什么属于企业人力资源规划的外部环境
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-28
1、科技环境。科学环境指的是社会总体科学、技术的发展和创新标准，及科学技术作为新的知识和技术手段被社会关注并广泛应用的程度。它关系到各企事业岗位的设置和人员的合理性配置。
2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。
3、经济环境。不一样国家之间的经济体制会对全球化人力管理带来影响。西方发达国家信奉的是自由竞争，追求的是效率和利益。这些因素都驱使企业趋向于提升员工的工作效率，缩减人手以节省人力资源成本费用。
4、法律环境。企业运行于一定的法律、政治环境下，这类政治环境是有哪些影响到社会系统诸方面行为的法律、政治机构、公众团体构成的。影响到人力资源的政治环境因素涉及政治体制、经济管理体制、政府部门与企业关系，及人才流动活动的法律法规与方针政策等。
什么属于企业人力资源规划的外部环境
答：1、科技环境。科学环境指的是社会总体科学、技术的发展和创新标准，及科学技术作为新的知识和技术手段被社会关注并广泛应用的程度。它关系到各企事业岗位的设置和人员的合理性配置。2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济...
影响人力资源规划的外部环境因素包括( )。
答：企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。_百...
答：影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大程...
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
答：企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资...
人力资源管理的外部环境包括什么
答：经济因素、社会文化环境、科学技术环境等。1、经济因素：包括经济体制、经济发展状况、劳动力市场状况等对人力资源管理的影响。2、社会文化环境：包括社会中人口年龄的变化、人们的生活方式及工作方式改变等对人力资源管理的影响。3、科学技术环境：包括组织所处的社会环境中的科技要素及与其直接相关的各种社会...
人力资源管理的外部环境包括
答：人力资源管理的外部环境包括：1、社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。2、行业结构与产品市场。3、劳动力市场。4、政府法规。5、社会团体组织。内部环境包括：委托---代理关系、高层管理者的经营理念、企业远景与战略规划、组织结构和企业文化、生产技术...
人力资源管理的外部环境包括?
答：人力资源管理的外部环境包括政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等...
在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境...
答：2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业...
人力资源管理的外部环境包括
答：越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的外部环境就是企业开展生产经营时处于的经济、法律、人口、社会环境等，其实便是影响到企业经营活动的外部因素。经济因素、人口因素、科技因素、政治与法律因素、社会文化因素是影响到人力资源规划的五大外部因素。
人力资源管理师问答:企业组织机构外部环境类别
答：问：企业组织机构外部环境包括哪些？人力资源管理师答：对于企业宏观环境的分析和认识可以使企业识别外部因素中可能发生的重大变化和趋势，识别所面临的机会和威胁。可以从以下几个主要方面分析：1）政治和法律环境。指那些制约和影响企业组织机构的政治要素和法律系统，及其运行状态。如国家的政治制度、权力机构...
2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。
3、经济环境。不一样国家之间的经济体制会对全球化人力管理带来影响。西方发达国家信奉的是自由竞争，追求的是效率和利益。这些因素都驱使企业趋向于提升员工的工作效率，缩减人手以节省人力资源成本费用。
4、法律环境。企业运行于一定的法律、政治环境下，这类政治环境是有哪些影响到社会系统诸方面行为的法律、政治机构、公众团体构成的。影响到人力资源的政治环境因素涉及政治体制、经济管理体制、政府部门与企业关系，及人才流动活动的法律法规与方针政策等。
答：1、科技环境。科学环境指的是社会总体科学、技术的发展和创新标准，及科学技术作为新的知识和技术手段被社会关注并广泛应用的程度。它关系到各企事业岗位的设置和人员的合理性配置。2、人口环境。人口环境，特别是企业所属地域的人口因素对企业获得人力资源有重要的影响。3、经济环境。不一样国家之间的经济...
答：企业人力资源规划的外部环境因素包括：①经济环境，其中包括经济形势和劳动力市场的供求关系；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。AD两项属于企业人力资源规划的内部环境。
答：影响企业人力资源规划的外部环境包括：①经济环境，其影响主要体现在经济形势和劳动力市场的供求关系。②人口环境，主要包括社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。③科技环境。④文化法律等社会因素。影响企业人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征：企业所处的行业特征在很大程...
答：企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令；②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校(技校、高职、大学)和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资...
答：经济因素、社会文化环境、科学技术环境等。1、经济因素：包括经济体制、经济发展状况、劳动力市场状况等对人力资源管理的影响。2、社会文化环境：包括社会中人口年龄的变化、人们的生活方式及工作方式改变等对人力资源管理的影响。3、科学技术环境：包括组织所处的社会环境中的科技要素及与其直接相关的各种社会...
答：人力资源管理的外部环境包括：1、社会经济，包括普通民众的利益和态度、组织的社会责任、经济的景气程度、经济结构的调整等。2、行业结构与产品市场。3、劳动力市场。4、政府法规。5、社会团体组织。内部环境包括：委托---代理关系、高层管理者的经营理念、企业远景与战略规划、组织结构和企业文化、生产技术...
答：人力资源管理的外部环境包括政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略，都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规，这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前，我国已经实施的《劳动法》《工会法》《妇女法》等...
答：2、经济环境。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需，从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展，使劳动力需求增加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业...
答：越来越多的企业运用员工本土化对策。企业人力资源规划外部环境分析，其中的外部环境就是企业开展生产经营时处于的经济、法律、人口、社会环境等，其实便是影响到企业经营活动的外部因素。经济因素、人口因素、科技因素、政治与法律因素、社会文化因素是影响到人力资源规划的五大外部因素。
答：问：企业组织机构外部环境包括哪些？人力资源管理师答：对于企业宏观环境的分析和认识可以使企业识别外部因素中可能发生的重大变化和趋势，识别所面临的机会和威胁。可以从以下几个主要方面分析：1）政治和法律环境。指那些制约和影响企业组织机构的政治要素和法律系统，及其运行状态。如国家的政治制度、权力机构...
