为什么会有人选择跳槽到薪资更少的公司？
不同的情况，离职的原因有很多，至于导致放弃高薪跳槽到一家低工资公司得情况也不同。下面举出几种情况：
（1）原企业工作环境恶化，上班心理负担重，甚至到了不愿多呆一分钟的程度。造成这样的原因有很多，例如与同事、领导关系极度紧张；工作压力和强度超过个人承受范围；
（2）原企业虽然待遇高，但是平台小、机会少，为了积累自己的内在竞争力，到大企业的基层或低于现在职位待遇的岗位就职。
（3）适应个人生活需要。很多成家的职场人为了有更多的精力照顾家庭和宝宝，也会放弃较高待遇，寻找工作压力小，节奏慢待遇相对待偏低的工作。
（4）生活工作成本高。在一线城市工作，收入相对高，但生活成本同样高，当前很多年轻人会选择到二线城市工作，收入低，但生活成本也低。还有一种情况，原企业待遇高，但交通费用、工作餐开销、人际交往成本也过高，不如到待遇较低离家近、提供工作餐、人际交往成本低的企业。
之所以很多小公司的员工，一有机会就选择跳槽，主要是由这样几个原因决定的。
1、小公司没有什么发展前途。
小公司的平台一般不高，它提供的资源也是非常有限的，正是基于平台的局限性，很多人在做了一段时间后觉得学不到什么东西，也没有太大的前途就会选择辞职跳到大公司。大公司的平台相对来说更大，发展的前途也更大，它们更容易吸引到求职者。
2、小公司的福利待遇不算高。
小公司因为体量比较小，整个公司的财力很有限，所以员工的福利待遇肯定是不能和大公司比较的。就拿我之前工作的小公司来说，每月到手的工资只有三千多一点，在当地属于比较低的工资，这么少的工资，完全吸引不到什么优秀的人才。因此我们公司的人员流失特别多，很多人在干了一两个月后，觉得工资待遇太差，都会辞职走人。所以小公司要想把员工留住，涨工资是一个必然的选择，只有把福利待遇提高了，才可以吸引到更多优秀的人才来工作。
3、小公司缺乏稳定性。
现在的市场竞争越来越复杂，很多小公司因为经营不善，在经营一段时间后，只能被迫倒闭。正是因为这种不稳定性，很多求职的人不愿意去小公司，或者很快就从小公司离开，因为害怕公司哪天就倒闭了。正是这些诸多原因，导致小公司留不住人，跳槽的人特别多。
一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。
比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。
有的是为了未来的钱，有的是为了未了的情，还有什么奇葩的理由吗？
我自己或许就是一个这样的有点小奇葩的存在。在现在的地方待了12年，工资慢慢涨到了12年前那份工作的水平。哎，12年一个轮回，物价涨了多少个轮回，钱似乎贬值了也不是一星半点。
为什么这样选？难道现在的工作更加前程远大吗？显然不是，我从骨子里更热爱作为一个记者的海阔天空。为了陪伴父母，回到自己家乡，或许是一个不错的理由，起码说出去的时候，听众会为我点赞。但其实也不全是这个理由吧。
想要清闲一点，做一份按部就班的工作，是最初的初衷。做记者太累了，想休息一会。但更多的时候是想选择另一种生活状态，在看似清闲、平静的工作生活中，沉下心来做一个能够好好的写文章的人。
不那么浮躁、尽管一开始并不认为自己这种闲时自由撰稿的路数能否持久。不过12年坚持下来，也确实有所小成。至少自己的眼界、思维都比以前成熟了许多，也深远了许多。当然，其中还有年纪来了的原因。
其实，选择高薪还是低薪，并不是一个人职场抉择的全部。关键是明白自己想要什么？什么才是自己人生的第一目标，而选择在哪个职场上去活跃，只是为了实现这个目标的台阶而已。此处，钱并不是衡量的唯一标准，当然，咱也要把“有情饮水饱”当个笑话看。
跳槽，必须是去槽里粮多的地方，但粮不完全等于钱，如此而已。
一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。
