公司领导经常看我不顺眼找茬，我应该怎么办？
相信职场中的每一个人都遇到过此类情况，无端被直属上司排挤、孤立。能让上司花时间花精力对付的员工，必然是做了让上司反感的事情，直接造成了上司的不满，进而上司才会有这样的态度。因此遇到这种情况不可怕，可怕的是不懂得自我反省。假如一直不懂反省自己，就算你换下一家公司还是会遇到此类情况，总不能经常换公司吧？那么在工作中，如果真遇到这种情况怎么办？
首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；
当我们找到原因之后，就要对症下药了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻烦，也得有个理由，苍蝇不叮无缝的蛋，把工作做好才不容易被别人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人，要学会把功劳让给上司，人心都是肉长的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不够硬时，更要学会忍，要控制自己的情绪，只有忍才能让上司放下对你的敌意，这也是一种自我保全的方式之一；
4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉地伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己争取到最大的利益；
5、假如这份工作再也无法让自己学到知识、结交到人脉，那么离开才是最佳选择，不过有一点要注意，当你有离职的想法时，先找好下家再离职，这样才不至于断粮。
你的上司是那种故意找茬的人吗？
可以跳槽了。这种领导不要也罢趁现在还早赶紧跳槽，这样你还可以有一次炒他鱿鱼的机会。
应该主动找领导聊一下，看看是因为自己的工作问题还是个人原因。如果因为工作问题就努力改进，如果是个人问题就找茬，那这个公司就没什么好留恋的。
先反思一下自己，为什么领导会找你的茬找到问题所在，再解决问题，实在解决不了还是建议换一个工作吧，长期这样也不是一个好的工作环境。
答：第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的。所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！ 说了这么多，希望对大家处理好和上司的关系有所...
答：各位觉得呢？【4】牵扯多人，印证人脉——什么意思呢？这种事情就是考验你与大家关系怎么样了，一般故意找茬的领导都是单位里不怎么样的人，如果人品非常好的话不会采取这种方式对你，你要拉着关系好的上司和同事，让大家...
答：不过不管选择哪种，一定要对自己有一个直观的认识，保持自己的自信，不要被领导的找茬干扰，觉着自己不够优秀，那领导想做的目的就达到了。不管是忍耐还是离开，都要记得，你是千里马，只是他不是个伯乐而已。
答：无论无论怎样，不必当公司同事的面与领导干部产生矛盾，尤其是召开会议期内。大会上先听领导干部讲，如果有建议，会议后私底下找领导干部沟通交流，发布自个的意见和提议。做自己的事儿，不必四处找麻烦;在职人员场上，无论...
答：所谓眼不见心为静。如果你们单位是一个竞争很激烈，靠能力吃饭的地方，而你又和你直系领导旗鼓相当甚至比他还优秀，完全可以干掉他取而代之，他看你不顺眼，你也可以看他不顺眼，他让你不开心，你让他更不开心。
答：作为企业当中的领导，我个人觉得也应该放低一下姿态，对于问题不应该扩大化。我们如果都能够相互站在对方的立场上去考虑问题，我想对于工作来说也能够有一个更好的提升，因为工作氛围真的非常重要，作为上司放低姿态，以一个...
答：第三，最后一定要跟他说一下。“你没必要发那么大脾气，我刚来的时候就听同事说你是这样的人我还不太相信，现在看来。唉……”最后一定要让他难受一把。让他长长记性。如果你有一次不回怼，那么以后你可能就是个软柿子...
答：2. 自我反思和改进反思自己的行为和工作表现，看是否存在什么可以改进的地方，或者有什么做得不好的得罪了领导，努力提高自己的技能和表现，这样即使你遇到困难，也能更好地面对。个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不...
答：任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种： 第一种是把老板辞了...
答：那么，当我们在工作中，总是被领导找茬教训的时候，到底应该怎么做，对于我们个人来说是最好的呢？以下这3点建议大家可以看看，挺有用的。1. 绝对不要有正面冲突 为什么领导会针对某一个人？很多时候，是因为这个人得罪了...
