如果你在工作时，被领导误解啦，你会怎么办，是解释还是不解释
如果您忘记完成领导交代的工作，当领导问起时，您可以采取以下措施来挽救和解释：
1. 诚恳地道歉：首先，向领导表示真诚的歉意，说明您忘记了这项工作。
2. 解释原因：如果有特殊情况导致您无法按时完成工作，可以向领导解释清楚。但是，请确保解释合理且真实。
3. 提出解决方案：尽快提出解决方案，如补救计划或新的时间表，以显示您对工作的承诺和积极性。
4. 强调重要性：强调这项工作的重要性，并表示您深刻认识到自己的失误。
5. 请求协助：如果您需要帮助或支持来完成这项工作，不要犹豫向领导提出请求。
总之，要保持冷静、诚实和积极主动的态度，以最大程度地减少失误的影响，并向领导展示您的责任感和承诺。
面对领导误解学会冷静消除 在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！
面对领导误解学会冷静消除在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。
首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。
所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！
当在工作的过程当中被领导误解肯定是要选择向领导解释的。
但是我们解释的时机一定要掌握好，不要在领导生气的时候和领导较真，我们要在领导消气了之后在自己一个人独自和领导解释一下。
在解释时我们也要注意技巧，我们首先可以开门见山的说明问题，因为扭扭捍捏有可能还会导致领导对你的误会加深，所以主动提及这个问题，原则上的事，肯定要解释，但切记不能狡辩，有时候小事，自己猜测领导误会你了，没有必要明说，明说还让领导觉得你心思太多，也可能领导并没有误会你，你自己想多了，所以，可以在说与误会点有相同或类似事情的时候不露声色的表明你的立场，简单明了的提出问题，切记不要把一个问题复杂化，说想说的，解释就怕乱说话，越描越黑，思路清晰，语言简练，然后就带过这件事情，既解释了，也洒脱了。
被领导误会后要开门见山，解释事情的来龙去脉，也可以说与误会点有相同或类似事情的时候不露声色的表明你的立场，简单明了的提出问题
没有无缘无故的误会，要找根本原因。我在上一家公司一直跟着部门里的一名领导，后来领导辞职，换了领导，我一直努力满足新来的领导，但一直徒劳无功。后来一位同事告诉我两位领导人原来合作过，所以对我也产生了偏见。同事说，现在我最应该做的事情是做出成果，表达忠诚，让新的领导意识到你的工作能力不仅强大，而且对领导也足够忠诚。
如果没有无缘无故的误会，我们就不能避免在工作中被领导误解的情况，误会的发生也一定有原因。只有努力找到根本原因才能解决问题。不能默不作声地赌博自己的发展前途。被领导层误解了，不要着急解释，先做好这三件事。情商高的人都这样做。表现出态度，但也要下降领导阶段。职场上不能害怕萎缩或故意高调，要正确表明自己的态度。原来朋友对我说了一件事：刚入职的时候，上级领导认为他能力不够，心里瞧不起他。不管怎么努力，领导都认为他不能胜任更重要的工作，所以平时重要和复杂的事情不交给他。
但是他不卑不亢，有一次领导遇到一件事，问他谁能解决，他主动争取，做得很好。渐渐地，领导和同事们都给他带来了巨大的变化。遇到矛盾或困难时，不要生气，不要卑躬屈膝地表达态度，要磨练以提高情绪和竞争力，才能站稳立场。很多时候，我们无法避免职场老油条让你绊倒。这时，如果你被困在感情中，不仅会耽误工作，还会给对方机会，让对方伤害你。有一次，小领导突然给下属完成报告，半个小时内必须写完，半个小时怎么能完成呢？最后一位职员申请了一个小时的完成。
下属接到报告不到5分钟，老板就询问了小领导的进度，小领导在很多同事面前批评下属，说为什么那么慢。他发现原来是小领导把自己的工作交给他完成的。这位职员没有立即生气，急忙解释，而是调整感情，迅速挥动鞭子，写完报告，直接交给老板手里，提交报告时，他解释说，这一事件完全不是他负责的。遇到委屈的事，与其努力争论，不如调整感情，把精力集中在更重要的事上，做好本职工作。毕竟，要有优秀的成绩才能证明你的真正实力。
你领导人品怎么样!你觉得她说话怎么样!以前相处怎么样!做事怎么样?如果好的话!你应该解释!她会理解你的!不好的话!千万一字都别说!免得适德其反!切记!
