企业外部因素是如何影响人力资源需求？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-21
人力资源需求的影响因素有哪些？
社会、政治、法律及经济环境都会影响企业的人力资源需求；
技术革命也将对企业人力资源需求产生重大的影响；（企业自动化水平提高，需要的人员数量就会减少，同时对人员的知识技术与技能的要求也会随之提高。）
企业产品或劳务需求的变化也会影响企业人力资源需求；市场需求扩大，企业规模扩大，需要的人力多，反之亦然。
人口、交通、文化教育、劳动用工制度、人力竞争、择业期望则构成企业外部人力资源供给的多种制约因素。
只有了解和掌握这些外部环境因素的变化，才能为企业制定出有效的人力资源规划。
人力资源需求的影响因素有哪些?
答：正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业内部条件。企业内部条件因素主要...
影响企业外部劳动力供给的因素。
答：人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化...
简述影响人力资源需求的因素
答：1、技术、设备条件的变化：组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强，对人员的需求就越少。2、企业规模的变化：扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求，而缩小组织规模或放弃某项业务会减少对人力资源的需求。3、企业经营方向的变化：...
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。_百...
答：影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大...
人力资源供给的影响因素有哪些?
答：1. 外部环境因素 一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。社会劳动力市场的紧缩会导致外部供给减少，而劳动力市场的宽松则增加供给量。如果企业并非人们就业的首选行业，外部供给将相对较少；反之，则供给较多。企业吸引力强，员工愿意加入，...
影响组织人力需求的因素主要来自
答：1、组织外部因素：包括经济发展水平、经济形势、产业结构、技术水平、市场需求、国家政策等。这些因素的变化会影响现有员工队伍结构的变化，进而影响组织未来人力资源需求的变化。2、组织内部因素：包括财务资源、企业发展等因素。组织的人力资源需求受到企业财务资源的约束，企业可以根据未来人力资源总成本来推算...
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
答：经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业劳动力成本将会大...
人力资源需求分析的影响因素有
答：1、经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。2、产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才，而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步：技术的进步将影响企业对人力资源的需求...
外部环境对企业人力资源的影响因素不包括
答：外部环境对企业人力资源的影响因素并不包括员工流失率的影响。企业人力资源管理主要受到以下因素的影响：市场环境、组织文化、政策制度、全球化趋势和技术创新。1. 市场环境：市场环境对人力资源管理有着显著的影响。市场的供求关系、行业发展趋势和人才流动等都会对企业的人力资源管理产生影响。例如，市场供应的...
哪些外部因素正在影响该公司的人力资源实践?该公司如何应对这些发展趋 ...
答：(1)影响该公司人力资源实践的外部因素:①预计大量婴儿潮世代的送货司机即将退休正在影响着联合包裹公司(UPS)的人力资源实践。②联合包裹服务公司每天在美国以及全球200多个国家和地区运送大约1500万个包裹和文件。高效地递送这些包裹是向该公司支付费用的顾客对它的要求，而如果没有这99000多名送货司机，这么...
