领导总是猜忌我，遇到这种情况应该怎么办？
相信职场中的每一个人都遇到过此类情况，无端被直属上司排挤、孤立。能让上司花时间花精力对付的员工，必然是做了让上司反感的事情，直接造成了上司的不满，进而上司才会有这样的态度。因此遇到这种情况不可怕，可怕的是不懂得自我反省。假如一直不懂反省自己，就算你换下一家公司还是会遇到此类情况，总不能经常换公司吧？那么在工作中，如果真遇到这种情况怎么办？
首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；
当我们找到原因之后，就要对症下药了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻烦，也得有个理由，苍蝇不叮无缝的蛋，把工作做好才不容易被别人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人，要学会把功劳让给上司，人心都是肉长的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不够硬时，更要学会忍，要控制自己的情绪，只有忍才能让上司放下对你的敌意，这也是一种自我保全的方式之一；
4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉地伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己争取到最大的利益；
5、假如这份工作再也无法让自己学到知识、结交到人脉，那么离开才是最佳选择，不过有一点要注意，当你有离职的想法时，先找好下家再离职，这样才不至于断粮。
你的上司是那种故意找茬的人吗？
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
在和老板工作、沟通的过程中，只有学会拍老板马屁”的策略和技巧，才能让工作如鱼得水，一帆风顺。做好你的本职工作就好。李衡公开请求惩罚，这是在照顾皇帝的面子，恰好给皇帝一个表现面子的机会。如果皇帝不饶恕李衡的话，他的脸面也挂不住，所以他只有很给面子地饶恕李衡。下属如果发现上司的意见有错误或不妥之处的时候，可以在一对一的情况下或下班后一起娱乐时以低调或委婉的方式向他提出，在交谈中要时刻注意上司的反应。
如果下属不识时务，不懂得看上司的脸色，直接当众指出上司的错误或在上司对自己的错误百般辩解时，仍是不管不顾地在那儿滔滔不绝，这样造成的后果是轻则引起上司的反感和嫉恨，对下属停职、降薪或时不时地找点麻烦，重则连炒鱿鱼的可能性都有。下属指出上司错误时要懂得避重就轻，可以参照如下方式：不当众揭上司的短明太祖朱元璋做了皇帝后，很多旧时的相识都来找他，希望给他们封个一官半职。谁有一天，他忽然想到了一条妙计，正所谓糊涂之中隐藏大智慧，曹迟决定表面上稀里糊涂，顺着县令，但是暗地里可以旁敲侧击地给县令一些建议。
百姓们又议论开了，都说是曹迟的到来才使得不再有冤假错案的发生。一年之后曹迟也因此被提拔为县令，接替了原来县令的位置，真正做上了此县的父母官。曹迟的聪明之处在于，他吸取了前任县尉的教训，懂得不能抢了上司的风头，让上司难堪。而是在糊涂之中旁敲侧击，向县令提出独到而正确的见解，才避免了重蹈前任县尉覆辙的下场。生活中，揣着明白装糊涂是一种达观，一种洒脱，一份人生的成熟，一份人情的练达。如果你的上司出类拔萃，你也会平步青云；如果你的上司原地踏步，你大致也升迁无望。
一个有糊涂智慧的职场人士应该随时随地想办法让自己糊涂，让上司显得出色。通常情况下，上司对于在运气、性格和气质方面被下属超过并不太介意，但是却非常在意自己的能力和智力。因为智力是人格特征之最，在这点上冒犯了上司无异于犯下了弥天大罪。当领导的总想显出比其他人高明。因此，有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时，就会使上司受到冷落，面子上挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡。
一、分析领导为什么突然冷落你
一般来说，领导不可能无缘无故去冷落一个本身做的还不错的员工，所以背后一定是有原因的。那么我们找原因，就要从领导和自身两个层面去找：
1.领导层面
（1）曾经背叛过领导
从领导的角度来说，他最反感的肯定是下属对于自己的背叛，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。如果是这样的话，那你一定要仔细回想一下，是不是曾经有意无意地把领导给推了出去？
（2）被小人诬陷
