提交离职申请后可以不上班吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-14
提交离职申请后不可以不上班。原因如下：
1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；
2、如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备；
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作；
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提交了辞职报告后,我是否可以不去上班了?谢谢
答：提交了辞职报告只是书面提出离职了申请，只要还没有完成离职交接等必要手续，依然是公司的一员，不可以一走了之
离职申请交了就可以不上班吗?
答：你好，劳动者离职申请提交后，如果劳动者不是请病假或者事假期间，应当正常上班，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。个人提出离职分四种情况：（1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
提前提交七天离职这七天不上班可以吗
答：劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天是需要上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。提出离职后不满一个...
提交辞职信之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答：三、到人力资源部门开具离职证明，并确认离职当月工资发放时间 交接好了工作，归还了公司要求归还的物品，不要忘了关系到个人利益的几件大事：离职时，我们交接好了自己手头上的工作，公司是有义务给我们开具离职证明的，这个离职证明，也是我们入职下一家新公司时，必须要提交的资料之一；绝大多数公司，都...
辞职后必须要继续上班30天吗
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
提交辞职报告后还要上班吗
答：具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的，通知后一般仍然需要上班，但是如果用人单位同意的话，那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
递交辞职申请后还需为原用人单位上班吗?
答：看您是如何申请辞职的，如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的，就需要再干满一个月后才能走人。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动法申请离职期间可不可以不上班
答：不可以不上班。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意...
离职申请交了就可以不上班吗
答：劳动者离职申请交了，如果劳动者不是请病假或者事假期间，劳动者是应当正常上班的，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
关于提前一个月申请辞职,是否可以交完申请就不去上班了?
答：你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好，提前一个月申请辞职，不是你提交完申请就不用去上班了，而是要坚持上来一个月的班，然后再办辞职手续。
1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；
2、如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。
根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职申请的流程如下：
1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；
2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；
3、给部门领导签名并确认；
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备；
5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作；
6、最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
答：提交了辞职报告只是书面提出离职了申请，只要还没有完成离职交接等必要手续，依然是公司的一员，不可以一走了之
答：你好，劳动者离职申请提交后，如果劳动者不是请病假或者事假期间，应当正常上班，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。个人提出离职分四种情况：（1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
答：劳动者辞职需要七天的，劳动者在第七天是需要上班的，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。辞职离职的一般程序：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。提出离职后不满一个...
答：三、到人力资源部门开具离职证明，并确认离职当月工资发放时间 交接好了工作，归还了公司要求归还的物品，不要忘了关系到个人利益的几件大事：离职时，我们交接好了自己手头上的工作，公司是有义务给我们开具离职证明的，这个离职证明，也是我们入职下一家新公司时，必须要提交的资料之一；绝大多数公司，都...
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
答：具体看情况。员工辞职一般是提前三十天通知的，通知后一般仍然需要上班，但是如果用人单位同意的话，那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
答：看您是如何申请辞职的，如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的，就需要再干满一个月后才能走人。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：不可以不上班。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下，提前30天书面通知，无需用人单位同意...
答：劳动者离职申请交了，如果劳动者不是请病假或者事假期间，劳动者是应当正常上班的，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
答：你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要你好提前一个月申请辞职不是你提交完申请就不用去上班了而是要坚持你好，提前一个月申请辞职，不是你提交完申请就不用去上班了，而是要坚持上来一个月的班，然后再办辞职手续。
