工作中被人打小报告，导致被领导猜忌，怎么办才能破局？
领导批评你，让你很难受，否则你也不会动想辞职的念头，是吧？可能有人觉得，被领导批评一下就离职，这也太玻璃心了！可是我要说，现在一些年轻人的想法，跟我们过去真的不一样了。我小时候，老师打学生家常便饭，甚至父母交代老师：孩子不听话，直接给我打！现在还有这样的吗？时代变了，思维观念变了，人心也变了。不过话又说回来，批评归批评，想归想，真要提辞职，还是先冷静一下，问问自己：领导批评的是不是在理？至少领导批评你不是空穴来风，因为你自己也说了，有小人在背后打小报告。说明你还是做了什么错事、失误嘛，否则怎么会被人抓住小辫子呢？再说了，领导只是批评你，还不算严重，严重的可能要惩罚你，警告、通报批评肯定是跑不了的。
领导批评你，也许方法未必得当，但我想他的本意是好的，是想让你认识到错误，下次不要再犯。不要因为领导的一两句话而在意，也不要把领导批评你的事，迁怒到其他人身上。毕竟你所谓的小人打小报告，或许并不是你想要的那样。所以面对领导批评你这种情况，你要抱的态度就是：有则改之，无则加勉。有问题、有错误，就要及时改正，不要等到领导指出来还愤愤不平，还把他归罪到小人身上，那就属于对人不对事了。再说，你事情真的做得好，别人即便给你打小报告也没有用啊！
至于离不离职，那就更是无稽之谈了。除非在这里没有什么发展了，不受到领导重视，自己也做得不开心，但绝不能因为这样的事情而辞职。真正会思考的员工，可能会想到，领导批评你，是在爱护你，真的什么都不说你了，那基本上对你失望了，这样的话你你真的走人离不远了。在职场上，我们不仅要能理解批评，更要善于应对批评。领导说的是事实，你要接受，说的不是事实，你要澄清，没必要去争辩什么。如果正在情绪爆发的时候，建议找一个合适的时间再说。
我们每个人在成长过程中，都会碰到各种各样的批评，重要的是接纳，而不是抵触和反驳，这样将有利于你的成长，使你尽早成熟起来。所以遇到这样的事不要想多了，赶紧打起精神来，重新投入到新的工作当中去。
工作中被人打小报告，导致被领导猜忌，其实这种情况可以和领导进行一下合理的沟通，将情况如实的告诉领导，让他自己去尽心核实，哪个领导也不希望自己手底下的人玩一些手段来戏耍自己。
可以和领导好好的沟通一下，也可以请领导吃一顿饭，在饭桌上和他把这些事情说清楚，这样领导就不会猜忌你了。
应该用自己的实力证明别人的说法是错误的，不用去揣摩别人的心思，用工作实力向领导证明她没看错你。
答：一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段...
答：在职场中，被别人打小报告了，该怎么办？有些时候能被小人搞小动作，全是他们本身犯了错误，所以被奸险小人抓住把手。对于这类自身错误，你除了被领导批评别无它法。也有时候也是被别人打小报告了，打虚报小报告，可是小人个人行为放前，你已经很难去为自己辩解。因此在职场中，要想不会被奸险小人污蔑...
答：人在职场飘，哪能不挨刀？虽然我们一向认为职场上应该拿工作成果说话。但总有一些流言蜚语，会被人有意无意的传到领导耳中。然而，当我们发现自己被别人“打了小报告”，甚至直接被“造谣”时，需不需要第一时间向领导解释？如果解释的话，又应该怎么开口呢？今天我们就来聊聊这个话题。要不要解释，先...
答：对付这种人也就跟他一样的就好了，又不是只有他会打小报告，我也可以跟领导说他哪里不好，然后说他这个人就是喜欢嫉妒别人。
答：身正不怕影子斜，就是有这样那样无聊的人喜欢搞小动作。跟你说，要是领导爱听谗言，你解释也没用，要是刚直不阿，心明眼亮的领导，你就放手去做你该做的就行了。
答：俗话说，知其然之前，也要知其所以然。被人打小报告一般就两种原因：第一、没有团结一切可以团结的力量，得罪了小人。宁可得罪君子，也不要得罪小人。君子坦荡荡，小人长戚戚。小人往往在暗处，而且他们没有什么道德感，有时会让你防不胜防。第二、和领导有隔阂，不主动积极的向领导汇报工作进度。这个...
答：一定不要去狡辩或者说给自己工作的失职找借口。这个时候你应该虚心认错，主动去承担因自己失误而导致的后果，并且在第一时间去弥补，并且在以后的工作中更加小心，不能因为老板时时盯着你就心生怨念，更加不好好工作，那么这就是中了那个打小报告同事的下怀。
答：一、恭维领导。领导听了同事的一面之词，便处处的针对你，这是你事先没有沟通到位导致的，所以你必须要找领导解释，在解释前首先要恭维领导，为下面陈述做准备。具体说词：领导，我知道XX会找您打我小报告，但是我知道您为人公道正派，不会偏听偏信，不会因为XX的一面之词对我有看法，加上您这段...
答：有的人大度，有的人小气，还有的人口是心非，表里不一。在很多单位可能都会碰到一些喜欢向领导打小报告的人，这些人的目的无非有两种，一种是为了向领导表示自己的忠心，另一种是为了对付跟自己关系不好的同事。但是爱打小报告是一种习惯，所以在工作中，遇到这样的人，还是尽量远离他们，以免被他们...
答：对于那些搞小报告的人来说，最重要的是选择正确的目标，而对于惹是生非的奸诈之人的逆行，他采取公开辩论的方法，大胆揭露并坚决驳斥他散布的流言蜚语，痛斥他的卑劣行径，不能多说什么，毕竟你得混在别人手里。然不要急着向领导解释。职场新人最大的恐惧就是不会动脑子，直接去找领导解释。领导者最...
