影响企业外部劳动力供给的因素。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-21
【答案】：(1)地域性因素。主要包括：企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实，地域性因素还包括全国性因素，主要包括：全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、全国范围从业人员的薪酬水平和差异等。(2)人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
(4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。
影响企业外部劳动力供给的因素。
答：人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化...
外部人力资源供给预测的影响因素包括()
答：解析：影响外部人力资源供给的因素 1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7、社会平均薪酬水准 8、...
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括( )。
答：【答案解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点:①企业所在地的人力资源调整现状；②所在地对人才的吸引程度；③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度；④企业本身对人才的吸引程度等。
影响外部劳动力供给的主要因素有哪些
答：人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，...
影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
答：【答案】：B、C、D、E 人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
人力资源供给的影响因素有哪些?
答：1. 外部环境因素 一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。社会劳动力市场的紧缩会导致外部供给减少，而劳动力市场的宽松则增加供给量。如果企业并非人们就业的首选行业，外部供给将相对较少；反之，则供给较多。企业吸引力强，员工愿意加入，...
关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。
答：除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好；⑤严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。
影响组织外部人力资源供给的因素有哪些?
答：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成等。根据查询道客巴巴官网显示，影响组织外部人力资源供给的因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。
企业确定人力资源供给应考虑哪些因素?
答：- 内部流动：包括晋升、降职、平调等。- 跳槽：辞职或解聘等情况。二、外部供给 企业职位空缺无法完全依赖内部供给解决，因此企业需要从外部不断补充人员。影响企业外部劳动力供给的因素包括：1. 地域性因素：- 企业所在地的人力资源供求现状。- 所在地对人才的吸引力程度。- 企业薪酬福利对所在地人才的...
影响劳动力供给的因素有那些,并简要说明
答：影响劳动力供给的因素主要包括以下几个方面：1. 劳动者的个人价值观、身体健康状况以及对未来的预期；2. 劳动力市场的工资水平；3. 物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等外部因素；4. 技术进步带来的劳动力供给增加；5. 政府政策的影响。劳动力供给受到工资变动引起的替代效应和收入效应的影响。当...
(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化配置，亦给企业预测外部人员供给带来困难。
(4)社会就业意识和择业心理偏好。例如，一些城市失业人员宁愿失业也不愿从事一些苦、脏、累、险的工作；再如，应届大学生普遍存在对职业期望值过高的现象，大多数人希望进国家机关、大公司或合资企业工作，希望从事工作条件舒适、劳动报酬较高的职业，而不愿意到厂矿企业从事一般岗位的工作。严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理，专业技术人员的补充。
答：人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。(3)劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动，劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，势必影响人力资源的优化...
答：解析：影响外部人力资源供给的因素 1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况 3、人口发展趋势 4、科学技术的发展 5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7、社会平均薪酬水准 8、...
答：【答案解析】企业外部劳动力供给，受到各种因素的影响，其中地域性因素主要包括以下几点:①企业所在地的人力资源调整现状；②所在地对人才的吸引程度；③企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度；④企业本身对人才的吸引程度等。
答：人口政策及人口现状。人口现状直接决定了企业现有外部人力资源的供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构，现有的劳动力参与率等。劳动力市场发育程度。社会劳动力市场发育良好，将有利于劳动力自由进入市场，由市场工资率引导劳动力的合理流动；劳动力市场发育不健全，以及双轨制的就业政策，...
答：【答案】：B、C、D、E 人口现状直接决定了企业现有外部人力供给状况,其主要因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。
答：1. 外部环境因素 一般来说，影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等。社会劳动力市场的紧缩会导致外部供给减少，而劳动力市场的宽松则增加供给量。如果企业并非人们就业的首选行业，外部供给将相对较少；反之，则供给较多。企业吸引力强，员工愿意加入，...
答：除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决。影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好；⑤严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。
答：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成等。根据查询道客巴巴官网显示，影响组织外部人力资源供给的因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。
答：- 内部流动：包括晋升、降职、平调等。- 跳槽：辞职或解聘等情况。二、外部供给 企业职位空缺无法完全依赖内部供给解决，因此企业需要从外部不断补充人员。影响企业外部劳动力供给的因素包括：1. 地域性因素：- 企业所在地的人力资源供求现状。- 所在地对人才的吸引力程度。- 企业薪酬福利对所在地人才的...
答：影响劳动力供给的因素主要包括以下几个方面：1. 劳动者的个人价值观、身体健康状况以及对未来的预期；2. 劳动力市场的工资水平；3. 物价、房价、企业环境、自然环境和社会环境等外部因素；4. 技术进步带来的劳动力供给增加；5. 政府政策的影响。劳动力供给受到工资变动引起的替代效应和收入效应的影响。当...
