人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-15
【答案】：A,C,E
影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。②企业的发展战略：企业在确定战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。③企业文化。④企业人力资源管理系统。
影响人力资源管理的环境因素有哪些?
答：（3）人口趋势：据国家统计局2014年的人口相关统计数据分析，21世纪，中国劳动人口占比下降，20—40岁之间的人口（生育人口、购房人口）也会下降，这些人是中国社会的中坚力量，也是企业发展的坚实的劳动员工，需要给予额外关注。所有的这些外部环境因素都会影响人力资源管理的实行，作为企业管理者必须要注意...
影响企业人力资源规划的,经济环境因素包括哪些
答：这些因素的变化将对企业人力资源管理培训制度规划产生必然的压力和影响。而企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外部的环境和条件是外因，而企业的内部环境和...
企业外部因素是如何影响人力资源需求?
答：对企业外部环境因素进行分析是进行人力资源规划的前提。社会、政治、法律及经济环境都会影响企业的人力资源需求；技术革命也将对企业人力资源需求产生重大的影响；（企业自动化水平提高，需要的人员数量就会减少，同时对人员的知识技术与技能的要求也会随之提高。）企业产品或劳务需求的变化也会影响企业人力资源...
企业在进行人力资源规划时应该哪些因素?
答：5、外部劳动力市场状况：外部人才的供应状况、人才素质能力水平、劳动力成本等，会影响人力资源规划的实施，不能闭门空想，要充分考虑外部劳动力市场状况 6、内部人员现状：分析并诊断现有人员状况是进行人力资源规划的基础 7、行业发展趋势和国家有关政策，包括劳动人事方面的法律法规政策等。这两点对企业业务...
人力资源管理的外部环境包括
答：不一样国家都有自身传统、特定的文化，形式各异的文化背景给企业的全球化人力资源对策带来了挑战。因此人力资源主管应明白怎样在各国不一样的分支机构中因地制宜地推行不一样的对策。为了尽可能降低文化因素对公司业绩的不良影响，越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的...
人力资源需求的影响因素有哪些?
答：正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业内部条件。企业内部条件因素主要...
有哪些外部环境因素影响着人力资源管理
答：市场发展环境的严峻或者宽松、产品销售渠道的缩小或者扩大、竞争对手策略的激进或者缓和都会对企业人力资源管理产生影响。
在企业人力资源管理中,如何看待企业与外部社会环境之间的关系?
答：企业人力资源和外部社会环境之间的关系可大了，我们可以分别从人力资源六大模块展开:1、人力资源规划:说的是如何规划企业组织架构，设置部门体系和岗位体系，社会环境节奏越来越快，是继续沿用以前的上中下逐层控制的还架构还是引入新颖的变平化结构?2、招聘与配置:现在毕业生都是95后甚至00后了，他们的...
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影...
如何理解人力资源规划的含义及意义
答：2.人力资源规划的意义 首先，现代人力资源管理重视人，在管理上以人为中心，员工的数量、质量和需求直接关系到企业组织事业发展的成败。因此，对人力资源进行规划势在必行。其次，企业所处的外部环境因素对企业组织的影响非常大，会直接影响企业组织的对人员数量和结构方面的改变。重要的影响有国家的法律法规...
影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。②企业的发展战略：企业在确定战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。③企业文化。④企业人力资源管理系统。
答：（3）人口趋势：据国家统计局2014年的人口相关统计数据分析，21世纪，中国劳动人口占比下降，20—40岁之间的人口（生育人口、购房人口）也会下降，这些人是中国社会的中坚力量，也是企业发展的坚实的劳动员工，需要给予额外关注。所有的这些外部环境因素都会影响人力资源管理的实行，作为企业管理者必须要注意...
答：这些因素的变化将对企业人力资源管理培训制度规划产生必然的压力和影响。而企业的生产经营状况，生产与资金实力，管理机制和组织状况，人员整体的素质结构，企业文化氛围的营造，员工价值观与满意度等内部因素，将对人力资源管理制度规划起着关键的决定性的影响。企业外部的环境和条件是外因，而企业的内部环境和...
答：对企业外部环境因素进行分析是进行人力资源规划的前提。社会、政治、法律及经济环境都会影响企业的人力资源需求；技术革命也将对企业人力资源需求产生重大的影响；（企业自动化水平提高，需要的人员数量就会减少，同时对人员的知识技术与技能的要求也会随之提高。）企业产品或劳务需求的变化也会影响企业人力资源...
答：5、外部劳动力市场状况：外部人才的供应状况、人才素质能力水平、劳动力成本等，会影响人力资源规划的实施，不能闭门空想，要充分考虑外部劳动力市场状况 6、内部人员现状：分析并诊断现有人员状况是进行人力资源规划的基础 7、行业发展趋势和国家有关政策，包括劳动人事方面的法律法规政策等。这两点对企业业务...
答：不一样国家都有自身传统、特定的文化，形式各异的文化背景给企业的全球化人力资源对策带来了挑战。因此人力资源主管应明白怎样在各国不一样的分支机构中因地制宜地推行不一样的对策。为了尽可能降低文化因素对公司业绩的不良影响，越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的...
答：正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业内部条件。企业内部条件因素主要...
答：市场发展环境的严峻或者宽松、产品销售渠道的缩小或者扩大、竞争对手策略的激进或者缓和都会对企业人力资源管理产生影响。
答：企业人力资源和外部社会环境之间的关系可大了，我们可以分别从人力资源六大模块展开:1、人力资源规划:说的是如何规划企业组织架构，设置部门体系和岗位体系，社会环境节奏越来越快，是继续沿用以前的上中下逐层控制的还架构还是引入新颖的变平化结构?2、招聘与配置:现在毕业生都是95后甚至00后了，他们的...
答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影...
答：2.人力资源规划的意义 首先，现代人力资源管理重视人，在管理上以人为中心，员工的数量、质量和需求直接关系到企业组织事业发展的成败。因此，对人力资源进行规划势在必行。其次，企业所处的外部环境因素对企业组织的影响非常大，会直接影响企业组织的对人员数量和结构方面的改变。重要的影响有国家的法律法规...
