影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-02
五个影响人力资源管理的环境因素包括：
1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。
2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。
3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源开发至关重要。
4. 劳动者的择业观念：随着时代的变迁，劳动者的就业观念和偏好也在不断变化，这要求企业及时调整招聘策略和管理方式。
5. 竞争对手的人力资源情况：了解竞争对手在人力资源管理方面的动态有助于企业制定相应的竞争策略。
这些因素相互作用，共同影响着企业的人力资源管理效果。企业必须密切关注这些外部环境因素，并结合自身的内部条件，如经营状况、管理机制、员工素质和企业文化等，来制定和调整人力资源管理制度，确保其管理活动充满活力并适应不断变化的环境。
影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
答：企业外部环境影响因素包括：1、国家有关劳动人事法律法规法令；2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；3、各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；4、劳动者择业意识和心理的变化情况；5、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；6、企业竞争对手在人力资源方面的情况...
影响人力资源管理的五个环境因素是什么? 在线等,急需
答：五个影响人力资源管理的环境因素包括：1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源开...
简述影响人力资源开发与管理的环境
答：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。计划或市场）；经济发展状况；劳动力市场；（2）政治因素：民主政治发展；政府管理方式；政府政策；法规 （3）科学技术 （4）社会文化 2.内部环境：是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。（1）组织目标...
简述影响人力资源开发与管理的环境
答：1. 经济因素：经济体制（如计划或市场）决定了一国经济的运行方式，直接影响资源配置。经济发展水平和劳动力市场的状况对人力资源开发与管理至关重要。2. 政治因素：民主政治的发展程度、政府的管理方式以及政策法规的制定，都会对人力资源的管理与开发产生显著影响。3. 科学技术：科技进步不断带来新的工作...
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
答：一、政治与法律因素 企业的人力资源管理策略制定和执行，必须遵守国家的政治制度、政策以及地方政府的法律法规。例如，《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等，这些法律对人力资源管理具有指导性和约束性作用。二、经济环境 经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分，直接影响劳动力市场供求关系，进而...
...人力资源管理员知识辅导:企业人力资源规划的环境
答：影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。(二)内部环境 1．企业的行业特征 企业所处的行业...
人力资源规划影响因素有哪些?
答：一、外部环境 1、经济因素。2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素 1、技术和设备条件。2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的...
人力资源管理的内部环境主要由哪些因素构成
答：通常对人力资源管理内部环境的分析，主要是从以下几个方面进行考虑的：1、企业发展战略 2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。
人力资源管理的外部环境包括
答：人力资源管理的外部环境包括如下：经济因素分析 不一样国家之间的经济体制会对全球化人力资源管理带来影响到。西方发达国家普遍信奉的是自由竞争，追求的是效率和利润。这些因素都驱使企业趋向于提升员工效率，缩减人手以节省人力资源成本费用，从而企业裁员变成提升企业竞争力的一个强有力手段。而在社会主义经济...
人力资源的内部环境具有那些组成因素,这些因素如何影响人力资源管理
答：2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业...
1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。
2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。
3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源开发至关重要。
4. 劳动者的择业观念：随着时代的变迁，劳动者的就业观念和偏好也在不断变化，这要求企业及时调整招聘策略和管理方式。
5. 竞争对手的人力资源情况：了解竞争对手在人力资源管理方面的动态有助于企业制定相应的竞争策略。
这些因素相互作用，共同影响着企业的人力资源管理效果。企业必须密切关注这些外部环境因素，并结合自身的内部条件，如经营状况、管理机制、员工素质和企业文化等，来制定和调整人力资源管理制度，确保其管理活动充满活力并适应不断变化的环境。
答：企业外部环境影响因素包括：1、国家有关劳动人事法律法规法令；2、劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；3、各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；4、劳动者择业意识和心理的变化情况；5、劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；6、企业竞争对手在人力资源方面的情况...
答：五个影响人力资源管理的环境因素包括：1. 国家的劳动法和人事法规：这些法律法规对企业的雇佣实践和人力资源管理有直接的影响。2. 劳动力市场状况：劳动力市场的供求关系、结构和工资水平的变化都会影响企业的人才招聘和留存。3. 教育和培训资源：学校和教育机构提供的专业人才以及培训资源对企业的人力资源开...
答：（1）经济因素：经济体制（是一国经济运行的具体方式，集中体现为资源配置 方式。计划或市场）；经济发展状况；劳动力市场；（2）政治因素：民主政治发展；政府管理方式；政府政策；法规 （3）科学技术 （4）社会文化 2.内部环境：是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。（1）组织目标...
答：1. 经济因素：经济体制（如计划或市场）决定了一国经济的运行方式，直接影响资源配置。经济发展水平和劳动力市场的状况对人力资源开发与管理至关重要。2. 政治因素：民主政治的发展程度、政府的管理方式以及政策法规的制定，都会对人力资源的管理与开发产生显著影响。3. 科学技术：科技进步不断带来新的工作...
答：一、政治与法律因素 企业的人力资源管理策略制定和执行，必须遵守国家的政治制度、政策以及地方政府的法律法规。例如，《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等，这些法律对人力资源管理具有指导性和约束性作用。二、经济环境 经济状况是国家宏观环境中的重要组成部分，直接影响劳动力市场供求关系，进而...
答：影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。(二)内部环境 1．企业的行业特征 企业所处的行业...
答：一、外部环境 1、经济因素。2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素 1、技术和设备条件。2、企业规模。企业规模的变化表现为两方面，一是在原有业务范围内扩大或压缩规模；二是增加新的业务或放弃旧的...
答：通常对人力资源管理内部环境的分析，主要是从以下几个方面进行考虑的：1、企业发展战略 2、企业的组织结构 3、企业生命周期 4、企业文化。
答：人力资源管理的外部环境包括如下：经济因素分析 不一样国家之间的经济体制会对全球化人力资源管理带来影响到。西方发达国家普遍信奉的是自由竞争，追求的是效率和利润。这些因素都驱使企业趋向于提升员工效率，缩减人手以节省人力资源成本费用，从而企业裁员变成提升企业竞争力的一个强有力手段。而在社会主义经济...
答：2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业...
