我递交了辞职报告后，就没来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？
劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退劳动者。
这不是很正常麽，你申请了辞职，公司还没批准，你就直接不去了，这不是旷工是什麽
这种现象还是非常常见的，我们有很多时候因为种种原因不得不辞职，但是我们事先没有做好准备，也来不及向领导作一解释，而面对这些我们辞职的程序来说，领导还是一定要按照章程走的。毕竟国有国法，家有家规，企业也有自己的规定，更何况这也是整个国家在企业里制定的一种规则。
首先作为正式工，我们要提前30日提交辞职报告，经过领导批准审核之后我们才能够交接好任务离职。而对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，我们也会面临一些问题，这个时候我们要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留了一份情面。
其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都造成了极大的损失，利益也会受损，没有给企业及时在准备招工缓解人才的一种冲击。也会为企业在成很大的损失，对于这种损失企业也能尽量缩小，所以就会传不及时提交辞职报告的员工开始扣取。
所以我们不能完全站在自己的利益角度去想，也要为整个公司的利益去想。如果我们真的要有这个打算的话，尽早提交辞职报告，而对于一些企业来说，她可能是招不到人才急需挽留，不想让你辞退，但是他们挽留也是事不过三，我们提交辞职报告也是前思后想之后才做出的决定。一定大家也会尊重彼此的决定，毕竟结识一场大家都是一种缘分。
合理。劳动法明确规定，劳动者在所在企业辞职时，要提前一个月提出辞呈，由所在企业批准后方可离职，你的行为已经触犯了劳动法的规定，你所在企业做出的决定是合理的。
很合理。按照劳动法，如果你是试用期，需提前三天书面通知用人单位；如果你是正式工，则需提前三十天书面通知用人单位，到期后你才可以走人，不然当你旷工处理，是非常合理的。
合理，你递交了辞职报告以后仍然需要在单位工作一个月才可以离职，这是劳动合同法规定的。
我感觉是合理的，你辞职以后也要交接工作，再不来上班。
答：而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留了一份情面。其次对于很多公司和企业来说，它的员工都是刚好符合公司的职位，不会说一下子招很多员工为了不时之需。所以如果一时辞退可能会因为你一个人是公司的整个进度都...
答：一，在与公司领导协商一致的情况下，可以交了辞职报告就不去上班，否则，需要提前30天递交辞职申请，否则合法权益很难得到保障。二，《劳动合同法》的相关规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
答：没有签订劳动合同，你随时可以走人。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间...
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，...
答：员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
答：每个公司的标准也有不同，但不会超过一个月。一个月后即使你老板不批准你的离职申请你不去上班也不用承担任何责任。但在合同期间还是要遵守正常上班的，你不去上班公司可以说你是无故旷工，如果你的公司要针对你，你是会受到影响的，甚至说有些该享受的待遇都会牵扯。毕竟辞职和被辞退是两个概念。
答：劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者享有辞职权...
答：劳动者辞职到期，用人单位不 发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2...
答：公司要求我写辞职书后,15日后才能离职。我觉得不大合理,所以各位大神,麻烦用来劳动法中的一些规定帮我解答。你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答：可以要回来。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
