一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，这是否违反劳动法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-09
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条要求，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条要求，公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的。
经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条要求用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
每天加班4钟头，违反了《劳动法》第四十一条关于加班的要求；周末加班，违反了《劳动法》第三十八条有关确保员工休息时间的要求。如今有关违背《劳动法》的个人行为，或是解决处于被动管控的层级，因此，如果遇见这样的事情，员工假如消费者维权，必须积极向本地有地域管辖的劳动监察大队开展反映，由劳动行政部门对公司开展提醒谈话改正。
劳动合同法在这种无良的私营企业老总算个求求大作战！我打工赚钱二十多年，前十年要在省外打工赚钱每日12钟头，每月三十天班数，如果请个病事假，这一天薪水就扣了！后十年在家乡宁波宁海工作，俩班倒每天上12钟头，转班那一天25钟头，每月务必上足30天，请个病事假立刻扣工资，而且还没社保！这就是浙江省宁波模具业的现况。
如果你加班了，对方没有给你加班费，那么就属于违反劳动法，这就是不合规定的。
这已经违反了劳动法，因为劳动法规定每天加班的时间是不可以超过一个小时的，周末如果加班的话，是要按照300%来支付加班费。
当然了，这些小工厂的员工有权利去当地的法院提起诉讼，而且也可以要求加班费。
答：综合计时有以下特点：1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周...
答：有道理，工厂骗人的，为了招到人
答：都不能。所以他们只能留在那个地方。工作已经成为他们的常态，他们并没有觉得累，只是觉得没有兴趣罢了。但是他们需要养活家庭的呀，他们可能上有老下有小，所以上班成为他们的责任。还有就是周末加班的工资是很高的。有的时候是1.5倍，有的时候是两倍，反正就是比平时多很多。这或许算是一个很大的诱惑...
答：收集证据，可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。一、国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班...
答：要算加班费的。周一至周五，按照小时工资的1.5倍计算；周六、周日，按照日工资的2倍计算；法定节假日，按照日工资的3倍计算。
答：看你们当地工资水平和你自己对工作的要求了。如果低于当地其他工厂很多，就不用做，如果工资差不多就先做着，找机会转到更好的岗位。
答：4个小时。深圳大鹏糖果厂，是一家食品加工工厂，按照公司规定，该公司员工每天工作8小时，加班4个小时，加班有加班补贴。
答：可以的，如果超出了劳动法规定的，一定要给予加班补助，但是如果超出了正常的加班范围之内，还可以申请额外补偿。
答：普通工人的加班工资都给。但也只给法定假日期间的。周六周日休息日的加班都是不给钱的。只给串休。这也符合劳动法。但是最气人的是。在总部机关工作的。任何时候加班都不给加班费。包括法定假日期间。而我们的工作。有的时候就能赶上法定假日时间上班。工作的性质就是。每个月的最后一天。要把一个月...
答：如果有此次事件的录音或者微信短信截图的话就可以作为证据要求单位给明确解释，如果单位解释不了或者无理由辞退那就要对此次事件负责。事件做实，单位不但不能扣除五百元，而且得给予辞退作出补偿。如果以上证据都没有，可以单独打个电话给班长并录音，以询问为何辞退为由咨询，要心平气和态度端正，不能有...
