面对领导在职场里对你的误解，你是会忍气吞声，还是据理力争？
公司的领导误会了我，我应该选择默默背锅还是据理力争呢？
1.据理力争。如果他是第一次误会你的话，而你的实力确实很棒的话，那么你还是应该选择去忍耐，因为日久见人心，时间长了，领导会知道你是怎样的人。因为如果领导误会你的话，对自己以后的职业生涯是非常不好的，容易让领导觉得你是一个非常不靠谱的人。无论是选择哪个，都不要当时马上爆发。待事情过去一段时间，找个机会澄清，亦或是事情自己水落石出，这样更好。
2.我们应该认识到这样一个事实，领导者对他们的个人发展有很大的影响。如果他们能获得领导的信任和支持，他们一定会不断发展，否则，就会适得其反。很多刚入职场的人已经一次又一次的证明了这一点。请仔细观察这些在企业中横着走的人，是否受到背后领导的强力应用。所以，如果被领导误解了，强词夺理肯定是不对的。毕竟领导的面子和权威肯定比你的面子和是非更重要。在领导的怒火落到你身上，或者没有伤害到你，或者没有给你带来惩罚之前，你一定要及时说清楚。
3.有的员工答应为领导背锅，但在背锅的过程中，却表现得很细腻，不断抱怨。而且到了要向公司上级部门或者领导说明情况的时候，他们也有意无意的表示不是自己的问题，那是领导的错。这种做法效果最差。比如你不想背锅，欣然背也不好。不想背锅，至少跟你没关系；笑吟吟地回去，至少获得了领导的认可。只是这种做法，尾巴大到掉不下去，两头都请不到，最后可能得不到什么好处，还得继续承担背锅的后果。所以我建议，既然已经决定把锅收回来，那就好好收回来，真诚一点，说不定还能减少对自己的负面影响。
一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给别人看，还是觉得你挡了他的路，或者可能威胁到他。但不管是哪一种，一定要展现自己的价值，尤其要展现出适当的威慑力，让领导从此不敢任意欺压你。
工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。
在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，更不能和他对着干。
只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。
上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，
当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。
当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈情绪比较激动时，自己绝不能意气用事，有必要的话不妨做一下深呼吸，使自己冷静下来，
一个人在激动的时候，是可能做出错误事情。
这个时候的决策也许不是你事先能够想到的，但是发怒的情况下，人的思维本来就很模糊，再加上激动，最后肯定会做出让自己后悔的事情来，所以，作为一名公司职员，千万不要在上司的面前丢失掉自己的职员风度，那样你才能在职场中博得上司的尊重，和上司相处，被上司误会，甚至训斥是难以避免的。
但是老板一般都很注重自己威信的维护，哪怕他错怪了你，你也要学会承受，一旦去找他理论，吃亏的只能是你自己，相反，如果你承受了，他了解真相之后，一定会找机会补偿你的。
所以千万不要做爱耍点儿小性情的员工，只有做到“骤然临之而不惊，无故加之而不怒”，才能真正地走好以后的职场之路。
我建议忍气吞声。
因为我们最为下属，说实话多你一个不多少你一个不少，现在疫情当下工作都不好找，我们就先忍一忍，毕竟老板都只是看结果，他们是不会跟你无谓的争执，我们要保住工作就忍一忍，有时候退一步会有不一样的结果。
现在出去一抓一大把本科生，如果你没有优势的话那么找工作就会很困难，而且，不管在哪里，只要你是在帮别人打工，都免不了被说的事实，在哪里挨批不是批，这种事情不必太在意，我们只要把自己的本质工作做好就行，我只求个问心无愧，反正挣到钱之后可以走人不干了，以后也基本上见不到了，这个也没什么，我们从小到大被批评的也不少了，心态好一点是很重要的。
我会选择忍气吞声
第一，老板大多数时候知道这件事不怪你
很多时候老板不是责怪你的工作能力，而是需要一个担责任的人，如果有一天你身居高位那么担责任的就是别人，相反现在我在低位，俗话说人在屋檐下怎能不低头这走到哪里都不可避免的。
第二，大多数人都是顺水推舟
大家都是同事，所以对于责任处在谁的身上心知肚明，但是大家都会顺水推舟吧责任依旧归于你的身上，社会本来就是残酷的也不存在绝对的公平。
所以我不会据理力争，因为我知道如果有一天我有能力了不需要据理力争，我也知道现在的我据理力争了也没有用。
很多人说，当领导对我们产生误会，甚至是进行责骂时，我们要保持冷静，慎重慎重，再慎重，谨慎处理。这时候，领导一般正处在生气的气头上，情绪激动。这肯定是工作中出现了问题，产生了严重后悔，而领导在没有调查了解清楚事实真相的情况下，对你产生了误会，认为是由于你的原因造成的，对你的工作并没有一个全面的认识，误将问题产生的原因和责任放在了你身上。因此，对你进行了责骂。这时候，需要进行冷处理。先听领导讲完，听听他为什么训斥我们，为什么责备我们，找到领导发火生气的原因。当领导发火的时候，最忌讳下级和他顶撞。有的人总是按捺不住自己的情绪，喜欢辩解和解释，企图下刷自己。殊不知，这样会让领导觉着你是在推脱责任，是在为自己找借口找理由。反而领导会更加的生气。甚至你们俩人在办公室里爆发冲突。其实，领导生气发火，主要是因为工作出了问题，其目的并不是为了训你、责备你，而是为了督促你更好的工作，避免再出问题。因此，这个时候，我们要耐心地听领导讲。同时，要及时表态，接受领导的批评教育，回去之后，迅速调查处理，查明出现问题的原因，找出应对的措施和补救办法。这样，领导发完火，责备完以后，心情也平复了。然后再跟领导好好交谈。
人言可畏是职场的另一个代名词
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别人把不好的事情甩锅到自己身上，好事从来不会光临自己......
