小厂加班没有加班费违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-12
结合《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
小厂加班没有加班费违法吗
答：而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有厂名的小厂,厂里什么条款都没有连劳动法底薪工资都没做起
答：不管大厂小厂都不能违反劳动法的规定。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，任何超过167.4小时的工作时间，都属于加班，都必须按《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费，否则，就是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。因此，你们单位每天要上12小时，且加班的4小时没加班...
小公司不给加班费怎么办?
答：3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。由于加班工资属于“劳动报酬”，因此，应适用特殊仲裁时效，劳动者应在“在职期间或劳动关系终止后一年内...
服装厂经常一天上十五六个小的班.老板却不给加班费.该怎么办
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责...
...试用期过后,底薪3500。加班费和绩效都没有?
答：这个公司也是胆大，成为正式员工，还不签合同，工资随意更改，是违法行为，直接打劳动局电话，马上就会被劳动局喊去问话，没跟你签合同那意味着社保也没有买，又是违法的，你基本上属于优势。想继续做下去，就跟他们用法律理论理论，如果非常气愤，要回工资，直接劳动局告。肯定受理。
双休日安排员工加班,用人单位可以安排补休而不支付加班费吗?
答：小沈在某工厂工作，2008年10月，该工厂接了一个大订单，小沈连续1个月周日都在加班，但是到了月底，她拿到工资单后发现并没有加班费，她感到非常气愤，找到工厂领导理论，她认为工厂违反了《劳动合同法》的规定，应该按照200%的标准支付加班费，但是工厂领导表示，工厂会在下个月安排她补休，而安排了...
小公司工作周末加班有没有加班费?
答：不管是小公司还是大公司，只要是休息日加班，用人单位就应该给付加班费。周末加班，如果不给付加班费也可以补休假。这是我国劳动法明文规定了的，各用人单位都应该执行。
一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,这是否违反劳动法?
答：每天加班4钟头，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的要求；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条有关确保员工休息时间的要求。如今有关违背《劳动法》的个人行为，或是解决处于被动管控的层级，因此，如果遇见这样的事情，员工假如消费者维权，必须积极向本地有地域管辖的劳动监察大队开展反映，由劳动...
如何看待加班不给工资?
答：“单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付...
...月新可以要加班费吗,劳动法规定工作八小时,又没有合同,厂..._百度...
答：你的情况公司违法如下：1、从你的表述来看，是单休，不知道是不是8小时每天，如果是，那么肯定是产生了加班 2、你们的工资结构是怎么样的？在工资项目中是不是已经有了加班工资这一项，如果有加班工资了，要看加班工资是怎么核算才能确定公司是不是没有支付加班工资，如果没有这一项，公司肯定违法。3...
【法律依据】
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。【法律依据】《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：不管大厂小厂都不能违反劳动法的规定。我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，任何超过167.4小时的工作时间，都属于加班，都必须按《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费，否则，就是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。因此，你们单位每天要上12小时，且加班的4小时没加班...
答：3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。由于加班工资属于“劳动报酬”，因此，应适用特殊仲裁时效，劳动者应在“在职期间或劳动关系终止后一年内...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责...
答：这个公司也是胆大，成为正式员工，还不签合同，工资随意更改，是违法行为，直接打劳动局电话，马上就会被劳动局喊去问话，没跟你签合同那意味着社保也没有买，又是违法的，你基本上属于优势。想继续做下去，就跟他们用法律理论理论，如果非常气愤，要回工资，直接劳动局告。肯定受理。
答：小沈在某工厂工作，2008年10月，该工厂接了一个大订单，小沈连续1个月周日都在加班，但是到了月底，她拿到工资单后发现并没有加班费，她感到非常气愤，找到工厂领导理论，她认为工厂违反了《劳动合同法》的规定，应该按照200%的标准支付加班费，但是工厂领导表示，工厂会在下个月安排她补休，而安排了...
答：不管是小公司还是大公司，只要是休息日加班，用人单位就应该给付加班费。周末加班，如果不给付加班费也可以补休假。这是我国劳动法明文规定了的，各用人单位都应该执行。
答：每天加班4钟头，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的要求；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条有关确保员工休息时间的要求。如今有关违背《劳动法》的个人行为，或是解决处于被动管控的层级，因此，如果遇见这样的事情，员工假如消费者维权，必须积极向本地有地域管辖的劳动监察大队开展反映，由劳动...
答：“单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 按照《劳动法》第44条规定:在标准工作日内安排加班的,支付...
答：你的情况公司违法如下：1、从你的表述来看，是单休，不知道是不是8小时每天，如果是，那么肯定是产生了加班 2、你们的工资结构是怎么样的？在工资项目中是不是已经有了加班工资这一项，如果有加班工资了，要看加班工资是怎么核算才能确定公司是不是没有支付加班工资，如果没有这一项，公司肯定违法。3...
