（ ）属于人力资源规划的外部环境。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-15
【答案】：B,C,D,E
人力资源规划的外部环境包括：①经济环境：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境：科学技术对企业人员规划的影响是全方位的。④文化法律等社会因素：社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响。影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
什么属于企业人力资源规划的外部环境
答：1、科技环境。科学环境指的是社会总体科学、技术的发展和创新标准，及科学技术作为新的知识和技术手段被社会关注并广泛应用的程度。它关系到各企事业岗位的设置和人员的合理性配置。2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济...
影响人力资源规划的外部环境因素包括( )。
答：【答案】：B、C、E 企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
人力资源管理的外部环境包括
答：人力资源管理的外部环境包括：1、社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。2、行业结构与产品市场。3、劳动力市场。4、政府法规。5、社会团体组织。内部环境包括：委托---代理关系、高层管理者的经营理念、企业远景与战略规划、组织结构和企业文化、生产技术...
人力资源管理的外部环境包括
答：越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的外部环境就是企业开展生产经营时处于的经济、法律、人口、社会环境等，其实便是影响到企业经营活动的外部因素。经济因素、人口因素、科技因素、政治与法律因素、社会文化因素是影响到人力资源规划的五大外部因素。
企业在进行人力资源规划时应考虑那些内部和外部的因素??
答：人力资源规划实施的企业外部环境是非常复杂的，这里我们只讨论三个主要的影响因素：劳动力市场、行业发展状况和政府政策。1. 劳动力市场。劳动力市场是企业外部的一个人才"蓄水池"，它为企业提供所需的人才储备，它是时刻在发生变化的：劳动力市场的供给变化会影响企业对人力的实际"购买"；劳动力市场人才...
企业人力资源外部中观环境是指什么
答：各种客观因素与力量。企业人力资源外部中观环境是指各种客观因素与力量，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
什么是人力资源规划?
答：人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。 组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。人力资源需求...
人力资源如何规划
答：人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。 组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。人力...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面?
答：狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称。 编辑本段人力资源规划的运作 人力资源规划的运作具体步骤: 核查现有人力资源 人力需求预测 人力供给预测 起草计划匹配供需 执行规划和实...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面?
答：人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
人力资源规划的外部环境包括：①经济环境：经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构，它对企业人力资源需求影响较大。②人口环境：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境：科学技术对企业人员规划的影响是全方位的。④文化法律等社会因素：社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响。影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等。这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。
答：1、科技环境。科学环境指的是社会总体科学、技术的发展和创新标准，及科学技术作为新的知识和技术手段被社会关注并广泛应用的程度。它关系到各企事业岗位的设置和人员的合理性配置。2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济...
答：【答案】：B、C、E 企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
答：人力资源管理的外部环境包括：1、社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。2、行业结构与产品市场。3、劳动力市场。4、政府法规。5、社会团体组织。内部环境包括：委托---代理关系、高层管理者的经营理念、企业远景与战略规划、组织结构和企业文化、生产技术...
答：越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的外部环境就是企业开展生产经营时处于的经济、法律、人口、社会环境等，其实便是影响到企业经营活动的外部因素。经济因素、人口因素、科技因素、政治与法律因素、社会文化因素是影响到人力资源规划的五大外部因素。
答：人力资源规划实施的企业外部环境是非常复杂的，这里我们只讨论三个主要的影响因素：劳动力市场、行业发展状况和政府政策。1. 劳动力市场。劳动力市场是企业外部的一个人才"蓄水池"，它为企业提供所需的人才储备，它是时刻在发生变化的：劳动力市场的供给变化会影响企业对人力的实际"购买"；劳动力市场人才...
答：各种客观因素与力量。企业人力资源外部中观环境是指各种客观因素与力量，人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
答：人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。 组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。人力资源需求...
答：人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。 组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。人力...
答：狭义:企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义:企业所有各类人力资源规划的总称。 编辑本段人力资源规划的运作 人力资源规划的运作具体步骤: 核查现有人力资源 人力需求预测 人力供给预测 起草计划匹配供需 执行规划和实...
答：人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