比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。
有的是为了未来的钱，有的是为了未了的情，还有什么奇葩的理由吗？
我自己或许就是一个这样的有点小奇葩的存在。在现在的地方待了12年，工资慢慢涨到了12年前那份工作的水平。哎，12年一个轮回，物价涨了多少个轮回，钱似乎贬值了也不是一星半点。
为什么这样选？难道现在的工作更加前程远大吗？显然不是，我从骨子里更热爱作为一个记者的海阔天空。为了陪伴父母，回到自己家乡，或许是一个不错的理由，起码说出去的时候，听众会为我点赞。但其实也不全是这个理由吧。
想要清闲一点，做一份按部就班的工作，是最初的初衷。做记者太累了，想休息一会。但更多的时候是想选择另一种生活状态，在看似清闲、平静的工作生活中，沉下心来做一个能够好好的写文章的人。
不那么浮躁、尽管一开始并不认为自己这种闲时自由撰稿的路数能否持久。不过12年坚持下来，也确实有所小成。至少自己的眼界、思维都比以前成熟了许多，也深远了许多。当然，其中还有年纪来了的原因。
其实，选择高薪还是低薪，并不是一个人职场抉择的全部。关键是明白自己想要什么？什么才是自己人生的第一目标，而选择在哪个职场上去活跃，只是为了实现这个目标的台阶而已。此处，钱并不是衡量的唯一标准，当然，咱也要把“有情饮水饱”当个笑话看。
跳槽，必须是去槽里粮多的地方，但粮不完全等于钱，如此而已。
这个问题首先要用到一个名词：性价比。人之所以会跳到薪资更少的公司，是因为得到了更高的性价比。
比如在原公司可以拿8000，新公司只有6000。但新公司工作时间灵活，并且工作轻松得跟玩似的，相比之下，还是新公司的性价比较高，比在原公司累死累活的干更超值。在这种情况下选择新公司也是明智的，你在工作之余有更多的自由度，甚至可以做两份工作。
当然，有时是因为一些非常特殊的原因而跳到薪资更少的公司的情况。比如放弃原来的技能进入全新领域，或者为了家庭（方便照顾家人）、为了爱情来到薪资相对低一些的城市，等等。
没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的理由是为了未来更高收益，牺牲当下薪资。其真正的目的仍然是选择高薪。用暂时的低薪换取未来的高薪，还是一个性价比的问题。要实现未来的高薪，意味着这个薪资更少的公司要有一个更好的平台，能给你提供更好的机会、团队，及其背后所代表的机遇和实力成长。举个例子，假如你是北大中文系毕业的，给一个乡镇企业家做助理，月薪3万；但给马云做助理，只给你2万。如何选择？相信大部分人选择后者。
这个问题首先要用到一个名词：性价比。人之所以会跳到薪资更少的公司，是因为得到了更高的性价比。
比如在原公司可以拿8000，新公司只有6000。但新公司工作时间灵活，并且工作轻松得跟玩似的，相比之下，还是新公司的性价比较高，比在原公司累死累活的干更超值。在这种情况下选择新公司也是明智的，你在工作之余有更多的自由度，甚至可以做两份工作。
当然，有时是因为一些非常特殊的原因而跳到薪资更少的公司的情况。比如放弃原来的技能进入全新领域，或者为了家庭（方便照顾家人）、为了爱情来到薪资相对低一些的城市，等等。
没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的理由是为了未来更高收益，牺牲当下薪资。其真正的目的仍然是选择高薪。用暂时的低薪换取未来的高薪，还是一个性价比的问题。要实现未来的高薪，意味着这个薪资更少的公司要有一个更好的平台，能给你提供更好的机会、团队，及其背后所代表的机遇和实力成长。举个例子，假如你是北大中文系毕业的，给一个乡镇企业家做助理，月薪3万；但给马云做助理，只给你2万。如何选择？相信大部分人选择后者。
薪资在工作中是很重要的一个因素，简单地说，工作就是为了挣钱，如果什么时候我放弃了高薪的工作，大概是因为我不再想一味地追求薪酬，而是为了寻求别的乐趣吧。