很多人选择了逃避、很多人不敢直面去解释、很多人理直气壮/据理力争、很多人越权限把事儿搞大......
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老板不清楚基层的具体情况，经常误会和偏见自己，怎么破？.....
遇到这种情况，多数人会认为自己人微言轻，多一事不如少一事，默默把工作做好就行了，也有些人会直接进入老板办公室，进行一连串的解释并夹带个人情绪在里面......
以上，是职场人经常会遇到的情形，无论是直面相对据理力争还是选择逃避，都不是上策。
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遇到被领导误解/被同事甩锅/不甘于碌碌无为被人针对，怎么破？
溯本追源：任何误会的产生必定有其原因。领导对你的不满亦或是误解一定存在诸多原因。例如：你不是他的队列中的人、你的能力差、有人给你打小报告、领导不了解基层情况、领导的水平不行等等。并非所有的误解都可以用沟通来解决的。所以，对症下药，追根溯源才是正道。
先把工作做好：没错，领导更希望你向前看。可能领导心知肚明，毕竟一切解释都是徒劳的。在职场上，切不可意气用事，要表明立场，同时把工作做到位，这才是王道。换句话说，当你把不该你做的事情做好了，做漂亮了，提交方案之时，一句话带过，领导自然明白，并会在心里给你加分，这是情商高的表现哦。
答：领导最爱看的是什么？自然是业绩。等你做好了这个项目，把成果和解释一并带去与他说！这既是证明自己的好机会也是让领导对你转变印象的好方法。有些领导会吝啬于赞美员工，但是他对你的认可他自己会记得。可能当下你觉得自己的努力没换来什么，但很可能某些机会正悄悄地接近你。总结：领导误会、责骂的...
答：首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没...
答：我认为事实会证明一切，和领导做无谓的争执是没有意义的，即使你赢了，你证明了你的事，做的事是对的，但是领导仍然对你留下一个不好的印象，那样你将来的升值，加薪都会受到很大的影响，你只要埋头做好自己的事情就够了，因为作为一个初入职场的人，难免都会被领导有些误会。你要相信时间会证明一切...
答：职场上被领导误会是很常见的事情，被同事挖坑，成为背锅侠，被领导误解，或是因为信息不对称，导致领导误会了你的意图，都会造成领导误解。当出现这样的情况，自己却慌忙解释，领导不但不会听你的，反而可能会觉得你解释就是掩饰，就是逃避责任，对你的评价和印象就更差了。所以，当被领导误会时，千万...
答：1、看领导是不是无心之举 职场，难免会有误会。如果领导是无心之举，就不用斤斤计较，以免引起领导对你不必要的瞧不起。再说，你不就是跟着领导混饭吃的嘛，跟他斤斤计较，你的饭还能轻松地吃到嘴里吗？小误会，就忍着吧，反正自己也吃不了大亏。就因为这么一个小误会跟领导据理力争，即便最后...
答：在职场上面对领导的误解，采取忍气吞声还是据理力争？就要看产生的后果影响。作为一个领导，他站在全局考虑，有他独特的思维和判断，也许被别人打小报告所误导，对员工产生误解。这时候不要急于据理力争，为自己洗白，这样只会越洗越黑，反而会让领导挂不上面子。公共场合和领导据理力争，不管对与错？
答：职场，领导对你有误解的时候，你的解释和据理力争都是苍白的，无助于解决领导对你的误解。我们常说情商，职场是很需要高情商的人的。个人看法：领导对你有误解，首先要弄清楚，到底误解的是什么事情。然后还有弄清楚为什么误解，是别人告状还是领导的固有成见，又或者是阴差阳错造成思维不同步造成的，也...
答：1. 坦诚相待，主动沟通。与领导沟通时，如果在工作上出现问题或者对一些事情抱有自己的想法，可以主动与领导沟通，不要刻意隐瞒。有些刚入职场的人迫于环境的压力，不敢向领导表达自己的想法和意见而错失机会，其实很多时候敢于说出自己的想法会得到领导的赞赏。我们也可以试着和领导做朋友，不要觉得领导...
答：最终的结局是，领导对她的做法是赞赏的，她后来也成功的转正了。所以在职场当中，如果你因为工作的事情被上司所误会，最好的解决方法是在刚开始的时候不要解释。因为领导对你的印象一旦形成，在某一段时间内是很难改变，等到过一段时间，水到渠成的时候，你再解释这件事情的时候，或许会变得更加的容易...
答：首先如果这种误解影响了你的工作，那么我觉得你应该及时的跟你的同事和领导解释清楚，这样才能够有利于你之后工作的进展。
