你为什么放弃高薪,跳槽到一家工资低的公司?
跳槽原义指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，或指男女爱情的喜新厌旧，如今比喻人离开原来的工作，另谋高就。（来源：搜狗百科）
跳槽在现代社会并不是一件新鲜的事情，大家会因为各种原因跳槽，比如说工资待遇、工作发展前景、与同事的关系等等。对于大多数人而言，在高薪和工资低之间一般都会选择高薪的工作。但这也不是绝对，我就来说说自己放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司的原因。
俗话说，人往高处走水往低处流。每个人跳槽都是奔着更高的工资和更大的发展前景去的，但是在很多的时候，工资和发展前景并不能够同时拥有。正所谓“鱼和熊掌两者不可兼得”，这时候我们就必须在两者之间做出取舍了。
对于我来说，比起眼前的利益，我更加注重未来长远的发展。我的前公司薪资比现在公司高，虽然拿着别人眼里的高薪，但是我在前公司待得并不愉快。前公司太过于纠缠于人事斗争，大部分员工都不好好做事，成天想着怎样站队才是最有利可图的，哪边的领导才是上面老板看重的。
与这样丝毫没有进取心的团队一起共事，我看到这份工作的未来。正巧现在的公司在我最沮丧的时候给了我offer，虽然现公司的工资比不上前公司，但除此之外，全部都比前公司强。公司有潜力、公司氛围好、同事和睦，我的职位也升了比前公司更高。
总的来说，虽然薪资待遇是我们跳槽的一个原因所在，但它绝对不是关键。其实，在一个公司能够有长远的发展才是最重要的。
一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。
比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。
有的是为了未来的钱，有的是为了未了的情，还有什么奇葩的理由吗？
我自己或许就是一个这样的有点小奇葩的存在。在现在的地方待了12年，工资慢慢涨到了12年前那份工作的水平。哎，12年一个轮回，物价涨了多少个轮回，钱似乎贬值了也不是一星半点。
为什么这样选？难道现在的工作更加前程远大吗？显然不是，我从骨子里更热爱作为一个记者的海阔天空。为了陪伴父母，回到自己家乡，或许是一个不错的理由，起码说出去的时候，听众会为我点赞。但其实也不全是这个理由吧。
想要清闲一点，做一份按部就班的工作，是最初的初衷。做记者太累了，想休息一会。但更多的时候是想选择另一种生活状态，在看似清闲、平静的工作生活中，沉下心来做一个能够好好的写文章的人。
不那么浮躁、尽管一开始并不认为自己这种闲时自由撰稿的路数能否持久。不过12年坚持下来，也确实有所小成。至少自己的眼界、思维都比以前成熟了许多，也深远了许多。当然，其中还有年纪来了的原因。
其实，选择高薪还是低薪，并不是一个人职场抉择的全部。关键是明白自己想要什么？什么才是自己人生的第一目标，而选择在哪个职场上去活跃，只是为了实现这个目标的台阶而已。此处，钱并不是衡量的唯一标准，当然，咱也要把“有情饮水饱”当个笑话看。
跳槽，必须是去槽里粮多的地方，但粮不完全等于钱，如此而已。
（1）原企业工作环境恶化，上班心理负担重，甚至到了不愿多呆一分钟的程度。造成这样的原因有很多，例如与同事、领导关系极度紧张；工作压力和强度超过个人承受范围；
（2）原企业虽然待遇高，但是平台小、机会少，为了积累自己的内在竞争力，到大企业的基层或低于现在职位待遇的岗位就职。
（3）适应个人生活需要。很多成家的职场人为了有更多的精力照顾家庭和宝宝，也会放弃较高待遇，寻找工作压力小，节奏慢待遇相对待偏低的工作。
（4）生活工作成本高。在一线城市工作，收入相对高，但生活成本同样高，当前很多年轻人会选择到二线城市工作，收入低，但生活成本也低。还有一种情况，原企业待遇高，但交通费用、工作餐开销、人际交往成本也过高，不如到待遇较低离家近、提供工作餐、人际交往成本低的企业。
我是做人事工作的，这种情况是实际存在的。比如原来工作的企业A被并购或者架构重组，职位被取消。企业B属于同一行业，正在招募类似职位，发展好福利好，但是暂时薪资低一些。也会有企业A的员工愿意应聘和入职的。
答：但是很多时候我们选择工作不一定是选择目前的工资最高的，因为选工作的选择不全取决于工资的高低。放弃高工资跳槽到一家工资低的公司可能的原因还是有那个几个的。要么是自己的转行业了，到了另一个新的行业，经验没有那么多了，肯定工资会低一点的。要么就是从大公司到了小公司，在大公司可能没有办法...