分享一个故事。父亲的一位朋友，原本在一家不错的企业工作，位任总经理，公司虽然远不及世界500强那么有竞争力，但也是当地相当不错的企业了，有不少产品也能出口国外；但在去年，突然听闻他辞职了，跳槽到一家新建立不久的小公司，虽然是一样类型的企业，职位也还是总经理，但两家企业的差异是显而易见的。我问他为什么有此举措，他说，大公司虽然发展前景很好，但是上升空间远没有小公司的大了，看着新建立的公司慢慢发展，就像自己的孩子一天天长大，那才有意义。
人的发展首要是解决温饱生存问题，然后是物质和精神享受，在职场上积累了一定的经验和阅历后，老员工的心境大多会变得开阔，他们不再通过简单的薪酬来体现自己的价值，而是通过挑战更困难的事来寻找成就感。
答：（3）适应个人生活需要。很多成家的职场人为了有更多的精力照顾家庭和宝宝，也会放弃较高待遇，寻找工作压力小，节奏慢待遇相对待偏低的工作。（4）生活工作成本高。在一线城市工作，收入相对高，但生活成本同样高，当前很多年轻人会选择到二线城市工作，收入低，但生活成本也低。还有一种情况，原企业待遇...
答：很多原因的，主要是2种情况，一种求稳定，一种求方便。求稳定的原因可能以前是销售行业工资高工作强度大，年纪大了想转成后台工作只能换个稳定的企业来工作。还有就是以前在乙方公司处处受限制，找个甲方公司工资低调就不用看别人脸色了呗。求方便的就好理解了，活少，事少离家近就是原则，工资少点无...
答：可能因为梦想，可能因为生活。因为梦想是因为工资低的公司做的事情是我喜欢的，更有发展前途，现在虽然工资低，但是很有发展前景。因为生活是因为新公司比较稳定，没有那么多出差，没有那么多应酬，没有那么多琐事，让我有更多时间去享受生活，去陪伴家人。年纪大了不想拼了，身体受不了，干不动了。钱...
答：为了未来更高收益，牺牲当下薪资”除非是因为一些非常特殊的原因（比如放弃原来的技能进入全新领域，或者真的只是想选择一份轻松的工作而不对未来有太大的追求，或者为了爱情来到薪资相对低一些的城市，等等），没有人会选择真正的低薪。大多数人选择低薪的逻辑其实都是上边那句话代表的原因——选择更好的...
答：一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。有的是为了未来的钱，有...
答：要么是从小公司的跳到大公司的级别低点的也是有可能工资更低的。还有就是什么个人情感，个人原因，没法了，要生活只能选择一家相比较低工资的公司。大概跳槽是前两种情况稍微要多一点的吧，最后一种情况应该是稍微上点年纪才有的吧。身边的朋友也是前两种都有。刚毕业那两年，身边有好几个人都因为对...
答：一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。有的是为了未来的钱，有...
答：一、大部分选择跳槽的原因是薪资问题。每年的三月份或者四月份都会出现大量的跳槽者，当然他们都有各自的原因。因为人们上班，无非就是为了挣钱养家糊口，所以他们最关心的就是自己的薪资问题。如果在一家公司里干活比较累，但是薪资也比较低，这样的情况很多人都会选择跳槽去更好的公司，这样不仅有利于自己...
答：1. 薪资待遇：有些人在跳槽时可能会选择一份薪资较低的工作，因为他们希望通过换工作来获得更好的发展机会或者工作环境，而不是仅仅为了追求高薪资。这可能导致他们在新的工作中处于较低的职位或者担任较低级的工作。2. 缺乏经验：跳槽可能会导致人们进入一个新的行业或者领域，他们可能还没有足够的经验...
答：这现象表明年轻人更加注重工作与生活的平衡，对于工作时间过长和加班带来的负面影响已经有了更为清晰的认识。降薪跳槽是一种权衡，表示他们认为舒适的工作时间和较少的工作压力更加重要。此外，这也反映出现代社会对于职业生涯的态度发生了变化。然而，这个现象也需要看到其背后的潜在问题。例如，降薪可能会...
