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  
  第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

如果在试用期内,需提前三天提出辞职;如果在正式录用期内,需提前三十天以书面方式提出辞职。
按照劳动法的规定,你提出辞职之后,仍然应当继续坚守岗位,单位应当在法定期限之内为你办理离职手续。而你提交辞职申请之后就没去上班,这种做法是不符合法律规定的。
当然,公司以此为由拖延为你办理离职手续,也不符合法律规定,尽管劳动者的做法不妥,单位也应当在一个月之内办理离职手续。
如果你要通过法律途径追究公司的责任,可能费时耗力,而且效果不一定很好。如果要尽快解决,鉴于你的做法不妥当、可能确实违反了公司的制度,如有必要,你可向公司老总表示歉意,请其予以谅解、并给予办理离职手续。

按劳动法办。好聚好散。

按劳动法

  • 提交离职申请后没去上班,一个月后公司不给办离职,而且合同也到期了...
    答:劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,劳动者在这一个月内,应当正常的上班,如果没有上班,用人单位是可以克扣劳动者工资的,如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以将其辞退的;劳动者...
  • 辞职了还要做一个月,不去会怎么样
    答:提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求...
  • 提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
    答:在你辞职并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位...
  • 离职报告提交一个月后手续没办继续上班,在期间生病,单位要求解除劳动合 ...
    答:如果你提交离职申请一个月之后,按照正常流程,你可以自动离职了,因为你已经主管提交了书面离职申请,在法律上是认可的。但是这个时间过了,你还是在继续上班,公司并没有与你签署离职手续,那么视为你正常上班,你的劳动合同...
  • 我提交了离职申请书,领导还没批准。一个月没到我就走掉了,没有去上班...
    答:劳动者辞职到期,用人单位不 发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力...
  • 申请辞职后 超过一个月 没走 还算辞职吗?
    答:算辞职啊,你如果要说还想接着干的话,嗯,还是嗯,跟老板说一声,说说不辞职了,接着干,如果要说说你还是想辞职的话,嗯,什么时候想走,跟老板说一声,什么时候想走,要不然的话,人家就以为这个公司不想走一样,...
  • 请问自动离职后一个月还能拿到工资吗?
    答:而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。其他情形,劳动者自动离职,是违法解除劳动合同,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,造成...
  • 交辞职手续后,一个月可以不来上班吗?
    答:交辞职信后一个月应该继续上班。根据《合同法》第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位才可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
  • 交了辞职申请后没去上班的话
    答:还是和单位好好协商,该上班就上班,有事还得请假。单位有权不发事假期间工资,病假就得开病假条,发病假工资。如果单位同意你不必再上班,当然最好。但是单位现在的要求是合法的,所以还是别和单位太计较这一个月了。单位...
  • 离职报告一个月后就可以不去上班了吗
    答:提交离职报告一个月后就可以直接不上班,但是离职手续一定要办。但在这一个月内还是员工,还是要遵守公司的纪律。单位出具的解除劳动合同证明对未来找工作很有用,一般新单位会要求劳动者提交解除劳动合同证明。但是如果在试用...