答：我认为我不会放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司，但这只是我的看法，你会放弃高薪，跳槽到一家工资低的公司吗？在日常生活中，有很多人都想到职场发展，因为有很多人觉得职场的晋升空间是很大的，也有很多人觉得职场的薪资水平是很高的，并且也有很多人觉得职场的发展潜力是很大的，而且也有很多人觉得职场...
答：但是现实就是这个样子，你想要好的工作，拿稳定而可观的薪水，你就要付出相应的时间和精力，还要不断的充电和学习，跟上公司的步伐和节奏。这样你就必须要牺牲掉很多时间，没法照顾到家庭方面。我也是经过了相当长时间的调整和思考，才决定跳槽到一个相对轻松的工作环境；但是薪水和福利待遇远远没有之前的...
答：这现象表明年轻人更加注重工作与生活的平衡，对于工作时间过长和加班带来的负面影响已经有了更为清晰的认识。降薪跳槽是一种权衡，表示他们认为舒适的工作时间和较少的工作压力更加重要。此外，这也反映出现代社会对于职业生涯的态度发生了变化。然而，这个现象也需要看到其背后的潜在问题。例如，降薪可能会...
答：在职场中，我们常常会听到一种说法：越跳槽越卑微。这意味着很多人在频繁跳槽后，却发现自己的职位和地位并没有得到提升，反而变得更加卑微。那么为什么会出现这种情况呢？以下是可能的原因之一。有以下几个可能的原因：1. 薪资待遇：有些人在跳槽时可能会选择一份薪资较低的工作，因为他们希望通过换工作...
答：你的员工为何频繁跳槽 一般员工不会无缘无故跳槽,人类天生都是贪图安逸的物种,如果在一个环境呆的好好的,员工又怎么会选择跳槽呢?一起来看看吧? 找工作的艰辛想必大家都深有体会。一般来讲,离开已经熟悉的环境和熟悉的人,一般会因为待遇等问题选择跳槽,而待遇中又可能因为工资低于同行业其他企业水平或者福利不够好...
答：职场中，有一些年轻人却选择了不加班，甚至会因此而宁愿「降薪跳槽」。之所以会出现如此情况，原因是多方面的，具体来说包括对自己的工作和生活状态有着明确的规划和要求、缺乏吃苦精神不愿承担责任，以及个人在经济方面没有压力有条件选择舒适的工作氛围这三个方面。1，对于自己的工作和生活状态有着明确的...
答：自己原本每月6000元,突然有人开价8000元,薪资涨幅高达30.33%,而我们一般正常的跳槽薪资涨幅也就会在10%到20%之间。 自己当时听到自己还有这么高的身价,只顾着高兴了,其他的没有多想,更没有考虑涨幅空间合不合理,甚至回到家还和亲戚朋友说,就算有人劝自己还是要考虑一下,你也没有放在心上,因为你早就为这2000元而...
答：现在薪水比较高，但对此类的工作不太感兴趣的工作和另外一份比较感兴趣的薪水并不是特别高的工作，自己相信大多数人会选择高薪的工作。因为只要是关于工作这方面的就谈不上是什么特别感兴趣，因为任何一种兴趣真的变成工作了每天睁开眼睛就要做这个东西，他就不再感兴趣了。任何一份工作都谈不上是什么...
答：一、个体理性角度 年轻人为了不加班降薪跳槽可以从个体理性的角度解释。在当前的社会背景下，对于许多人来说，拥有时间和自由等非物质性的资源比拥有高薪更为重要。此外，对于一些物质需求不高但对待工作要求高的人来说，选择不加班降薪跳槽可以满足他们对工作质量和自我价值实现的需求。二、企业管理角度 企...
