人力资源管理的外部环境包括？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-15
人力资源管理的外部环境包括政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等法规对人力资源管理实践有重要的影响。
人力资源管理的优势
提升企业核心竞争力。通常的人力资源外包服务主要包括企业员工代理招聘、绩效考核管理、、劳务派遣、和薪酬福利管理等行政性和总务性的工作，这些服务的主要特点就是可以解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高企业的利益最大化。
降低人力资源管理成本，提高经营绩效。通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
答：经济因素、社会文化环境、科学技术环境等。1、经济因素：包括经济体制、经济发展状况、劳动力市场状况等对人力资源管理的影响。2、社会文化环境：包括社会中人口年龄的变化、人们的生活方式及工作方式改变等对人力资源管理的影响。3、科学技术环境：包括组织所处的社会环境中的科技要素及与其直接相关的各种社会...
答：【答案】：人力资源管理的外部环境因素：(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素：(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化
答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响...
答：人力资源规划的外部环境包括：①经济环境：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境：科学技术对企业人员规划的影响是全方位的。④文化法律等社会因素：社会...
答：【答案】：人力资源管理的外部环境就是指在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。一般可以从以下四个方面考虑:政治因素主要包括一国的政治环境、政府的管理方式以及政府的方针政策等内容。经济因素主要包括经济体制、经济发展状况以及劳动力市场状况等要素。法律因素除了包括立法机关颁布的法律外...
答：2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济体制会对全球化人力管理带来影响。西方发达国家信奉的是自由竞争，追求的是效率和利益。这些因素都驱使企业趋向于提升员工的工作效率，缩减人手以节省人力资源成本费用。4、法律环境。...
答：人力资源管理的外部环境包括政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等...
答：影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大...
答：【答案】：B、C、E 企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
答：外部环境：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。计划或市场）；经济发展状况；劳动力市场；（2）政治因素：民主政治发展；政府管理方式；政府政策；法规 （3）科学技术 （4）社会文化 2.内部环境：是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。（1...
