领导突然把我的工作给其他同事了，这是什么意思呢？
有好几种可能，一个是想对你委以重任，把更重要的工作任务交给你，所以你当前的事肯定要转交给别人，另一个可能就是要架空你，觉得你之前没有好好工作，或者能力不足，让你无事可做，最后自动离职。
更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。每当发生这样的事情时，一次两次大家都想忍忍算了，不想和领导撕破脸，可是，和家暴一样，这种事情只有一次和一辈子的区别，没有中间值，你忍了一次，
甚至做出的成债却被别人用来向领导邀功，以致得不到领导的赏识；另一种人事没做、话会讲，于是成为领导的左膀右臂。很显然不够，只有一些能够实现突破的事情才算，在许多人眼里这些都属于工作岗位之外的事情，其实不然，它们也在岗位事由之内。
你所采取的应对措施肯定也不尽相同。题主的提问意图其实很明显，新工作并不能带给他升职加薪，无论是否要替代别人，拉关系在职场都是很忌讳的，类似讨好老板、与同事相处都算在内。老板对同事之间关系很好本来就很有顾虑。
如果你对公司还有感情，那你可以跟领导商量，看看能否尽快找到新人来接你的工作，尽量做好交接。就算找不到新人，看看公司内部是否有其它人可以接你的工作。
枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
是正常的工作安排，老板不可能通知某位员工的工作岗位，你如果觉得此岗位不符合，和所学专业技术不对配，
部门领导再把她的工作交给你做，你就应该大声拒绝，你要问部门领导，为什么把她的工作交给你做，部 门 领 导凭什么养闲人，把她的工作 交 给 你做，那么她的工资为什么不 给 你？你 要 敢 于向部门领导“亮剑”。
从你问的语句中分析如下：
1、“领导突然”的安排。说明领导比较着急了。
2、工作给其他同事。说明这项工作别人也可以做。
3、自己不明白“什么意思”。没有和领导充分沟通好，领导对你信任程度不够。
你需要反思了。
领导肯定不会让你闲着，把你的工作给其他同事了，是要给你安排新的工作，而且新的工作，也要比原来的工作更有难度。这就是领导在重用你，你对新的工作，不能只是应付了事，而是要高标准严要求，做得让领导相当满意，领导才会对你放心，给你压担子。
这种情况呢，大多分为两种情况，一种呢是由于你的工作量较大啊，同事工作量又较低，所以说把你的工作分给她一部分减轻你压力减轻你的工作负担。第二种情况是你的。工作效率实在是太差了或者说工作能力比较差。啊，或者或者也没有达到领导要求。然后别的同事来做个这个工作，看看能不能有一个一想不到的？可以效果。就是一个试试看的态度，如果做得好，那你就危险了，如果做的不好，这工作还是会是你的。哦无论怎样还是要加强自己的业务能力提高自己业务水平。呃，可以在公司中或者说在领导眼里中的自己的地位会更好些。希望回答对你有所帮助谢谢。
领导把工作给其他同事了，说明领导把你安排到了别的岗位上了。别想太多肯定还有别的工作给你的。
当领导突然间把你的工作给了其他同事，这个意思其实很明显，要么是有新的工作安排你去做要么就是想让你下课了，所以你自己分析一下具体原因，到底是想让你下课？还是想让你去做其他的事情，我相信你肯定是有感觉的，如果你得罪了领导，那么他让你下课也很正常，如果你工作做得不好，让你下课也很正常，如果你这两条都不沾，那么应该就是有其他的工作安排你，在这种情况下，你最好还是跟领导直接沟通一下，沟通的时候要礼貌，而不失礼节，这样才会有更好的沟通效果
答：毕竟老板那么忙，偶尔记不清人也很正常。其二就是你们老板对你做的工作不是很满意，认为那个人更适合做这个工作，所以这次就没叫你做。如果我是你，与其在这里揣度老板的心思，不如看看那个人上传的工作跟你比怎样，看看提升一下自己，给自己充充电。以上是我的回答，希望能够帮到你。
答：3. 寻求支持：如果领导拒绝了解决方案，那么就需要寻求其他人的支持。这可能包括其他同事或人力资源部门。4. 考虑其他选择：如果上述步骤都没有成功，那么就需要考虑其他选择。这可能包括寻找其他工作机会或者与领导进行进一步的沟通。无论采取哪种步骤，都需要保持冷静和理智，并寻求建设性的解决方案。同时，...
答：你所采取的应对措施肯定也不尽相同。题主的提问意图其实很明显，新工作并不能带给他升职加薪，无论是否要替代别人，拉关系在职场都是很忌讳的，类似讨好老板、与同事相处都算在内。老板对同事之间关系很好本来就很有顾虑。如果你对公司还有感情，那你可以跟领导商量，看看能否尽快找到新人来接你的工作，...
答：正常，领导觉得把它交给你的同事去做比让你去做合适，你的反应也是正常，觉得领导不信任你。同时说明你是一个工作认真负责的人，因为这个事情而有这么大的反应，领导和单位应该为有你这样的员工感到庆幸。同时希望你从中得到更多的启示，更加刻苦学习，勤奋工作，超越自我，得到领导和单位的信任。在这个事情...
答：但我也不知道你完成这项工作的程度。例如，你完成了佣金工作中最难的部分，其余部分需要时间，但这不是最难的部分。看你花一些时间可以有一定的收获和好的结果，结果是分配给别人的，那实际上是一种对你的结果的剥削和转移。如果出现问题，你可以从其他同事、其他领导甚至老板那里得到一些信息。当然，你...
答：领导把你的工作安排给其他同事处理后有没有安排新的工作内容给你呢？如果没有，你应该主动找领导问（工作应该抱有积极主动的态度），还是没有给你安排工作就是想让你自己提出离职的意思了，想让你自觉离开
答：1.正常工作，跟同事做好交接，教会新同事我的岗位工作的工作范围 2.自我反省，跟领导交流一下我的工作缺陷，望领导对于我的工作给予意见，以便以后在工作上做的更好 3.问领导对我接下来的工作分配和安排打算 来自职Q用户：匿名用户 你的直属上司应该是对你工作不满意或者个人有意见，想替换你，让你...
答：大不了就做一天和尚撞一天钟，反正照样拿薪水。2、积极主动向新领导汇报你的工作，让他知道你的工作内容和进展。3、留心单位的一些项目或者可能要做的项目（这些项目不一定是你要负责的），在关键的时刻，发表你的看法，让他知道你的能耐。4、主动帮助其他同事，获得他们的好感与支持。
答：领导现在有工作都有分给别的同事，刻意疏远我什么情况？一、领导不安排工作的原因 1、为即将退休人员减轻负担 前几年政策宽松时，好多人在快退休的前两三年，尤其是单位领导，从领导岗位上退居二线后，就已进入半退休状态，想来了就转转，不想来没有特殊情况，单位也不会去催促你上班。这几年体制...
答：这个是不欠的，领导安排的工作，是领导说了算，如果是你叫他做的，人情也就欠下了。
