递交辞职信后就没去上班
首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。
所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。
那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。
还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。
如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。
单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：
给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的;
2.失去上月及本月工资；
扩展资料
劳动合同的解除与终止：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料：百度百科-劳动法
二，《劳动合同法》的相关规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即只要协商一致即可辞职；
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；
第三十八条（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你没有履行请假手续就擅自不上班，属于严重违反单位的劳动纪律，单位可以就你不上班的天数按照旷工处理。同时，你已经在新的用人单位上班，原用人单位保留就你及新的用人单位起诉法院追究责任的权利。你已经存在违约过错，还是中止错误行为，依法辞职为好。
管他的哦，只要交了辞职信，在法律规定的时间内，他批不批都闪人。。。。
答：提交离职申请后不可以不上班。原因如下：1、因为此时还有一个月的交接期，当事人需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的；2、如果提交辞职报告就不去...
答：提交离职申请后，立马离开公司的这种做法正确吗？这个是需要分情况进行讨论的，没有办法一刀切。如果是已经做到工作交接，再去提交离职申请，立马离开公司没有什么不正确的对于大部分的人来说，打算离职都会先和相关的直属领导进行沟通。有些人是领导同意离职了，需要做好相应的工作交接，工作交接完再去提的...
答：可以，前提是需要有心理准备，可能要承担旷工一个月对企业造成的实际损失（也是说企业需要找人顶替你的工作岗位一个月，对应的要将原本属于你的岗位的工资给人家）
答：具体来说，当自己递交辞职信以后，还有继续工作相应的时间，到期后才能走人。在这个时间段内，自己其实跟正常员工没有区别……该上班上班，该干活干活……不能因为自己递交了辞职信就不上班、不干活了……那样的结果，只能是让自己的利益受损……扣钱是不可避免的事情！因此，如果你在应该上班的时间段内...
答：1、试用期内离职需要提前2天通知用人单位。2、如果是正式员工有签劳动合同需要提前30天书面申请。30天满后用人单位还是不同意，离职人员按规定可以不来上班，工资需要照常发放。3、如果只是交了辞职信没有提前通知用人单位，按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职...
答：按照法律规定是有的。有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
答：首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至...
答：劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，劳动者在这一个月内，应当正常的上班，如果没有上班，用人单位是可以克扣劳动者工资的，如果旷工的天数达到严重违反公司规章制度的话，用人单位是可以将其辞退的；劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续，如果用人单位拒绝...
答：（5）如员工有需要，为其开具《离职证明》。02.交接工作应尽快准备 一旦员工递交了辞职报告（申请）后，交接当中的一些工作公司就应着手准备了。一般情况下，如单位不收辞职信，劳动者可选择用快递方式。用人单位不接收或是“不批准”辞职信，实际上是对用人单位自己不利，如果劳动者告知用人单位后离职...
答：而对于有试用期的企业来说，尤其对于实习的学生或者其他人员来说，我们也会面临一些问题，这个时候我们要提前三日向上级提交辞职报告，经过同意之后我们才能够完成辞职手续离职。而对于这种交了辞职报告完全没有给领导任何反应的机会，反而像下战书一样。领导按旷工辞退你，不直接开除你还算合情合理，还是留...
