影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）。[2012年11月二级真题]
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-20
【答案】：A,E
影响人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境。其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系方面。②人口环境。主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。[2012年11月二级真题...
答：③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的...
简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。
答：【答案】：（1）企业外部环境分析：①劳动力市场的完善和条件；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。（2）企业内在条件的分析：①企业文化；②生产技术，企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系；③财务实力，企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业...
简述影响人力资源开发与管理的环境
答：1. 经济因素：经济体制（如计划或市场）决定了一国经济的运行方式，直接影响资源配置。经济发展水平和劳动力市场的状况对人力资源开发与管理至关重要。2. 政治因素：民主政治的发展程度、政府的管理方式以及政策法规的制定，都会对人力资源的管理与开发产生显著影响。3. 科学技术：科技进步不断带来新的工作...
影响人力资源管理的环境因素
答：【答案】：人力资源管理的外部环境因素：(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素：(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化
影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
答：五个影响人力资源管理的环境因素包括：1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源...
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
答：经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分，直接影响劳动力市场供求关系，进而影响企业的人力资源战略。经济增长通常带来劳动力需求的增加和人力成本的上升，反之，经济衰退可能导致劳动力需求的减少和人力成本的降低。三、劳动力市场 劳动力市场是企业获取人才的重要来源。劳动力市场的参与率、人口老龄化程度、...
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影...
制定人力资源规划时,需考虑的人力资源规划影响因素
答：其次，员工的素质和水平也是影响人力资源规划的关键因素。企业需要根据员工的学历、经验、专业技能和工作能力等方面，制定适合企业自身的人力资源规划，以提高员工的工作质量和生产力，进而提高企业的核心竞争力。最后，市场环境的变化也是影响人力资源规划的重要因素。随着社会不断发展，市场环境也日趋复杂多变，...
简述影响人力资源开发与管理的环境
答：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。计划或市场）；经济发展状况；劳动力市场；（2）政治因素：民主政治发展；政府管理方式；政府政策；法规 （3）科学技术 （4）社会文化 2.内部环境：是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。（1）组织目标...
人力资源规划影响因素有哪些?
答：2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素 1、技术和设备条件。2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。相关内容解释 人力资源(...
影响人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境。其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系方面。②人口环境。主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。
答：③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态(或处于动态的不平衡状态)。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的...
答：【答案】：（1）企业外部环境分析：①劳动力市场的完善和条件；②政府劳动法律法规的健全程度；③工会组织的作用。（2）企业内在条件的分析：①企业文化；②生产技术，企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系；③财务实力，企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业...
答：1. 经济因素：经济体制（如计划或市场）决定了一国经济的运行方式，直接影响资源配置。经济发展水平和劳动力市场的状况对人力资源开发与管理至关重要。2. 政治因素：民主政治的发展程度、政府的管理方式以及政策法规的制定，都会对人力资源的管理与开发产生显著影响。3. 科学技术：科技进步不断带来新的工作...
答：【答案】：人力资源管理的外部环境因素：(1)政治因素(2)经济因素(3)劳动力市场因素(4)科学技术因素(5)社会文化因素人力资源管理的内部环境因素：(1)工作的性质(2)工作群体(3)领导者(4)员工(5)人事政策(6)组织文化
答：五个影响人力资源管理的环境因素包括：1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源...
答：经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分，直接影响劳动力市场供求关系，进而影响企业的人力资源战略。经济增长通常带来劳动力需求的增加和人力成本的上升，反之，经济衰退可能导致劳动力需求的减少和人力成本的降低。三、劳动力市场 劳动力市场是企业获取人才的重要来源。劳动力市场的参与率、人口老龄化程度、...
答：外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影...
答：其次，员工的素质和水平也是影响人力资源规划的关键因素。企业需要根据员工的学历、经验、专业技能和工作能力等方面，制定适合企业自身的人力资源规划，以提高员工的工作质量和生产力，进而提高企业的核心竞争力。最后，市场环境的变化也是影响人力资源规划的重要因素。随着社会不断发展，市场环境也日趋复杂多变，...
答：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。计划或市场）；经济发展状况；劳动力市场；（2）政治因素：民主政治发展；政府管理方式；政府政策；法规 （3）科学技术 （4）社会文化 2.内部环境：是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。（1）组织目标...
答：2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素 1、技术和设备条件。2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的业务。相关内容解释 人力资源(...