影响需求的因素包含：该产品自身的价格、消费者的收入、相关产品的价格、消费者的偏好、消费者对产品价格变化的预期等。
目前，影响人力资源需求的因素虽然有很多，据新思路学校负责人介绍说，主要有以下三种：
企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化，应认真分析预测期内企业面临的各种变化，及这些变化对人力资源的影响。比如：
1）行业的发展趋势是什么？这种趋势对公司的人力资源政策会产生哪些影响？
2）公司的竞争环境是否会发生大的变化？这种变化会对公司造成哪些影响？
3）公司的主要竞争对手是否会改变竞争手段？这种改变会对公司的人力资源政策造成哪些影响？
4）公司的竞争优势在哪里？这种竞争优势如何才能得以保持？
5）公司本身的优势是否发生了变化，劣势有哪些？这些对人力资源的管理会有哪些影响？…...在进行分析时，可按照SWOT分析思路进行系统的考虑。
2. 发展战略对未来人员的影响。企业发展战略是对企业发展整体性、长期
性、基本性的谋划，企业战略的实现必须依赖企业的核心竞争力，而核心竞争力最本质的源泉并不是资本，而是具有竞争力的员工，员工所拥有的知识、技能、经验、素质和学习能力等等才是企业长久发展和竞争最稳定、最本质基础。因此，发展战略直接影响着未来整体人员梯队的布局，决定着人力资源在数量、质量的要求。
3、管理和技术因素对人力资源需求的影响。
包括业务规模的影响、组织调整的影响、人力总成本影响、总编制影响、人员招聘难度及费用影响、人员流失率影响、培训影响、人员成长性影响等管理及技术因素。要对各种影响因素进行系统分析。
社会、政治、法律及经济环境都会影响企业的人力资源需求；
技术革命也将对企业人力资源需求产生重大的影响；（企业自动化水平提高，需要的人员数量就会减少，同时对人员的知识技术与技能的要求也会随之提高。）
企业产品或劳务需求的变化也会影响企业人力资源需求；市场需求扩大，企业规模扩大，需要的人力多，反之亦然。
人口、交通、文化教育、劳动用工制度、人力竞争、择业期望则构成企业外部人力资源供给的多种制约因素。
只有了解和掌握这些外部环境因素的变化，才能为企业制定出有效的人力资源规划。
答：正确答案：（1）企业外部环境。企业外部因素主要包括政策环境、经济环境、技术环境、竞争对手等。政策环境、经济环境会影响企业规模、经营方向和劳动力市场的变化，技术环境会影响企业的技术和装备水平，间接影响人力资源需求。竞争对手、行业发展状况变化会影响人才流动。（2）企业内部条件。企业内部条件因素主要...
答：人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化...
答：1、技术、设备条件的变化：组织技术水平的提高和设备的更新换代会直接影响对人力资源的需求。技术水平越高、设备的自动化程度越强，对人员的需求就越少。2、企业规模的变化：扩大组织规模和开展新业务会增加对人力资源的需求，而缩小组织规模或放弃某项业务会减少对人力资源的需求。3、企业经营方向的变化：...
答：影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大...
答：1. 外部环境因素 一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。社会劳动力市场的紧缩会导致外部供给减少，而劳动力市场的宽松则增加供给量。如果企业并非人们就业的首选行业，外部供给将相对较少；反之，则供给较多。企业吸引力强，员工愿意加入，...
答：1、组织外部因素：包括经济发展水平、经济形势、产业结构、技术水平、市场需求、国家政策等。这些因素的变化会影响现有员工队伍结构的变化，进而影响组织未来人力资源需求的变化。2、组织内部因素：包括财务资源、企业发展等因素。组织的人力资源需求受到企业财务资源的约束，企业可以根据未来人力资源总成本来推算...
答：经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业劳动力成本将会大...
答：1、经济环境：经济环境的好坏将影响企业的生产和发展，从而影响企业对人力资源需求的规模和结构。2、产业发展阶段：不同产业的发展阶段，对人力资源的需求也不同。处于高速发展阶段的行业需要更多的人才，而处于成熟稳定阶段的行业则需要更多的稳定型人才。3、技术进步：技术的进步将影响企业对人力资源的需求...
答：外部环境对企业人力资源的影响因素并不包括员工流失率的影响。企业人力资源管理主要受到以下因素的影响：市场环境、组织文化、政策制度、全球化趋势和技术创新。1. 市场环境：市场环境对人力资源管理有着显著的影响。市场的供求关系、行业发展趋势和人才流动等都会对企业的人力资源管理产生影响。例如，市场供应的...
答：(1)影响该公司人力资源实践的外部因素:①预计大量婴儿潮世代的送货司机即将退休正在影响着联合包裹公司(UPS)的人力资源实践。②联合包裹服务公司每天在美国以及全球200多个国家和地区运送大约1500万个包裹和文件。高效地递送这些包裹是向该公司支付费用的顾客对它的要求，而如果没有这99000多名送货司机，这么...
