为什么会有人选择跳槽到薪资更少的公司
一般来说,选择这种逆向跳槽的理由,会是——远大前程。
比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司,比如从大公司的中层变成小公司的高管,又比如说其实为了另一半,选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位,做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。
有的是为了未来的钱,有的是为了未了的情,还有什么奇葩的理由吗?
我自己或许就是一个这样的有点小奇葩的存在。在现在的地方待了12年,工资慢慢涨到了12年前那份工作的水平。哎,12年一个轮回,物价涨了多少个轮回,钱似乎贬值了也不是一星半点。
为什么这样选?难道现在的工作更加前程远大吗?显然不是,我从骨子里更热爱作为一个记者的海阔天空。为了陪伴父母,回到自己家乡,或许是一个不错的理由,起码说出去的时候,听众会为我点赞。但其实也不全是这个理由吧。
想要清闲一点,做一份按部就班的工作,是最初的初衷。做记者太累了,想休息一会。但更多的时候是想选择另一种生活状态,在看似清闲、平静的工作生活中,沉下心来做一个能够好好的写文章的人。
不那么浮躁、尽管一开始并不认为自己这种闲时自由撰稿的路数能否持久。不过12年坚持下来,也确实有所小成。至少自己的眼界、思维都比以前成熟了许多,也深远了许多。当然,其中还有年纪来了的原因。
其实,选择高薪还是低薪,并不是一个人职场抉择的全部。关键是明白自己想要什么?什么才是自己人生的第一目标,而选择在哪个职场上去活跃,只是为了实现这个目标的台阶而已。此处,钱并不是衡量的唯一标准,当然,咱也要把“有情饮水饱”当个笑话看。
跳槽,必须是去槽里粮多的地方,但粮不完全等于钱,如此而已。
要么是还会有除了工资外的其他收入,或者有更不错的前途,否则没有人会愿意选择薪资更低的工作
答:为什么要跳槽呢?总结原因,大都是因为这5点:1.不受重视。有些人进公司,想大干一场,勤勤恳恳,为公司立下了汗马功劳,但是老板或者上级就像没看见一样,除了偶尔夸赞几句,都没有什么实质性的动作。到头来,可能薪资和职位都还是在原地踏步,自然会产生另谋高就的打算,因为继续留在这公司,可能钱...
答:跳槽到一家工资低的公司,因为我相信有很多人都不会这样做的,所以我们一定要理智的看待,千万不要盲目的选择。在现在的这个社会,有很多人都想找一份薪资高的工作,因为有很多人觉得这样的工作是非常值得他们珍惜的,也有很多人觉得这样的工作是非常值得他们坚持的,而且也有很多人觉得这样的工作是很有...
答:所以很多员工在工作了几年后,发现自己的发展空间有限,就想到另一家公司改变现状,获得更好的舞台。有些人一开始没能力的时候会选择一些小公司,工作几年。他们觉得自己各方面能力都不错。他们想在更大的平台上锻炼自己,获得更高的工资,所以他们会选择跳槽到更大的公司。这就是为什么小公司往往留不住...
答:有些人,虽然每天都在嘴上说辞职,可是第二天却依旧打卡上班,根本没有辞职的打算。冲动是魔鬼,很容易说一些让自己后悔的话,如果在工作中,听到老板说“嫌工资低,就辞职跳槽换工作”这样的话时,聪明的人不会直接辞职,而是弄清楚老板这话背后的意思。明白老板言外的3种意思,才能随机应变 当听到...
答:我也去答题访问个人页 关注 展开全部 员工跳槽四大原因分析 员工跳槽四大原因分析,跳槽原因有;第一职位价值没有进行评估,缺乏公平分配的基础,第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等,现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时,需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法...
答:跳槽什么理由好,决定跳槽的五大理由是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 决定跳槽的五大理由是什么 有很多的员工都会想要跳槽,所以都会想要准备一些跳槽的理由。下面是小编为你精心推荐的决定跳槽的五大理由是什么,希望对您有所帮助。 决定跳槽的五大理由是什么1 理由一: 薪资明显低于市场水平,又得不到晋升...
答:工资必须要作为一个重要的考量。公司当然是一个非常重要的考量,很多人会因为工资低而放弃一个机会的,但是更多的人会选择发展机会而放弃高工资的。其实和每一个人的追求也是不一样的,那些渴望成功的人会选择机会,那些注重生活的人是更加注重高工资的。一个人必须要为自己的行为负责。不管如何进行选择,...
答:但是,自己如果选择跳槽的话,新的工作岗位可能会给自己提供更高的薪资待遇,自己将因此而获得更大的利益。以上就是很多人选择辞职的具体理由。……从中可以看出,这都是非常现实的理由。正是因为这些具体的问题,才会有那么多职场人选择跳槽,去为自己争取更好的事业发展条件,从而实现自己的奋斗目标。
答:再经常跳槽也不益于本人职业发展。假如,是因为提升工资,那我认为,你没有跳槽的必需,由于,你飞过去,那边的薪水都还没如今这一公司高,因此,我认为哪儿薪水高,哪儿就发展趋势好。假如,是为了升职,那我认为,你也就更没有需要去跳槽了,是黄金,到哪都是会发亮,假如,你如今的老总也不感觉你...
答:不了解行业薪资情况,谈到的工资就会低,当经过一定时间历练之后,有了好的工作技能,有机会就会跳出去。2、薪资制度变相减少员工工资:有些公司为了吸引人,用高于同行的年薪来招聘,比如年薪12万,我们很多人会理解为月薪1万,但实际上相差很大,有些公司会先扣掉10%-20%作为所谓的年终奖,年终奖有些...