服装厂经常一天上十五六个小的班.老板却不给加班费.该怎么办
遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。
人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。
我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生，都能住的开心，吃得放心。加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。
加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。
那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。
员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。
坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热，一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已，并不能真正解决问题。
遇到问题，还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵，得不偿失，自然是不划算的决定。
如果提议以后，公司还是不依不饶的坚持不改善员工福利，那再考虑辞职一事也不迟。毕竟此处不留爷，自有留爷处。自己有实力就不怕飞不高。
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
按照以下方法计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答：外贸单，这个工资标准不现实。名牌时装差不多。但是还要看你从事什么工种。管理人员除外，做重要工序的熟练车工工资最高，其次是普通车工，再其次是后道大烫和裁剪电刀工。其它的就是一些收入普通的工种了。在物流装车又累、工资也低。你可以考虑进服装厂。多给自己创造点儿学习技术的机会。不过，服装厂...
答：我这里学徒20一天 包吃包住 不扣任何费用 等你自己觉得有能力的时候就记件 一般3000---6000
答：现在工资一般由于没有学历没有技术，只能在工厂里做着普通的作业员，现在拿着2200元的底薪，如果到了旺季，还会有一定的加班费和奖金，现在一个月能够赚3000~4500元左右，工作一年也就是拿到近4万元的工资，如今打工妹已经在服装厂工作了三年，存款并不是太多，仅仅只有8万元，这还是她省吃俭用攒下的...
答：1、武汉爱帝服饰厂缝纫工工资在旺季还是蛮不错的，约五六千元一个月，淡季保底工资2500-4000元不等，季节性明显，下半年加班特别多。2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对...
答：嗯~！24岁的你 孩子应该还不是很大，你是准备带着儿子一起出国么，那样我觉得压力会更大，毕竟一你在国外人生地不熟，一个人带着儿子还是有很多的不方便。女人家还个各种不容易，生活的压力不应该要你们来承担！
答：3. 由于本行业竞争激烈，最好是本地人并具备一定的人脉关系，以便接到好的订单。4. 大型服装厂通常有固定的加工合作伙伴，如果没有良好关系，很难获得优质订单。5. 只有在大型厂家的订单突然增加，急需额外加工能力时，才可能获得他们的订单。6. 小作坊的订单虽然容易接受，但稳定性差，无法保证每天都...
答：杭州一家服装厂人事部的杨经理说,“像我们单位年终要发年终奖、工龄奖、多一个月工资。我们厂有很多工作十年以上的老员工,年终奖金加上工资,能拿一万元左右。 用“零工:做一天给一天钱,可以节省休息时的工资成本和其他福利开支,是最适合小企业主心理的节省成本法则。但它对更大一点的企业来说不具备参考价值。
答：结果平均一天新人不足100,足足用一个月,新厂才勉强能开工。而同期招总台和文员6人,工资仅800元包吃住,第一天就招满,并不断接到咨询电话。 当时我经常泡天涯杂谈,就发了个贴:保底1500,有本科生愿意去服装厂当工人吗? 结局勿庸置疑,被怼得天昏地暗成置顶贴,哈哈哈哈。不过还真招了十几个家庭比较困难的...
答：他就是三邑服装的杨老板,生了一副肥头大脸、貌似忠厚的诚恳的面孔,一双大眼睛总是显得那么神气,薄厚均匀的的嘴唇也似乎能够透漏出一副巧舌如簧的神韵,魁梧的身材配上得体而又一丝不苟的装束,越发显得那么潇洒、帅气、成熟、敏锐,甚至还有那么一点点的诙谐和幽默,言谈举止之中还略微透漏着那么一丝机警与狡黠,这...
答：其次，李成儒老师还觉得有个别导演在节目没结束的时候就跟演员吃饭。不得不说，李成儒真的是拎得很清，他是一名很优秀的演员，而且早在上世纪八九十年代，李成儒就下海经商，彼时的资产已达上千万。久经社会和商场的李成儒自然对送礼这种陋习十分不屑，并且不认同，这也是他耿直人品的体现。送礼，这件看似...