职场也是江湖，有江湖的地方自然少不了纷争，所以也就一定会有“小人”暗中给你穿小鞋。比如最常见的就是在领导耳边吹“枕边风”，逮住机会就说你的坏话。如果说这个领导是个明白人，那就对你还不会有太大的影响。反之，领导听多了，误以为真了，自然就会疏远你。这个时候，我们就需要专门找个时间，向领导讲明。
（3）领导认为你不值得信赖
要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。这个时候，我们一定要特别注意，努力做好任何事，向领导证明你值得信任。
2.员工层面
对于不少自我感觉良好的职场人，尤其是职场新人来说，他们认为凡事靠自己的能力就能做好一切工作，所以他们在工作中不太愿意融入团队中。
但是领导会觉得，缺乏团队合作精神的员工可能会发展的比较快，但这种员工缺乏持久性，很难有更远的发展，所以他们也就觉得没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。
所以如果你身在职场中，就一定要明白整体的重要性，需要自己积极主动的跟其他同事打成一片，融入到团队中。
二、如何提高领导对于自己的信任感？
职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。公子认为，我们可以尝试以下做法：
1.主动沟通，缓和关系
作为下属来说，这个时候就不要再有顾忌了，如果你能够去主动跟领导沟通，你也许就能慢慢接近“真相”。因为有时候由于信息的不对称，可能双方都会产生一定的误解。
我记得之前有一次跟另外一个同事就是因为没有提前沟通好谁去跟客户对接，结果就导致了客户的不满，而我们双方都认为这是对方没有责任心才导致的。但事实真相就是当时这个客户是中途换了一个对接人，所以才出现了对接不及时的状况。
因此如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。
2.了解领导的品性
如果领导平常性格随和，为人大度，只是对你的一些小行为不满，那么我们这个时候只要尽量保持主动沟通，一般来说都能很好的解决问题。
反之，假如你的这个领导平常就是个狠角色，为人小气，那么你就要多加注意了，如果能够争取老板的支持是更好的，如果不能那就要做好换部门甚至是离开的准备。
3.努力提升专业水平
说到底，一个员工想要在公司、单位里立足，最终靠的一定是个人的专业能力。如果你能够做到公司里面其他人都很难替代你的地步，那么只要你自己的行为没有触犯公司的规章制度，没有损害到公司的利益，领导是无论如何都不会因为别人的一两句话，或者是你不经意间的一个行为而不理睬你的。
这种情况下需要你和领导做一次彻底的心理沟通，了解一下他对你猜忌的根结在哪里，然后做一下解释和事后的修补工作。如果最终还是不能解决问题的话，那就选择其他的工作吧。
领导总是猜忌你，可能是对你不信任的表现，你可以努力的工作，把他交代给你的任务都做好，获得他的信任，这样以后就不会再经常猜忌你了。
通过自己的努力证明自己的能力，只有拿出成绩才最有说服力。还可以单独在私下找领导谈话把问题说清楚，听听领导的意见，明白领导的看法，再做决定。职场中难免会遇到各种问题，如果随便就离职对自己没多少益处，事在人为，这次处理妥当了，下次就会知道如何解决了，毕竟职场经验要不断积累才有收获。
答：一个有糊涂智慧的职场人士应该随时随地想办法让自己糊涂，让上司显得出色。通常情况下，上司对于在运气、性格和气质方面被下属超过并不太介意，但是却非常在意自己的能力和智力。因为智力是人格特征之最，在这点上冒犯了上司无异于犯下了弥天大罪。当领导的总想显出比其他人高明。因此，有时作为下属的你...
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答：那么在工作中，如果真遇到这种情况怎么办？首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司 公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样...
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答：这个时候的决策也许不是你事先能够想到的，但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来，所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。但是老板一般都...
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