影响人力资源管理的环境因素

【答案】：人力资源管理的外部环境因素：(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素：(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化

人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
答：2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业...

影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。[2012年11月二级真题...
答：③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的...

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
答：【答案】：D 建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，需要从企业内外部环境和条件出发。其中企业的内部环境因素包括以下几点：①企业的生产经营状况；②生产与资金实力；③管理机制和组织状况；④人员整体的素质结构；⑤企业文化氛围的营造；⑥员工价值观与满意度。D项属于影响企业人力资源管理的外部环境因素...

人力资源规划影响因素有哪些?
答：2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素 1、技术和设备条件。2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。相关内容解释 人力资源(...

影响公共部门人力资源管理的内外部环境因素是什么?
答：公共部门人力资源战略管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门人力资源管理的环境因素，一般情况下是能够影响一切公共部门人力资源管理行为的诸多因素，可看作是公共部门人力资源管理的“土壤和气候”。1、时代背景。社会在发展，时代在进步，随着全球化、信息化、市场化和科技杂交化趋势的不断加强，以及经济...

人力资源管理的外部环境包括?
答：人力资源管理的外部环境包括政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等...

2017年四级人力资源管理员知识辅导:企业人力资源规划的环境
答：因此企业在制定人员规划时，应慎重考虑社会文化环境因素，尤其是跨国公司，在国际化与本土化相结合的经营战略下，人员规划以及人力资源管理的其他环节都要充分考虑各个国家和不同地区的社会文化的差异性。影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、...

影响人力资源管理的外部环境不包括
答：影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括：企业文化氛围的营造。影响企业人力资源管理的外部环境因素如下：1、劳动力市场的结构。2、劳动者的择业意识。3、竞争对手的人力资源情况。企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。这些影响因素包括：有关劳动人事法律法规法令...

哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响
答：法律法规（如劳动法等相关的法律法规）的变化，人才市场的变化（人员的数量，年龄，素质等），技术的变化（影响沟通方式，人与机器的比例）。其实影响企业的一般环境（政治，法律，技术，社会）和任务环境（竞争对手，顾客，供应商，公众集团等）都会影响公司内部各个部门的运作 ...

影响人力资源管理活动的组织内部因素主要有哪些
答：影响人力资源内部环境因素包括：企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定，流程，企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关（技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)人力资源规划中分为内部与外部分析 外部分析包括：地区政策，经济，文化，法律，市场习惯，信仰 人力资源...