最好不解释，让他慢慢发现你滴长处，还有看关系，要是关系好无所谓
答：有的老板就是大事、小事都要管，对一些细节要求也很严格，如果是这样你可以在大领导方便时，将当时的情况予以说明一下，我相信大领导不会揪着你的小辫子不放的。如果你距离大领导差了很多个级别，感觉自己人微言轻也可以找你的直接领导，说明一下当时的具体情况，让他在方便时代为说明一下这也是完全...
答：解释就是掩饰.用心做吧.做好自己本份工作就好.只要你努力了.总有一天不会被误解.如果实在受不了领导的误解.那只好辞职吧.人际关系最重要.主要还要看你和身边工作人员的关系.如果他们帮你解释.领导会相信的.如果他们没帮你解释.你自己就别解释了.没用的.希望能帮到你....
答：后来一位同事告诉我两位领导人原来合作过，所以对我也产生了偏见。同事说，现在我最应该做的事情是做出成果，表达忠诚，让新的领导意识到你的工作能力不仅强大，而且对领导也足够忠诚。如果没有无缘无故的误会，我们就不能避免在工作中被领导误解的情况，误会的发生也一定有原因。只有努力找到根本原因才能...
答：工作中基本都有多多少少的被误解或不被理解，作为员工的我们应该注意几方面的事宜；1，有效的沟通，领导安排的指令你是否能理解，不能靠主管的意识去接收，如果不能确认就跟领导及时的沟通下，避免重复工作；2，当工作告一段落时，及时的跟领导汇报和沟通；3，注意几个关键时刻，及时的出现在领导面前。
答：在工作中被领导误解，甚至是要被解雇，那也只有遇事千万不要发牢骚。要心平气和，很有礼貌的把事情说清楚，消除领导的误解，并取得领导的充分信认和谅解。
答：这是常事，没有什么大不了的，随他怎么想，日久见人心。一切顺其自然，我经常被领导误会，真的是习惯了，所以我不会跟他对着干，也不会解释，如果你解释的话，你的解释领导可能会认为你不懂认错、不懂检讨自己，错了还要推卸责任，你越是解释他会越不爽，领导都不喜欢工作中没有责任感的下属。最...
答：控制你的情绪，理性地面对它们。当误解发生时，我们基本上是情绪化的。因此，如果我们在这个时候向领导解释，我们会在不知不觉之中用语言表达不满和不满。因此，即使我们解释，也会让对方觉得你在找借口或捏造理由，不会认真听你的解释。这样更容易加剧你们间的误解，最终得不偿失。此时，你必须抑制...
答：你接着再如何解释，估计领导也听不进去，所以我们要以柔和肯定的语气开始，接着再补充自己如何处境的缘由。比如以前我也有这种被上级误会的情况，我就不会这样说，我把自己的真情实感都表现出来，让他看到了我的真诚。如果你做完第一步领导还以为你在推卸责任，那你就需要做第二步，说出你的感受。这...
答：第一，是否是原则性问题，舍不涉及到办公室政治 第二，要是自己工作上存在偏差，主题在下班后或者在领导不忙的时候去检讨 第三，若是明眼一看就知道，是领导理解有误，在适当的非正式场合说明，当然是以自己有错的谦虚态度下，让领导知道误解你啦。第四，记住，我们没权选择领导。若这个疙瘩难解，...
答：先平息怒火和委屈，告诉自己为工作生气，伤心都是不值得的。然后找适当的时机解释，但不要急躁，要淡定，娓娓道来。然后该做什么就做什么，不要觉得老板冤枉过你就永远都欠你的 因为老板不会这样想。总之，保持不卑不亢的态度，建立强大的内心非常重要 ...
