领导想把员工废掉，应该如何不失礼貌的去解决？
每个人为了生存，有时候在职场上不得不忍气吞声，即便对领导恨得牙咬切齿，也不会轻易动怒，更会采取强忍的方式处理问题。但是时间久了，才知道，强扭的瓜不甜。于是中了领导的计谋，匆匆离开，伤害了自己的利益。每个人生存在尔虞我诈的职场环境中，本就不易，更要预防某些领导使“计谋”悄悄赶走你。那么今天就让我们一起来看看领导想把员工废掉，应该如何不失礼貌的去解决？
1.当众批评你，不给你面子，打压你
即便再严厉的领导，也不会在你没犯错时，当众指责你和批评你。但是，当你在领导心中刻上了伤疤后，领导便不会再关心你的感受。领导会想尽各种办法打压你，看到你脸色就黑下来，让你在单位里抬不起头，想要自己辞职走人。曾经朋友小花，在单位，总是喜欢风言风语，背后说人闲话，结果传言被领导听到了，知道了这个人是小人之心。领导没有直接批评她，反而是在她的工作中不断挑刺，当众批评她的不是，结果她也只能选择离开。你在单位整天受到打压和批评，那还不如早做打算，早点离开为妙。长期的打压和批评，对一个人的自尊会产生毁灭性的打击，无论如何，都要尽早离开，不要耽误了自己。
2.跨岗位调动工作
在职场中，每个工作岗位都是不同的，都有自己的岗位职责，有的领导为了让员工主动辞职，会给员工调整工作岗位。工作岗位发生变动，很多人因为难以上手执行新的工作内容，无法适应新的工作，于是果断地选择辞职。小胖之前的工作是做线上的活动策划，只要做好创意策划就好，可不知道什么时候，得罪了领导。领导打着培养他，让他全面发展的理由，给小胖调整了工作岗位，从做线上的活动策划，调整去做数据分析工作。
3.考核员工的业绩
如果员工业绩不达标，就会对员工克扣收入和奖金，让员工在职场中扛不住压力，其实大部分老实人在职场中都会有一定的积极性，通过这样的心态完成任务，只是有些领导过于严格，看到员工工作岗位上休息一分钟，便会在员工面前打鸡血，给员工说一些话大饼的话进而给员工施加压力。不少老实人在职场中已经保质保量的完成了所谓的业绩和任务，可是领导却还是希望实现自己残忍的目的，那么就是把老实人从公司里赶走，最后招聘更多薪资比较低的新员工。
这个时候应该找到一个合适的理由，比如说这个员工的工作能力不强，比如说这个员工在工作过程中态度不端正，一定要有证据，然后要通过合理的方式辞掉这个员工，之后应该予以相应的补贴。
可以给他调岗，有的人因为换到新的岗位上会难以胜任，无法适应新的工作，会选择辞职，或者进行考核制，不达标扣除奖金等，员工扛不住压力会自己走人的。
可以主动的和对方去谈话，也应该告诉对方这个位置，现在确实是不太适合对方了。可以说一些客气的话，也可以说对方的能力不足。无法很好胜任。
答：还有一点关于内容方面，注意不要莫名其妙的说起了私事，领导不是你的闺蜜和哥们儿，不要说着说着就越过了边界，聊起了不该说的八卦、小道消息等 第四，距离。和上级说话还有，注意一点需要注意的小细节，就是距离。也就是说话两者之间身体的距离，这个距离不可太远，也不要太近。远了，让领导觉得不...
答：我觉得喜欢灌成功学的鸡汤的老板，都非常虚荣且要面子。你还是不要怼这种人了。要不然工作不保，实在受不了就换一家公司。我觉得那些大公司会好一点儿。上个有思想有态度的一些公司。就不会有这些无脑的东西了。现在有职业职场激励师。竟然有这种职业。专门给新员工培训。不，是洗脑。每当听到这种人...
答：说好话，不说坏话，山不转水转，以后好相见 离职原因永远只说个人原因，绝对不能提是对公司里的谁或者什么制度不满；也不要告诉老东家你的下家是谁，否则被竞业好歹还有一份钱拿，很多时候被各种手段搅黄了你根本没办法维权。永远不要相信那些口头上把你当兄弟的老板和HR，他们卖你的时候根本不会有...
答：感情留人是最廉价的留人方式。一般利用员工有喜欢被恭维被赞扬被尊重需要的特点，极力用言语来安抚员工。比如，领导会说，你很重要，你离开是我们公司的巨大损失，我们公司需要你这样的人才，你是不是留下来帮我?毕竟，我们在一起共事多年，双方还是合作得不错，还是有感情的。领导甚至会发动很多和你关系...
答：既然你很需要这份工作，那无论你的老板多么的让你讨厌，你都应该有足够的承受能力，不具备这种能力，将会使你失去这份工作。面对老板，你应该加强自我控制的能力，隐藏自己的情绪，同时尽量减少和老板直接接触。或者辞职，换一个工作单位，那也是一个不错的选择。
答：历尽坎坷也从容 可以提出让主管领导和被顶撞的其他部门的领导构通一下，这样矛盾也就有了很好的转机，在主管部门领导的构通后就可能大事化小都有监督、监管到位的责任，看不到就想办法看到，这才是该有的工作态度调整工作岗位，避开矛盾，缓解情绪，重新上岗。权衡之后你提出一个更好的方案，然后先和直接...
答：不管顾客说什么或做什么，你都要记住做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”父亲的话让法里斯深受震动，法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学到了严格的职业道德和应该如何对待顾客。这些东西在我以后的职业经历中起到了非常重要的作用。”“记住，这是你的工作！”为了唤醒“沉睡”的员工，让...
答：1、首先搞清楚自己的职责范围。你的直接的领导是谁？想要在公司立足，就必须先做好自己的本职工作，合理的分配的自己的工作时间，自己的直接领导让你做事，自己腿脚勤快点，如果是有别的领导叫你做事情，你最好先请示一下你的直接领导，别问我为什么，这是职场的基本规则！但是要注意。别人私事和别人的...
答：领导与员工之间不仅是传统意义上的上级与下级的关系,也是现代社会职场礼仪,人际关系发展的一种职业道德观念。 中国有句谚语说“师傅领进门,修行在个人”。这句话的意思是,师傅只起着引导作用,学业或技艺上的钻研与提高,还得靠学子自身的努力。 根据这句谚语,能够告诉我们,职场的修行与提升,不能依赖领导的能力,而是...
答：从你问的语句中分析如下：1、“领导突然”的安排。说明领导比较着急了。2、工作给其他同事。说明这项工作别人也可以做。3、自己不明白“什么意思”。没有和领导充分沟通好，领导对你信任程度不够。你需要反思了。
